Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat hakkı
29-08-2007 19:09:30 tttarik #

Tazminat hakkı

Merhaba
2001 yılından bu yana bir tekstil firmasında görev yapmaktayım. Onbeş gün öncesine kadar görevimi müdür yardımcısı ve kumaş sorumlusu olarak yapmakta idim. Ancak bu görevden alınarak paketleme görevine getirildim. Bu görevi kabul etmeyip işten kendim ayrılacak olur isem tazminat hakkım doğarmı?

NOT : Görevde herhangi bir ücret değişikliği olmamıştır.


Yardımlarınız için teşekkürler.
29-08-2007 20:12:08 Av.Abbas Bilgili #

Re: Tazminat hakkı.

Ünvan düşmesi veya şartların ağırlaşması varsa, yeni durumu kabl etmek zorunda değilsiniz. Selam.
29-08-2007 21:50:30 tttarik #

Re: Tazminat hakkı.

Abbas bey ilginiz için öncelikle teşekkürler.
Belirtmiş olduğum gibi müdür yardımcılığı görevinden paketleme şefliğine getirildim. İlk görevim masa başı iken şu anki görevimi ayaka yapma durumundayım. İşveren ise çalışmak istemiyorsan istifanı ver tazminat taleb edemezsin diyor. Ayrıca iş akdinde görev yazılı olmadığından istediği şekilde çalıştırabileceğini iddia ediyor.
Sizce işten nasıl ayrılabilirim?
30-08-2007 12:41:11 tttarik #

Re: Tazminat hakkı.

Yardım rica edebililirmiyim ?
Teşekkürler.
30-08-2007 13:03:23 sbnm86 #

Re: Tazminat hakkı.

Alıntı:
tttarik rumuzlu üyeden alıntı
Abbas bey ilginiz için öncelikle teşekkürler.
Belirtmiş olduğum gibi müdür yardımcılığı görevinden paketleme şefliğine getirildim. İlk görevim masa başı iken şu anki görevimi ayaka yapma durumundayım. İşveren ise çalışmak istemiyorsan istifanı ver tazminat taleb edemezsin diyor. Ayrıca iş akdinde görev yazılı olmadığından istediği şekilde çalıştırabileceğini iddia ediyor.
Sizce işten nasıl ayrılabilirim?
evet tarık bey istifanız halinde hiç bir tazminat talebinde bulunamazsınız eger işveren sizi farklı bir alanda çalıştacaksa önceden onayınızı alması gerekirdi .. ben iş koşullarında esaslı degişiklik olduğunu düşünüyorum
30-08-2007 14:09:47 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminat hakkı.

Müdür yardımcılığı pozisyonu ile ilgili görevlendirme yazınız varsa,
Müdür yardımcısı olarak görev yaptığınızı ispatlayabilecek ünvanınız gösteren belgeler veya şahitleriniz varsa,
çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi feshetme hakkınız vardır.Bu nedenle fesihte kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Konu ile ilgili bir avukatla görüşmeniz sizin yararınıza olacaktır.


saygılar
30-08-2007 14:49:20 Av.Fahri Sürücü #

Re: Tazminat hakkı.

İLGİLİ YASA METNİ


Çalisma kosullarinda degisiklik ve is sözlesmesinin feshi

Madde 22. - Isveren, is sözlesmesiyle veya is sözlesmesinin eki niteligindeki personel yönetmeligi ve benzeri kaynaklar ya da isyeri uygulamasiyla olusan çalisma kosullarinda esasli bir degisikligi ancak durumu isçiye yazili olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu sekle uygun olarak yapilmayan ve isçi tarafindan alti isgünü içinde yazili olarak kabul edilmeyen degisiklikler isçiyi baglamaz. Isçi degisiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, isveren degisikligin geçerli bir nedene dayandigini veya fesih için baska bir geçerli nedenin bulundugunu yazili olarak açiklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle is sözlesmesini feshedebilir. Isçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarinda anlasarak çalisma kosullarini her zaman degistirebilir. Çalisma kosullarinda degisiklik geçmise etkili olarak yürürlüge konulamaz.
30-08-2007 14:51:48 Av.Fahri Sürücü #

Re: Tazminat hakkı.

Sayın tarık bey,
arkadaşlar konuyu gayet özet bir şekilde izah etmişler,
bundan sonrasi size kalmış,
ya çalışacaksınız, ya da akdi feshedip, tazminatlarınızı talep edeceksiniz,

saygılarımla,
30-08-2007 22:27:54 tttarik #

Re: Tazminat hakkı.

Yardımlarınız nedeniyle teşekkürler.
31-08-2007 01:01:17 Av.Abbas Bilgili #

Re: Tazminat hakkı.

Önünüzde 3 seçenek var;
1) Yeni şartları kabul etmeyip, bu nedenle ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Böyle bir istifa 24/II kapsamında sözleşme koşullarının uygulanmaması gibi haklı nedene dayanan bir istifadır ve size kıdem tazminatı kazandırır.
2) Yeni şartları kabul etmeyeceksiniz ama istifa da etmeyeceksiniz. Çünkü yeni şartlar size yazılı olarak bildirlmek zorunda, siz ise 22. maddeye göre bunu kabul etmek zorunda değilsiniz. İşverene yeni şartları kabul etmediğinizi, eski, şartlarla işe devam ettiğinizi söyleyerek eski işinize fiilen devam etmeye çalışın. Bu durumda büyük ihtimalle işveren sizin işinize son verecektir. Son verirse hem kıdem hem ihbar tazminatı isteyebilirsiniz.
3) Değişikliği kabul edip yeni işe devam ederseniz artık yeni şartları kabul etmişsiniz demektir.
Kolay gelsin. Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.