Kýdem ve ihbar tazminatý Haklarý

Öncelikle Merhaba,yazacaðým konu biraz uzun olabilir þimdiden özür dilerim.Bu günlerde iþten çýkma veya çýkarýlma durumundayým.Bu nedenle bazý yasal haklar konusunda bilgilerimi tazelemek ve kendimce haklý bir takým gerekçeler aramaktayým.01/05/1997 yýlýnda bir firmada çalýþmaya baþlayýp 6/03/1998 yýlýnda kendi isteðimle ayrýldým.01/09/1998 tarihinde yine ayný firmanýn ýsrarý üzerine iþe baþladým ve bugünlere geldik.Bu süre içerisinde çok fazla yýprandým hem ekonomik hem manevi olarak.Her þirket gibi bizde son krizlerden etkilendik.Patronla bir takým anlaþmazlýklarýmýz ve tartýþmalarýmýz oldu ve iliþki rayýndan çýkmýþ durumda.Ciddiyetten uzak bir iþçi iþveren iliþkisi mevcut þu anda.Bu arada 2 senedir maaþlar sürekli gecikerek veya eksik olarak verilmekte.Bu gecikmeler 2 veya 3 ay gibi zamanlarada yayýldýðý oldu.Neticede bendenizin þu an 4 milyar bir alacaðý mevcut ve iþten çýkarýlmayla yüzyüzeyim.Mevcut sorun, maaþým 01/09/2000yýlýndan beri 750 milyondu.Þu an çýkarýlma arifesinde maaþýmýn 2002/temmuzdanberi 500 milyon olarak hesaplanacaðý söyleniyor.Ben bunu kabul etmediðimi söyledim ama onlar ýsrar etmekte.Ayrýca iþten çýkarma sebebiyle oluþacak Kýdem ve ihbar tazminatýn üstüne su içilmesi önerisi yapýlmakta.Þimdi ben bu durumda ne yapabilirim? Fakat bu yapabileceðim þey çok uzun süreli olmamasý açýsýndan henüz iliþkim kesilmeden yapabileceðim þeyler nelerdir? Yardýmcý olursanýz müteþþekkir olurum.
Saygýlarýmla,

deniz

Sayýn Deniz...
Bu kadar çekinceli olacak hiç bir durum yok. Ýþ Kanunu net bir þekilde iþçi ve iþveren haklarýný belirtmektedir. Dað kanunlarý ile idare edilmiyoruz. Mahkemeler ne güne duruyor.Haklarýnýz haklý olduðunuz sürece sizindir. Bunun için ihbar ve kýdem tazminatlarý hakkýnda bilgiye ulaþýrsanýz rahatlayacaðýnýzý ümit ederim. Ýþveren ya da vekili sizin gözünüzü korkutmuþ. Bunlar sadece laklaka... Haklarýnýz konusunda www.isci.babasi.com adresli sitemde mevcut bilgiler var. Oradan ya da diðer hukuk sitelerinden bunlarý öðrenirsiniz. Ayrýca yeni Ýþ Kanunu iþçiler lehinde gibi....
Eðer þartlar zorlarsa iþ Hukuku konusunda uzman bir avukat size yardýmcý olabilir.
Ýhbar ve Kýdem tazminatý son maaþ üzerinden hesaplanýr. Gerekçeleriniz haklý olduðu sürece 1/9/1998 itibaryýle hesaplarýnýzý yapabilirsiniz.
Korkacak bir þey yok.
Selamlar

EROL KARA

Sayýn Erol KARA,
Öncelikle yanýt ve moral için teþekkr ederim.Esasen korkacak göz yok bende ama herþeyi yasal çerçeveler içerisinde gerçekleþtirmek istiyorum bütn çabam bu yönde.Bu yüzden iþyerinden eðer durum yargýya intikal ederse ne gibi evraklarý almamda fayda var bu evraklarý temin etmek benim için çok fazla zor deðil þimdilik tabi.Sözün ettiðiniz uzman avukatla ilgili bilgi vermeniz mmknmü çünkü iþin içinde epey kurcalanacak mevzular mevcut.Bu yüzden karþýlýklý görüþmeye açýðým.
Saygýlarýmla,

deniz