Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyerinde Haklarım
09-08-2007 00:23:47 hamza34 #

İşyerinde Haklarım

Merhaba. Özel bir şirketde idari kadroda görev yapmaktayım.300 personelin çalıştığı şirketimizde bu ay ki zam oranlarında ciddi biçimde uyumsuzluk var ve bu uyumsuzluğun en kötü uygulamasıyla ben ve 3 arkadaşım hiç zam uygulanmadan karşılaştık yani 297 çalışana zam varken biz 3 kişiye zam uygulaması sebebi bildirilmeden yapılmadı buna göre kanunda belirtilen dil din renk ırk gibi şekillerden dolayı uyumsuzluk gösterılemez maddesınce tek taraflı fese baş vurup tazmınat alabılırmıyız. ve şirketimizde sözleşmelerde herhangi bir maddesinde sakallı çalışamaz maddesi yok buna istinaden kimisi top sakal bıyık ve pırt tıme çalışanlarıda sakallı olabiliyor. Fakat tamamen sakal bırakan kimse yok sakaldan dolayı işden tazminatsız çıkarabilirmi.Baş örtülü arkadaşlarımız başını açıyor baş larını kapatsalar yine iş feshi doğarmı ve gececi arkadaşlarımızda 15 saat nöbet tutuyor bu arkadaşlar hiç bir şekilde gunduze dönmuyor fakat mesaileri gece çalışma saat uygulaması yerıne 9 saat üzerinden hesaplanıyor bunlarda tek taraflı tazmınat haklarıyla fes edebılrmı ... teşekkürler
19-08-2007 09:39:59 hamza34 #

Haksızlıklara karşı nasıl direneceğim?

sayın arkadaşlar ilk mesajımda 300 personelin içinde bana zam yapılmadı demişdim fakat araştırdığıma göre 5 eya 10 kişi daha mevcud muş yanı 300 personelin 290 nına zam yapılmışken bizlere sebebi olmadan zam yapılmadı bu aşamadan sonra nasıl bir yol izlemeliyiz tek taraflı fes hakkı varmı tazmınat alarak
19-08-2007 14:19:35 Erdoğan Kırcalı #

Re: haksızlıklara karşı nasıl dırenicem

Diğer çalışanlara zam yapılmasına rağmen size zam yapılmama sebebini üstlerinizden,ilgili birimlerden sordunuzmu?

Örneğin çaycı,temizlikçi gibi ünvanlarla çalışan,yapılan sözleşmede ücret kısmında asgari ücretle çalışacağı belirtilen çalışanlara,asgari ücrete zam geldiğinde zam yapılması normal olabilir.
Yapabileceklerinizi yapmaya başlamadan önce ,zam yapılmama nedenini öğrenmenizi tavsiye ederim.Alacağınız cevaba göre yapabilecekleriniz değişebilir.


saygılar.
19-08-2007 14:55:59 hamza34 #

Re: Haksızlıklara karşı nasıl direneceğim?

ekircali hocam idari kadroda 3 kişiyiz 2 sine zam yapıldı terfi etdikden sonrada terfi zammı yapılmamışdı ve terfi yapmadan önceki yerlerede yapıldı ve onların maaşı benden fazla oldu açıklamaları olmayacak bence olsada yazılı bi açıklama yapmazlar zamlardan sonra kaçtı gıddıler yarın gelıcekler sorucam ama benım sormak ıstediğim mahkeme açabilirmiyim tazmınat alabılırmıyım veya maaşım idari kadroya göre düzelinilirmi
19-08-2007 18:39:02 Erdoğan Kırcalı #

Re: Haksızlıklara karşı nasıl direneceğim?

Bahsettiğiniz durum,daha önceki iletinizde de belirttiğim gibi eşitlik ilkesine ters düşmektedir.Bunu belgeleyebildiğiniz durumda elbette sözleşmenizi haklı nedenle fesh edebilir,kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.İşverenin ödemeye yanaşmaması durumunda iş mahkemesinde dava açıp,talep etmeniz gerekir.Hukuki boyuta taşıdığınızda bir avukatla birlikte devam etmeniz sizin yararınıza olur.
Ancak bence tekrar düşünmenizde fayda var.İşletme müdürü de idari kadroda yer alır,temizlik vs.hizmetleri yerine getiren çalışanda.Eğer temizlik hizmetlerinde çalışan kişi asgari ücretle çalışma şartıyla çalışıyorsa,asgari ücrete zam geldiğinde zam alması normaldir.Yada yapılan zam bir düzeltme zammı olup,diğer çalışanlara yılın 2.yarısı sonunda zam yapılacak gibi durumlarda olabilir.O nedenle nedeni konusunda bilgi alın diyorum.Sonuçta atacağınız yanlış bir durumda mağdur olacak sizsiniz.


saygılar.

saygılar.
19-08-2007 18:44:34 hamza34 #

Re: Haksızlıklara karşı nasıl direneceğim?

ekircali bey dediklerinize katılıyorum ama belirtdiğim gibidirki bütün birmlere yapıldı üstdüzey ve benım aynı görevde çalıştığım kişilerede yapıldı zam nedenını soracağım tabiyki ama yazılı olmadığı için bir hükmü varmıdır veya şimdiye kadar yapılmadığı için haklı sayılmammı fes edmeden işden ayrılmadan maaşımda haksızlık olduğuna dair açamammı dava ve netıcesı ne olabılır
19-08-2007 18:48:51 Erdoğan Kırcalı #

Re: Haksızlıklara karşı nasıl direneceğim?

İş kanununda zam konusunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.
Zam yapmak yada yapmamak işverenin insiyatifindedir.Ancak dediğim gibi aynı işi yapan aynı durumdaki kişilerden birine zam yapılması,diğerine zam yapılmaması,geçerli bir sebebin de bulunmaması haklı feshinize yol açabilir.

Siz olsanız yanınızda çalışmaya devam edip,sizi mahkemeye veren biriyle çalışırmısınız?
19-08-2007 18:57:52 hamza34 #

Re: Haksızlıklara karşı nasıl direneceğim?

kanunlar mahkeme sürecinde işten atamaz demıyormu bırde sıze sormak ıstediğim gece çalışma saatı 37.5 mu 45 mı haftalık
21-08-2007 19:29:53 hamza34 #

Zam oranları eşitliği bozmazmış

sayın büyüklerim
yaklaşık 1 haftadır sizlere danışdığım zam ayında tarafıma zam yapılmamasıydı ve açıklama yapılmadan izne gidmeleriydi izinden geldiler ve aldığım cevap bazılarınında kesıntı yaptık ama sebebleri yok neden kesinti veya zam yapmadıklarını söylemediler ve bu kesinti yaptıkları veya hiç yapmadıkları 300 kişide 10 kişi ayrıca benımle aynı işi yapan arkadaşlarımın hepsinde zam var ama bende yok size danıştığımda eşitlik ilkesine aykırı demişdiniz fesih hakkı var demiştiniz ama müdürüm böyle bir hakkında olmadığını ifade ediyor beni aydınlatırsanız sevinirim




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.