Evlilik tazminatý sorunu

Merhaba.
Ben 12.04.2002 den itibaren sigortalý olarak çalýþmaktayým.Ama 5 ay önce evlendiðimden dolayý tazminat alma hakkým olduðunu biliyorum.Patronuma evliliðim sebebiyle iþten çýkacaðýmý söyledim.Ve avukatým bana bir kaðýt hazýrlattý.Patronumun bu konuda problem çýkaracaðýný düþünerek bu kaðýdý hala onlara imzalatamadým.Avukatým bu kaðýdý ona imzalatmam gerektiðini söylüyor.Ya imzalamazsa?Ne yapmam gerek?Ve 15 günlük çalýþma þartý sürem 10 güne kadar doluyor?Naýl bir yol izlemem gerekiyor?

Avukatýnýza güvenmemenizin sebebini söyler misiniz?

Patronunuz imzalamazsa, avukatýnýz ya da siz noter kanalýyla yazýyý gönderirsiniz.Sanýrým yazýda tazminat hakkýnýzda belirtilmiþtir.Bu þekilde tazminatda rahatça alabilirsiniz.

Fakat bu arada evlendiðinizden iþten ayrýlmak istediðiniz için bir yýl süreyle baþka iþte çalýþamazsýnýz.Tesbiti halinde tazminat geri alýnýr.

Ben olsam noter kanalýný tercih ederim.Genelde imzalamazlar


Saygýlarýmla,

SMMM R.Sema Sinangil

iþ akdini evlilik nedeniyle feshederek kýdem tazminatýný alan kadýn iþçinin daha sonra baþka bir iþyerinde çalýþmasý halinde eski iþverenin, ödediði kýdem tazminatýný geri alabileceðine dair bana bir örnek karar gösterebilirmisiniz?

ceteris paribus

Sayýn Bayýndýr,

Ýþ hukukunda bir yýl süreyle çalýþamazsýn diye bir hüküm yok haklýsýnýz Ama bazý iþ hukuyla ilgilenen avukatlar bu hak kadýnlarýn evlilik halinde çalýþamayacaklarný düþünerek hazýrlanmýtýr.dolayýsýyla bu haktan yararlananlar bir yýl geçmeden çalýþamazlar diyorlar Baðýmlý çalýþtýðým bir þirkette önemli görevde bulunan biri evlilik dolayýsýyla tazminatýný alýp iþten ayrlmak istediði zaman þirket avukatýna bu durum soruldu o da i hukuyla ilgilenen arkadaþlarýndan öðrendiði bu bilgiyi sundu.
Hatta bununla ilgili yazý yazanlarda var ne derece sonuç alýnýr avukat deðlim elbette sizin kadar bilemem.Ama bazý yargý kararlarýnýn biribirinin zýttý karar alýndýðýný, konumumla ilgili incelemelerimden görmekteyim.
[u]Bu konu sizin uzmanlýk dalýnýz tabiki siz daha iyi bilirsiniz</u>
Baðýmlý çalýþýrken bana söylendiði gibi bu konuda yazýlarda var bunlara istinaden yazmýþtým örneðin en yenisi aaðýya kopyalýyorum
ZÝYA PERVER 18.09.2004 CUMARTESÝ
Evlilik kýdem tazminatý ve çalýþmaZiya Bey, ben çalýþtýðým kurumdan evlilik nedeniyle ayrýlarak kýdem tazminatýmý aldým. Bir kadýnýn bu sebeple iþten ayrýlarak tazminatýný aldýðýnda 1 yýl süreyle baþka bir iþyerinde çalýþmamasý ya da benzeri bir þart var mý? Varsa eðer tazminatý veren kurum, bu þartýn ihlali halinde tazminatý alan kiþiden neler talep edebilir? Muhterem okurum, 1475 sayýlý eski Ýþ Kanunu'nun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14'üncü maddesi kýdem tazminatý haklarýný açýklamaktadýr. Maddeye göre evlenen kadýnlar evlilik tarihinden itibaren (resmi nikah) bir yýl içinde aile birliðinin devamý adýna çalýþmazlarsa yani sýrf evlilikleri nedeniyle iþlerini býrakýrlarsa iþyerinde de bir yýldan fazla süredir çalýþýyor olmak þartýyla kýdem tazminatlarýný alabilirler. Ancak bu hükmün kötü niyet ile kullanýlmasýnýn engellenmesi için kanunlarda herhangi bir düzenleme öngörülmemekle birlikte, evlilik nedeniyle iþinden ayrýldýktan kýsa bir süre sonra bir baþka iþyerinde iþe baþlayan bir iþçiden mahkeme kararý ile ödenen kýdem tazminatýnýn geri ödenmesi kararýný içeren mahkeme ilamlarý da vardýr. Fakat tam tersi mahkeme kararlarý da var olup bunlardan birini sizin için aþaðýda yayýnlýyorum. Yargýtay 9. Hukuk Dairesi 1988/9-225 esas ve 27.4.1988 tarihli kararý: Evlenme nedeniyle kýdem tazminatý alarak iþten ayrýlan kadýn iþçinin daha sonraki dönemlerde çalýþma hakkýný kaybettiðinden söz edilemez. Ayrýca önceki iþinden ayrýldýktan sonra daha kolaylýkla yürütebileceði yeni bir iþ bularak çalýþmasýný da sürdürebilir.
Bu konuda uzman direk sizin yazýnýzdan doðrusunu öðrendiðimede sevindim ayrýca

aþaðýya

Saygýlarýmla,

SMMM R.Sema Sinangil

sayýn rasemsi,
bu konu bir baþka forumda da tartýþmaya açýldý ve sizinkiyle ayný görüþler ileri sürüldü.ben de gerçekten böyle bir karar var mý merak ettiðim için yazdým.
kadýn iþçiye tanýnmýþ özel bir haktýr ve hiç bir þarta tabi deðildir. týpký askerlik nedeniyle ayrýlmak gibi. sadce kötüye kullanýlma hali müstesna olabilir.ör. kadýn boþandýðý kocasýyla kýsa süre sonra tekrar evlenirse gibi. ama yine de araþtýrmaya devam edelim.
saygýlar.

ceteris paribus