Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş koşullarının aynı olmaması
09-08-2007 07:48:35 trivia #

İş koşullarının aynı olmaması

Merhaba,

Ben çalışma şekli olarak müşterinin yanında çalışılan bir şirkette çalışmaktayım. 25 Haziranda yanında çalışacağım müşterinin değiştiğini, ve yeni müşterinin yanına gitmem gerektiği ve aynı koşulların süreceğine dair bir kağıt imzalattılar. Bende aynı koşullar olması dahilinde bunu kabul ettim. Yalnız şuan aynı koşullar sürmüyor.

Acaba ben aynı koşulların sürmemesine dayanarak istifa edip kıdem tazminatımı alabilir miyim ?


Çok teşekkürler
09-08-2007 15:11:44 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş koşullarının aynı olmaması

Sürmeyen aynı koşullar nelerdir?Daha detaylı bilgi verirseniz yardımcı olabilecek kişiler çıkacaktır.
09-08-2007 15:20:48 korugan #

Re: İş koşullarının aynı olmaması

Sayın trivia,
Sayın ekircali nin de belirttiği gibi, aynı olmadığını düşündüğünüz koşulları belirtmelisiniz ki size yardımcı olunabilsin.
Saygılar
09-08-2007 18:54:44 trivia #

Re: İş koşullarının aynı olmaması

Yemek, ve yol.

Yol icin servis vardı, onun muadili birsey suan yok, otobüse binmek zorunda kaliyorum, yol 1.5-2 saat gidiş, bir okadarda geliş sürüyor.

Yemek ucretimin 3 te birini alıyorum. Buda hiç yeterli bir meblağ değil


Teşekkürler
09-08-2007 19:04:50 Av.Abbas Bilgili #

Re: İş koşullarının aynı olmaması

Koşulların aleyhinize değişmesi (size ek külfet getirmesi) 22. madde kapsamına giren bir konu olup, bunu kabul etmek zorunda değilsiniz. Kabul etmediğinizi işverene bildirmeniz halinde eski koşullar geçerlidir. Bu durumda işveren işinize son verirse (koşullar varsa) işe iade veya tazminatlar için alacak davası açmanız mümkündür. Selamlar.
10-08-2007 05:25:27 trivia #

Re: İş koşullarının aynı olmaması

Verilen cevaplar icin cok tesekkur ederim.

İş verenim eski koşulları geri istediğimde, bana bunları karşılayamayacağını, ve ücretsiz izin verebileceğini belirtiyor. Sanırım ücretsiz izini reddedersemde şuanki koşullarla işe devam etmemi isteyecektir sanırım. Bu durumda benim dava açma hakkım doğuyor mu ? Yani sizin dediğiniz gibi işten çıkarılma söz konusu olmaz ise bu hakkım doğar mı ?

Teşekkürler




Alıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Koşulların aleyhinize değişmesi (size ek külfet getirmesi) 22. madde kapsamına giren bir konu olup, bunu kabul etmek zorunda değilsiniz. Kabul etmediğinizi işverene bildirmeniz halinde eski koşullar geçerlidir. Bu durumda işveren işinize son verirse (koşullar varsa) işe iade veya tazminatlar için alacak davası açmanız mümkündür. Selamlar.
12-08-2007 19:33:15 trivia #

Re: İş koşullarının aynı olmaması

Merhaba
Peki itiraz etmenin belli bir sure icerisinde yapılması gibi bir koşul var mı ?
13-08-2007 11:00:38 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş koşullarının aynı olmaması

Sizi ücretsiz izin için zorlayamazlar.Ücretsiz izni kabul etmemeniz durumunda sizi işten çıkartabilir.Bu durumda ihbar-kıdem tazminatınızı ödemek durumundadır.
Diğer işyerine yapılan görevlendirmeyi kabul ederken imzaladığınız belgede bahsettiğiniz koşulların değişmemesi şartı varsa ve siz değişen koşulları belgeleyebiliyorsanız,bu görevlendirmeyi kabul etmek zorunda değilsiniz.Zorlama durumunda iş akdinizi;değişen çalışma koşulları nedeniyle çalışma şartlarınızdaki ağırlaşma nedeniyle feshedip tazminat talebinde bulunabilirsiniz.Tazminatınızın verilmemesi durumunda bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.