Evlilik kýdem tazminatý

01.07.2004 tarihinde þu an çalýþtýðým iþ yerinde iþe baþladým. ssk baþlangýç tarihi: 27.10.2004, maaþým ssk da brüt 850 ytl, aylýk net maaþým ise 2050 ytl (yemek iþ yerinden, yol hariç). banka kredisi için patronumdan maaþ yazýsý talep ettim.prensip olarak veremeyeceðini sadece 850 ytl li kýsým için yazý verebileceðini söyledi, laf arasýnda da tazminat olayý olursada 850 ytl üzerinden hesaplanacakmýþ.. bu yazýyý kötü amaçlý kullanmayacaðýmý özellikle belirtmeme raðmen. iþten çýkarýlýrsamda bana ödeyeceði tazminat 850 ytl üzerinden olacakmýþ. bu arada bir arkadaþýmýn uyarýsýyla 10.06.07 tarihinde evlendiðim için bana evlilik tazminatý alabileceðimi söyledi.(iþ yerim avrupa yakasý, evim anadolu yakasýnda yani yol sorun olabiliyor) aklýmda þu an için iþten ayrýlmak olmamasýna raðmen patronumun hakkým olan yazýyý vermemesine bana güvenmemesine oldukça bozulup kýrýldýðým için kafamda bir acaba oluþtu? kýsaca evlilik tazminatý alabilirmiyim? alýrsam net maaþ mý yoksa ssk mý göz önünde olur? elimde resmi olmayan para makbuzu hariç bir belge yok.ileride ev almak için daha yüksek bir meblaðda kredi çekmek istediðimde hakkým olan maaþ yazýsýný bu þartlarda alamam. iþ yerinde 2 kiþiyiz + patron. iþ arkadaþýmýn þahitlik yapmasý iþveren tarafýndan hoþ karþýlanmayabilir, 3 ay önce iþten ayrýlan arkadaþýn olasý þahitliði kabul görür mü? bu yazýyý bana vermesi hakkým mý?
þimdiden teþekkür ederim. bu arada master yapmýþ biriyim, 850 ytl lik maaþ gösterimi yasa olarak da komik karþýlanmaz mý?

Aslýnda sizin bahsettiginiz seyin adý "Evlilik Tazminatý" degildir.
"Evlilik nedeniyle isten ayrýlmak zorunda olan bayanlara ödenen tazminat" týr.
Olayýn adýný doðru koyun.
Yani bu tazminatý almak için:
1- Bayan olmak.
2- Yeni evlenmiþ olmak.
3- Evlenme tarihinin üzerinden 1 yýl geçmemiþ olmak.
4- Ve bu evlilik nedeniyle de çalýþtýðý iþyerinden tamamen ayrýlmak istemek.

Bu þartlar oluþmuþsa, yeni evlenen bu bayan iþyerinden tazminatýnýn tamamýný alarak ayrýlabilir.

Ancak tazminatý SSK'ya bildirilen maaþ düzeyinden hesaplanýr. Yani patron eðer SSK'ya maaþý 850 YTL olarak bildirip, iþçiye de 2000 YTL maaþ da veriyor olsa, kayýtlarda 850 YTL göründüðünden tazminat da o miktar üzerinden hesaplanarak verilir.
Eðer bayan iþçi, evlendiði halde o iþyerinde hâlâ çalýþmaya devam edecek olursa, ve evliliði üzerinden 1 yýldan fazla süre geçmiþ olursa, kýdem tazminatýný artýk talep edemez.
Selam ve saygýlarýmla..

Ýyi günler, iyi haftalar.
Evlilik kýdem tazminatýyla ilgili yaþadýðým probleme yardýmcý olursanýz sevinirim. Eþim 3.5 yýl çalýþtýðý iþyerinden evlilik nedeniyle ayrýldý. Ýþyeri tazminatý taksitle ödeyeceðini beyan etti. Bu tazminatýn defaten ödenecek tazminat olduðunu söylediðimiz halde duyarsýz kalýndý ve durum hala sürüncemede.
Evlilik nedeniyle talep ettiðimiz bu tazminatýn taksitlendirilmesi iþçi ile karþýlýklý anlaþýlmasý halinde geçerli olabileceðini aksi takdirde bu paranýn peþin ve bir defada ödenmesi gerektiðini söyledik. Ama iþyerim bunun hangi yasada ve nerede yazdýðýný göstermemizi istedi. Ýþ kanunu 14. maddede taksitlendirilmenin yapýlamayacaðýna dair bi söylem ya da yazý bulamadýk bu konuda yardýmcý olurmusunuz.
Þimdiden teþekkür ederim.

Sn.denizgozlu_deniz;
iþ kanunu 32.madde aþaðýdadýr.Sanýyorum kýrmýzý iþaretlediðim kýsým iþinize yarayacaktýr.
Ayrýca (Deðiþik: 9/8/2002-4773/3. md. 22/05/2003-4857/Geçici md.1) gereði kýdem tazminatý alacaklarýnýzýn zamanýnda ödenmemesi durumunda uygulanacak yasal faize dair bilgiyi de altta görebilirsiniz.

Bence 4857 nolu iþ kanunu 32.maddesi gereði sözleþmenin feshinde hemen ödenmesi gereken kýdem tazminatýnýzýn örneðin 7gün içinde vereceðiniz bir banka hesap numarasýna yatýrýlmamasý durumunda,
(Deðiþik: 9/8/2002-4773/3. md. 22/05/2003-4857/Geçici md.1) gereði yasal faiz talebiyle birlikte hukuki yola baþvuracaðýnýza dair noterden bir ihtarname gönderin.Ödememekte ýsrarcý olursa yapacaðýnýz, bir avukatla görüþüp,iþ mahkemesinde dava açmaktýr.

Ücret ve ücretin ödenmesi
MADDE 32. - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iþ karþýlýðýnda iþveren veya üçüncü kiþiler tarafýndan saðlanan ve para ile ödenen tutardýr.
Ücret, kural olarak, Türk parasý ile iþyerinde veya özel olarak açýlan bir banka hesabýna ödenir. Ücret yabancý para olarak kararlaþtýrýlmýþ ise ödeme günündeki rayice göre Türk parasý ile ödenebilir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayý temsil ettiði iddia olunan bir senetle veya diðer herhangi bir þekilde ücret ödemesi yapýlamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. Ýþ sözleþmeleri veya toplu iþ sözleþmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
Ýþ sözleþmelerinin sona ermesinde, iþçinin ücreti ile sözleþme ve Kanundan doðan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Meyhane ve benzeri eðlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve maðazalarda, buralarda çalýþanlar hariç, ücret ödemesi yapýlamaz.
Ücret alacaklarýnda zamanaþýmý süresi beþ yýldýr.


(Deðiþik: 9/8/2002-4773/3. md. 22/05/2003-4857/Geçici md.1) 13 üncü maddesinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kýdem tazminatýna esas olacak ücretin hesabýnda 32 nci maddenin birinci fýkrasýnda yazýlý ücrete ilaveten iþçiye saðlanmýþ olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdî ve kanundan doðan menfaatler de göz önünde tutulur. Kýdem tazminatýnýn zamanýnda ödenmemesi sebebiyle açýlacak davanýn sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. Ýþçinin mevzuattan doðan diðer haklarý saklýdýr.


saygýlar

merhabalar eþim 25.05.2006 tarihinde bir maðazada satýþ danýsmaný olarak çalýsmaya basladý ; 23.09.2007 tarihinde evlilik sebebi ile iþten ayrýlacak. ancak maaþ + prim sistemiyle çalýsmakta ;dolayýsýyla SSK ya yatýrýlan prim ve ücretleri(maaþý) her ay farklý olabiliyor benim merak ettiðim kýdem tazminatý hesaplanýrken hangi rakamý baz alýcaklar ? teþekkürler