Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkartılma düşüncesi
22-08-2007 20:54:02 hacktagon #

İşten çıkartılma düşüncesi

Öncelikle bizim gibi işyeri preblemleri olan kişilere yardım eden herkese sonsuz teşekkürler...
Şu anda çalıştıgım işyerinde sigortalı 6 kişi çalışıyor.
01-04-2005 tarihinde işe başladım. Yaklaşık 2 yıl 5 aydır çalışmaktayım. Sigortam da bu tarihte başladı ama asgari ücretten yatırılıyor aslında aldıgım maaş daha yuksek.
Çalışma saatlerimiz sabah 8:00 akşam 18:30 cumartesi günü de 16:00 a kadar çalışıyoruz. Haftada 58 saat çalışıyoruz. Forumdan öğrendiğim kadarı ile haftada 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma/mesai olarak degerlendiriliyor ama bizde böyle bir uygulama yok. Çalışırsak eger 18:30 dan sonra fazla mesaiye giriyor.
Sorum şu; 2007 yılı yıllık iznimi alamadım ve işverenin tavırlarından anladıgım kadarı ile alamayacagım da... Ayrıca işverenin bana karşı olan tavırlarında net ve gözle görülür bir değişim var. (Sebepsiz bagırıp kızmalar gibi ) Bu da bende işten çıkarılacağım şüphesi dogurdu. Çünkü daha önce de işten çıkarılan arkadaslarım oldu aynı bu şekilde davranıldı onlara da...

Acaba sebepsiz işten çıkarılırsam bu haklarımı alma imkanım varmı (fazla çalışmalarım, kıdem tazminatım, düşük gösterilen maaş v.b) bunun için nasıl bir yol izlemem gerekir.

Yada işveren KİTABINA UYDURMA yolu ile asılsız sebepler gösterip haklarımı almadan beni işten çıkarabilir mi???

Uzun bir yazı oldu ama en kısa bu şekilde özetleyebildim. Okuma zahmetine girip cevaplayan büyüklerim için teşekkurler...
22-08-2007 21:27:29 av.ersen #

Re: İşten çıkartılma düşüncesi

merhaba
çalıştığınız iş yerinde 45 saati aşan çalışmaların fazla mesai olarak değerlendirilmemesinin önemi yok. Çalıştığınız süreye ilişkin fazla mesai ücreti alacağınızı dava yolu ile talep edebilirsiniz. İş veren tarafından iş aktiniz haksız olarak feshedilirse en az 1 yıl kıdeminiz bulunması durumunda açacağınız davada kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ayrıca ihbar tazminatı alabilirsiniz. Kullandırılmayan yıllık ücretli izin alacaklarınızı da talep edebilirsiniz. (kıdeme göre değişen oranda)Şayet ücret bordrosuna yansıyandan daha fazla ücret alıyor iseniz, fazla çalışmanızı ve gerçek ücret miktarınızı tanık ile ispat edebilirsiniz. iyi günler...
24-08-2007 21:17:32 hacktagon #

Re: İşten çıkartılma düşüncesi

Teşekkurler cevabınız için ama anlamadıgım ya da bilmedigim bir kaç sey daha var.

İşverenin feshini beklemeden kendim fesih etsem ne olur ve bu durumu tanık ile ispat etmek için en az kaç tanık gerekli ve tanıkta aranan özellikler ne olmalıdır. Maaşımı ve çalışma saatlerimi belge ile ispat etmem zor gibi görünüyor çünkü maaşları elden alıyoruz ve elimize hiç bir belge verilmiyor, sadece işverenin kendince tuttugu notlar var kime ne verildigi hakkında bir ajanda sayfasına yazılmıs isim ve aldıgı para gibi... çalışma saatlerinde ise kart basma vb. uygulama yok sadece sabah 8 de işbaşı akşam 18:30 da mesai bitişi. Eskiden bu işyerinde çalışmış birileri tanık olur mu, tanık ifadeleri belgeye nazaran ne derece etkilidir. cevaplarınız için şimdiden teşekkurler..
26-08-2007 08:43:30 av.ersen #

Re: İşten çıkartılma düşüncesi

Alıntı:
hacktagon rumuzlu üyeden alıntı
Teşekkurler cevabınız için ama anlamadıgım ya da bilmedigim bir kaç sey daha var.

İşverenin feshini beklemeden kendim fesih etsem ne olur ve bu durumu tanık ile ispat etmek için en az kaç tanık gerekli ve tanıkta aranan özellikler ne olmalıdır. Maaşımı ve çalışma saatlerimi belge ile ispat etmem zor gibi görünüyor çünkü maaşları elden alıyoruz ve elimize hiç bir belge verilmiyor, sadece işverenin kendince tuttugu notlar var kime ne verildigi hakkında bir ajanda sayfasına yazılmıs isim ve aldıgı para gibi... çalışma saatlerinde ise kart basma vb. uygulama yok sadece sabah 8 de işbaşı akşam 18:30 da mesai bitişi. Eskiden bu işyerinde çalışmış birileri tanık olur mu, tanık ifadeleri belgeye nazaran ne derece etkilidir. cevaplarınız için şimdiden teşekkurler..
fazla mesai ücretinin ödenmemesi size haklı sebeple hizmet aktinizi fesih hakkı sağlar. Tanıkların adeti konusunda asgari bir sınır yok, iddialarınızı ispatlamak açısından görgüye dayalı bilgisi olan tanıklar önemlidir.Aynı işyerinde mevcut uygulamayı bilen daha önce çalışmış işçinin tanıklığından yararlanabilirsiniz. Birden fazla tanık dinletmeniz lehinize olur. Ücretin işçiye ödendiğini kanıtlama yükü işveren üzerindedir; ancak ücretin bordroya yansıyandan daha fazla olduğu iddiası var ise bunu işçi kanıtlayacaktır. Bunun için yazılı belge şart değil, tanıkla da ispatı mümkün.
26-08-2007 11:20:16 hacktagon #

Re: İşten çıkartılma düşüncesi

Sayın av.ersen cevabınız ve ilginiz için çok teşekkur ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.