SSK ödemelerinde deðiþiklik?

Þirketimiz bize yazý gönderip, SSK'da Ýstirahat Raporlarýnýn Tahsilat yönetmeliðinde deðiþiklik nedeni ile bundan sonra bize - sözleþmemiz de yazmasýna raðmen - istirahat raporu alýndýktan sonra ücretlerimizi ödeyemeyeceklerini bildirdi.

27.Haziran 2007 tarihli Resmi gazetede yayýnlanan 26565 sayýlý genelgeyi gerekce gösteriyorlar. Google'den bakarak þu yazýyý bulabildik, fakat ilgili maddeyi bulamadýk:

http://portal1.sgb.gov.tr/includes/t...ster&tur=dosya

Göya bundan sonra SSK artýk sadece þahýslara ödeme yapabiliyormuþ.
Bundan sonra, rapor alan arkadaþlar iþe döndüklerinden en az 20 gün sonra bir sürü evrakla beraber SSK müdürlüklerine baþvurup paralarýný isteyeceklermiþ.(yani yüzde seksenini - þimdiye kadar þirketimiz bize ful maaþ yatýrýp, paranýn büyük kýsmýný sonra SSK'dan geri alýyordu).

Bunu doðrulayabilen avukat arkadaþlar varmý burada? Birþeyleri düzeltmeye çalýþýrken, bir sürü insaný maðdur býrakacak bir genelge nasýl çýkýyor? Yani hem hasta olucan, hem iyileþmeni bekleyeceksin, çalýþmaya baþlayýp 20 gün sonra SSK'ya baþvurup, bir gününü de orada öldüreceksin ve iþverenle sözleþmende farklý anlaþmana raðmen, tüm bu zaman içerisinde kuruþ alamayacaksýn.

Ayrýca þu an hamileyim. Yani annelik ve süt izinini kullanýnca da mý böyle olacak? Ben altý ay (yada ücretsiz izin kullanýnca 12 ay sonra mý para isteyebilecem)?

Yardýmcý olabilirseniz çok sevinirim. Daha önce de çok yardýmcý olmuþtunuz,
bunun içinden tekrar teþekkür ederim.

Saygýlar,

Dilaraflies

Ýyi günler,

þu an þirket yetkilileri bizi oyalamakta ve müdürlerimiz de þirket yöneticilerinden týrsmýþ durumda. bu konuda rahatsýz olmamýz bile onlarý tedirgin ediyor. taþeron bir þirket olduðumuz için, müdürlerimiz ana þirkete baðlý ve onlara böyle bir bildiri gelmedi, yan tarafta bulunan baþka bir þirket de çalýþan arkadaþlara da böyle bir bildiri gelmedi.

sözleþmemiz de þirket bize hastalik halinde ücretimizi tam ödeyip, sonra parayi SSK'dan talep edeceði yazýyordu. taþeron olduðumuzda (devir), ayný þartlarda devir olacaðýna dair bir sözleþme imzaladýk (bu sözleþmeyi de bazý arkadaþlar avukatlarýna göstermiþti be onlar da 'þartlarýnýz deðiþmeyecek' diye onaylamýþtý).

nasýl bir yol izlemeliyiz?

lütfen yardýmcý olabilirmisiniz?

ilginiz için teþekkür ederim

Dilara

Arkadaþlar,

kimse yanýt vermedi, ama zaten tahmin ettiðim gibi, bizim araþtýmamýzdan ve gerekirse avukat ile görüþüceðimiz belirtmemizden rahatsýz olmuþlar ki, bugün çok komik bir açýklama yaptýlar:

SSK çok fazla þirketten baský gördüðü için uygulamayý kaldýrýp, yine eski uygulamaya geçecekmiþ - yani þirketler çalýþanlarý için temsilen paralarý alabilecekmiþ.

Koskoca insankaynaklarýmýzýn ve müdürümüzün haline bakarsak, gülmekmi aðlamakmý lazým bilmiyorum. Ama yakýn zamanda sýk sýk bu sayfaya baþvurabilirim, bakalým bunlarýn akýllarýný daha ne tür oyunlar gelecek.

Kolay gelsin

Dilaraflies

Örnek gösterdiðiniz Genelge'nin veya SSK'nýn baþka herhangi bir uygulamasýnýn iþvereninizin geçmiþte olduðu gibi raporlu sürenin ücretini ödemesine engel teþkil etmesi mümkün deðildir. Ancak bu uygulama tamamen iþverenin iyiniyetli bir tutumu olup, Kanunen bu uygulamayý yapmak zorunda deðildir. Bununla birlikte eðer iþ sözleþmesine girmiþ bu yönde hükümler varsa iþveren artýk uygulamayý sürdürmekle mükelleftir. Uygulamanýn kaldýrýlmasý Ýþ Kanunu 22. maddeye göre iþ þartlarýnda esaslý deðiþiklik kabul edilir, bunu iþçi kabul etmek zorunda deðildir, 6 gün içinde iþçinin yazýlý olarak kabul etmediði deðiþiklik iþçiyi baðlamaz. Ýþçinin kabul etmemesine karþýn uygulamanýn kaldýrýlmasý iþçiye iþ akdini feshederek kýdem tazminatý haketme hakký verir.

Selamlar,

Sn Gür

tahmin etmiþtik zaten blöff yaptýklarýný.

Ayrýntýlý bilgileriniz için çok teþekkür ederim! 6 iþgünü içinde yazýlý olarak kabul edilmeyen deðiþikliklerinin iþciyi baðlamadýðýný önceden bilseydik, iki sene önce bize zorla imzalattýklarý ve acele acele deðiþtirtikleri insan kaynaklarý yönetmeliklerini de kabul etmezdim... KEÞKE!!! :-)

Saygýlar

dilaraflies