Ýsten Ýstifa ederken Ödeyeceðimiz tazminat

Mrb özel sektörde çalýþýyorum. Bir bankada daha iyi þartlarda is buldum. bu yuzden size2 sorum olacak;
1-) 9 aydýr çalýþtýðýmdan dolayý 4 hafta önceden iþi býrakacaðýmý iþ yerime bildirmem gerekiyormuþ bu bildirme ne þekilde yapýlmamalý.
2-) Ýþe girdiðimde bir sözleþme imzalamýþtým. Sözleþmede bir maddede aldýðým maaþýmýn 3 katý tazminat öderim diye bir ibare var oda yaklaþýk 1,5 milyar yapýyor. bunu gercekten odemem gerekirmi ve dort haftalýk süreyi beklemezsem ne gibi kayýplarým olur.

Sorunuzun birinci kýsmý ihbar öneli dediðimiz süredir. Ýhbar süresi 2 taraf için de geçerli bir süredir. Hem iþveren hem de iþçi için. Ýþveren için geçerli olan þeklin aynýsý iþçi içinde geçerlidir...

Þöyle basitleþtirirsek;

0-6 ay arasý çalýþma=14
6-1,5 yýl arasý çalýþma=28
1,5-3 yýl arasý çalýþma=42
ve 3 yýldan fazla çalýþma=56 gün önceden karþý tarafa bildirilmelidir. Ýþveren iþçiyi iþten çýkartacaksa bu kadar süre önceden iþçide kendi isteði ile iþten ayrýlacaksa iþverene çalýþtýðý süreler karþýlýðý denk gelecek kadar süre önceden bildirmelidir.

Sizinkisi bildiðiniz üzere 28 gün yapýyor. Yani iþvereninize iþten ayrýlacaðýnýzý 28 gün önceden bildirmelisiniz. Þeklini soruyorsunuz. Kanunun bu konuda koymuþ olduðu bir þekil þartý mevcut deðil. Ýspatlayabilecek olduktan sonra her þekil mümkün. Ancak yazýlý olmasý ispat açýsýndan kolaylýk saðlar. Yazýlý bir dilekçeyi iþvereninize imza karþýlýðý verebilirsiniz. Bana kalýrsa almayacaktýr, almadýðý durumda noterden ihtarname ile bildirebilirsiniz...

Ama bu 28 günlük ücreti ödemek istemiyorsanýz ihtardan sonra 28 gün daha çalýþmanýz gerekir.

Ýmzalamýþ olduðunuz sözleþmede sanýrým bir cayma tazminatý var. Bu konuda kesin bir bilgi veremeyeceðim. Bana kalýrsa kimse bir iþveren yanýnda böyle bir tazminat þartý nedeniyle çalýþmak zorunda býrakýlamaz. Bu hürriyeti sýnýrlamak manasýna gelir ve hukukun korumamasý gerekir. Baþlangýçtaki böyle bir þartýn geçerli olmamasý gerekir. Ancak, iþveren sizin iþi býrakmanýz nedeniyle bir zarara uðrayacaksa bunu diðer ispat ederek tazminat talep edebilir.

Ayrýca, kanunun iþ býrakmayla ilgili düzenlemesinde ihbar süreleri öngörülmüþtür, iþçinin durumunu aðýrlaþtýracak sözleþmeler (kanunun koyduðundan hariç) geçerli deðildir. Ama dediðim gibi sorunuzun ikinci kýsmýyla ilgili þu ana kadar kesin bir bilgi sahibi deðilim...Ben de merak ediyorum..

Merhabalar,
bahsi geçen süreler iþgünü müdür ?

Dünya günü.
C.tesi,pazar ve haftanýn diðer 5 günü dahil.
Ýhbar süreleri iþ kanununda hafta olarak belirtilmiþtir.
sn.karabekir güne çevirip belirtmiþ.

saygýlar