Re: İşe İade Davasında Geçerli Fesih Kavramı Nasıl Yorumlanmalıdır
Sayın HARUN GÜR, yorumunuzdan dolayı teşekkür ediyorum.
Bu arada BİR İÇTİHAT BULDUM, Herkesin istifadesine sunuyorum.
Yargıtay da konuyu bu şekilde yorumladığı için memnunum.
T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
E:2005/36747
K:2006/340
T:17.01.2006
• GEÇERSİZ FESİH NEDENİYLE İŞE İADE TALEBİ
• HAKLI FESİH SEVİYESİNE ULAŞMAYAN EYLEMİN GEÇERLİ FESİH OLUŞTURMASI
• İŞE İADE TALEBİ
• İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNE AYKIRI DAVRANIŞ NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ
ÖZET : Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. İşçinin yeterliliği ve davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli fesih nedeni yapılabilir. Bu nedenler 4857 sayılı yasanın 25. maddesinde sayılan haklı fesih nedenleri olabileceği gibi, bu kapsamda olmasa da geçerli fesih sayılacak nedenlerdir. Haklı fesih nedenlerine yakın olmamakla birlikte, işçinin iş sözleşmesine aykırı birtakım davranışları, geçerli fesih için kabul edilebilir nedenlerdir. Dosya içeriğine, toplanan delilere göre işçinin iş sözleşmesi davalı işverence "Forklift kullanma yeterliliği olmamasına rağmen, kullanarak işçi sağlığı ve güvenliğini tehlikeye atma, kalıp ve duvarlara zarar verme nedeni ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II.1 maddesi uyarınca" feshedilmiştir. Somut olayda davacı işçinin bu eylemi kendi savunması ve diğer deliller ile sabittir. Ancak meydana gelen zarar 30 günlük ücretinden azdır. İş sözleşmesinin feshedilmesi zararın 30 günlük ücretten az olması nedeni ile haklı nedene dayanmadığı doğru ise de, geçerli neden olmadığı ileri sürülemez. Davacı, davranışlarından kaynaklanan nedenle, işçi sağlığı ve iş güvenliğini tehlikeye atmış ve işyerinde olumsuzluklara neden olmuştur. Fesih geçerli nedenlere dayandığına göre, işe iade isteğinin reddi gerekir. Mahkemece yazılı şekilde feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi hatalıdır.
(4857 s. Kanun m. 18, 19, 25)
Selamlar