Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Aşırı stres ve huzursuzluk nedeniyle işten ayrılma
06-08-2007 10:00:58 ekselans3458 #

Aşırı stres ve huzursuzluk nedeniyle işten ayrılma

ben 8 aydır sözleşmeli olarak bi bankanın call center bölümünde çalışmaktayım fakat çok stresli ve huzursuz bi iş oldugundan bu işimden ayrılmak istiyorum başlayalı 8 ay gibi bi süre geçti aşağıda belirtilen 1 yıllık sözleşmeye göre 1 yılım dolmadan işten ayrıldıgımda iş yerinin benden tazminat alma yada dava etme hakkı varmıdır acaba bu sözleşmenin yanında bi belge daha imzalamıştık ama yanlış hatırlamıyorsam gizlilik prensibiyle ilgiliydi konuyla ilgili yardımcı olabilirseniz çok sevinirim şimdiden kolay gelsin
06-08-2007 20:11:27 Harun Gür #

Re: aşırı stres ve huzursuzluk nedeniyle işten ayrılma

Sözleşme böyleyse bu sözleşmede bazı hatalar var demektir. Birincisi deneme süresi İş Kanunu'na göre en çok 2 aydır. Ancak toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar uzatılabilir. Sizin işyeriniz bir toplu iş sözleşmesinin tarafı değilse veya tarafı iken toplu iş sözleşmesinde deneme süresinin 4 ay olduğu yazmıyorsa , sözleşmenizde geçen 4 aylık deneme süresi maddesi geçersizdir.

Sözleşmenin 1 yıllık belirli süreli bir iş sözleşmesi olduğu açıkça belirtilmişken, sözleşmede ihbar süresinden bahsedilmiş . Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi olmaz. Siz 1 yıllık süre dolmadan işten ayrılırsanız, işvereniniz ancak ispatlayabileceği bir zarar görmüşse bu meblağı sizi dava ederek ve davayı kazanarak tahsil edebilir.

Ayrıca her ne kadar sözleşmeniz kağıt üstünde belirli süreli olsa da , yaptığınız işin sürekli bir iş olduğu anlaşılıyor. Sürekliliği olan işlerde Yargıtay son kararlarında bu hizmet akitlerinin belirsiz süreli sayılması gerektiği yönünde kararlar vermektedir. 1 yıl sonunda işverenin tarafınıza sözleşmeyi uzatmayacağına dair bilgi vermemesi durumunda sözleşmenin 1 yıl uzamış sayılması ile objektif bir neden ortaya konmaksızın yapılabilecek bu şekildeki zincirleme akitler halinde de sözleşmeniz belirsiz süreli hale gelir.

Selamlar,
06-08-2007 23:39:08 ekselans3458 #

Re: aşırı stres ve huzursuzluk nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşme böyleyse bu sözleşmede bazı hatalar var demektir. Birincisi deneme süresi İş Kanunu'na göre en çok 2 aydır. Ancak toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar uzatılabilir. Sizin işyeriniz bir toplu iş sözleşmesinin tarafı değilse veya tarafı iken toplu iş sözleşmesinde deneme süresinin 4 ay olduğu yazmıyorsa , sözleşmenizde geçen 4 aylık deneme süresi maddesi geçersizdir.

Sözleşmenin 1 yıllık belirli süreli bir iş sözleşmesi olduğu açıkça belirtilmişken, sözleşmede ihbar süresinden bahsedilmiş . Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi olmaz. Siz 1 yıllık süre dolmadan işten ayrılırsanız, işvereniniz ancak ispatlayabileceği bir zarar görmüşse bu meblağı sizi dava ederek ve davayı kazanarak tahsil edebilir.

Ayrıca her ne kadar sözleşmeniz kağıt üstünde belirli süreli olsa da , yaptığınız işin sürekli bir iş olduğu anlaşılıyor. Sürekliliği olan işlerde Yargıtay son kararlarında bu hizmet akitlerinin belirsiz süreli sayılması gerektiği yönünde kararlar vermektedir. 1 yıl sonunda işverenin tarafınıza sözleşmeyi uzatmayacağına dair bilgi vermemesi durumunda sözleşmenin 1 yıl uzamış sayılması ile objektif bir neden ortaya konmaksızın yapılabilecek bu şekildeki zincirleme akitler halinde de sözleşmeniz belirsiz süreli hale gelir.

Selamlar,
peki hocam ispatlayabileceği bir zarar görmüşse bu meblağı sizi dava ederek ve davayı kazanarak tahsil edebilir. ispatlanacak zarardan bahsetmişsiniz bu zarar bize verilen eğitimler olabilirmi acaba ??
07-08-2007 00:04:46 Harun Gür #

Re: aşırı stres ve huzursuzluk nedeniyle işten ayrılma

Bu konuda forumlarda çok sayıda yanıt görebilirsiniz. Kısaca özetlemek gerekirse,

işin yürütümü için gerekli olan hizmetiçi eğitimler ve kısa süreli ve nispeten düşük masraflı eğitimler bu kapsamda değerlendirilemez. İşvereninizin eğitim bedelini sizden talep ve tahsil edebilmesi için iş sözleşmenizde hüküm bulunması veya eğitim öncesi sözleşmeye ek bir protokolle böyle bir düzenleme yapılmış olması bunlarda sizin imzanız bulunması, eğitimlerin uzun süreli örneğin bir kaç aylık yurtdışı eğitimler vb. ve eğitim bedellerinin yüksek olması gerekir. Daha fazla bilgiye forumlarda arama yaparak ulaşabilirsiniz.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.