Kamu Personeline Saldýrý

Ben bir kamu kuruluþunda 3 aydýr. Uzman yard. olarak görev yapmakayým. Dün çalýþtýðým birimdeki bir personelin bana sert dille birþey anlatmasý sonucu biraz sakin anlatýn. Konuþma biçiminiz yanlýþ dediðimde. Seninle nasýl konuþacakmýþým sen kimsinki þeklinde ifadeler kullanmýþýr. Ben gayet sakin ne demek ben kimimki sen kimle konuþtuðunu bilmiyosun sanýrým dediðimde oðlum git baþýmdan diyip buðazýma sarýlmýþtýr ve sonrasýnda býrakmýþtýr. Olaya benim bir üstüm olan þef ve bir altým olan baþ memur þahit olmuþtur. Ben olay hakkýnda bir yazý yazýp çalýþtýðým birimin müdürlüðüne muhaberat aracýlýðýyla gönderdim. Merak ettiðim þudur. Ben yeniyim ve diðer personel 20 yýllýk birbirinin arkadaþlarý eðer olaya dair yok öyle bir þey derlerse nasýl bir yol izleyebilirim. Yada birim müdürü iþlemi olmamýþ gibi yok sayarsa nasýl bir yol izleyebilirim. Eðer gerekli makamlara bir yazý yazmam gerekirse nerelere bir yazý yazmam gerekir. Ve dilekçe örneði nasýl olmalýdýr. Þimdiden yardýmlarýnýzý bekliyorum.

Personelin boðazýnýza sarýlmasý bir suç olarak kabul edilebilirse de, hakarete varmayan NEZAKETSÝZLÝK olarak tanýmlayabileceðimiz diðer davranýþlarý baþlý baþýna bir suç oluþturmamaktadýr. Tabiki bu CEZA KANUNU anlamýnda yapýlan bir deðerlendirmedir.

Diðer taraftan 657 sayýlý DEVLET MEMURLARI KANUNU ve buna baðlý olarak çýkarýlan disiplin yönetmeliklerinde amirin memuruna, memurun amirine, yahut personelin diðer personele olan davranýþlarýna karþý DÝSÝPLÝN MÜEYYÝDELERÝ DÜZENLENMÝÞ bulunmaktadýr.

Kurumlarda genel olarak bu derecedeki olaylar pek ciddiye alýnmaz. 20 yýllýk bir personel olmasý da bu personeli koruyabilecekleri ihtimalini güçlendirmektedir.

Ancak siz iþlem yapýlmazsa bir üst merciye baþvurarak þikayetiniz devam ettirebilirsiniz, ayný zamanda iþlem yapmayan þahsý da þikayet etmiþ olacaksýnýz,

tabiki bu ÝDDÝALARINIZI ÝSPAT ETMENÝZ de gerekecektir. Olaylara þahit olan kiþilerin soruþturma esnasýnda verecekleri ifadeler oldukça önemli. Böyle durumlarda görmedim duymadým yahut öyle demedi, kibarca uyardý falan deyip geçiþtirilebilmektedir.

Artýk deneyip görmek dýþýnda yapabileceðiniz birþey bulunmamaktadýr.

Dilekçe örneði talep etmenize gerek yok. Bir uzman yardýmcýsý olarak yaþadýðýnýz olaylarý anlatmaktan ve þikayetçi olduðunuzu bildiren bir dilekçe yazabileceðinizi düþünüyorum.

Þikayetçi olduðunuz personelin hatasýný anlayarak sizden özür dilemesi temennisiyle iyi günler.

Cevabýnýz için teþekkür ediyorum. Beni yeteri kadar bilgilendirdiniz. Dilekçe örneðini ise kurum dýþýnda baþvurulacak herhangi bir merci varsa ne gibi bir dilekçe ile baþvurulacaðý hususnda idi ama o kýsmý yazarken atladým sanýrým. Peki ben bu olayý ispat edersem. Gerekli merci dilekçemi iþleme koymaz ise bir üst merci de istemim üzerine gitmezse hakkýmý arayabileceðim baþka bir yol varmýdýr.

ÝSPAT EDERSENÝZ boðazýnýzý sýktýðý için bir DÝSÝPLÝN CEZASI almasý gerekir,

ayrýca Savcýlýða þikayetiniz üzerine MÜESSÝR FÝÝL- ETKÝLÝ EYLEM- suçundan ceza alacaktýr.

Kurum SÝLSÝLENÝZÝ bilemiyorum. Hiyerarþik sýralamayý takip ederek ÜST MERCÝLERE BAÞVURMALISINIZ.

Üst merci iþlem yapmazsa, onu da þikayet edeceksiniz demiþtim zaten. Ayrýca bu bir GÖREV ÝHMALÝ, yahut adam kayýrma olarak düþünüldüðünde GÖREVÝ KÖTÜYE KULLANMA anlamýna gelir. Bu kiþiler hakkýnda da SAVCILIÐA suç duyurusunda bulunmanýz gerekebilir.

Olay biraz dallanýp budaklanýyor ama maalesef bu aþamalarý takip etmeniz gerekiyor. Bütün bu iþlemlerin ciddi bir zaman alacaðý da muhakkaktýr. Hakkýnýzý almanýz Türk Yargý sisteminde maalesef uzun sürmektedir.

Verdiðiniz bilgilerden dolayý çok teþekkür ediyorum. Peki bu noktada ben baþýnda anlattýðým gibi çok sakin hareket ettim gerekli saldýrýnýn tamamý karþý taraftan benden onu tahrik edecek bir unsur bulunmadan gelmiþtir. Olay þahitleride susmayý tercih ederse ben hakkýmý aramada ýsrar edersem yinede hakkýmý alabilirmiyim.

ÝSPAT GENEL ve TEMEL ÞARTTIR

ispat olmaksýzýn sonuç elde edemezsiniz