Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Gizlilik taahhüdü geçerli midir?
31-07-2007 12:59:55 z_gurbuz #

Gizlilik taahhüdü geçerli midir?

Otomoiv sektöründe yabancı bir firmada işe başladıktan kısa süre sonra sözleşme imzalattılar Sözleşeme "işten ayrılmam halinde 3 yıl boyunca aynı iş kolunda faaliyet gösteren firmada veya kendi işimi kurar isem bu işi başkalarına öğretir isem 15.000 usd vereceğimi tahhüt etmiştim." Fakat bu firma benim işime son verdi sözleşmede şirket işime son verir ise tazminat onlar için konulmamıştı. Belirli süre iş bulamadım fakat mecburen farklı bir ilde bir firmada işe başlamak zorunda kaldım. Bana ihtar yazısı göndrmişler aynı zamanda da o şirkete de ihtar yazısı göndermişler. Bu yeni şirket daha önceden yapmadığı işi benim sayemde yapmaya başladı. Yani eski şirketimdeki bilgiler sayesinde burada iş yapmaya başladık fakat bu şirkette ben ssk lı olarak çalışıyorum. Mahkemeye verirler ise ceza alırmıyım sözleşme geçerlimidir.

Konu hakkında yardımlarınızı bekliyorum böyle bir site kurduğunuz içinde yöneticilerimizin hepsine çok teşekkür ederim .. Saygılarımla...........
31-07-2007 13:57:44 Av.Esin Kılıç #

Re: Gizlilik taahhüdü geçerli midir?

İşçi ile işveren arasında rekabet yasağı sözleşmesi düzenlenebilir ancak bu yasağın gerek çalışma alanı ve gerekse yer bakımından adil olması aranır. Bir başka ilde çalışmanız dolayısı ile, sözleşmenin sizin açınızdan bir bağlayıcılığı olmadığı kanısındayım.
Sözleşmeyi fesheden taraf olmadığınız için de sözleşmenin bağlayıcılığı ortadan kalkacaktır.
Ancak eski şirketin bilgilerini kullanarak yeni şirketinizin başarı elde ettiğini belirtmişsiniz. Burada haksız rekabet söz konusu olabilir.
Ayrıca bu bir hukuk davasıdır ve karşı taraf sizden sadece anılan sözleşme uyarınca ve sizin eyleminizden ötürü uğradığı maddi zararı talep edebilir. Ceza davası açılamaz.
31-07-2007 14:50:01 z_gurbuz #

Re: Gizlilik taahhüdü geçerli midir?

Alıntı:
Av.Esin Kılıç Erdoğan rumuzlu üyeden alıntı
İşçi ile işveren arasında rekabet yasağı sözleşmesi düzenlenebilir ancak bu yasağın gerek çalışma alanı ve gerekse yer bakımından adil olması aranır. Bir başka ilde çalışmanız dolayısı ile, sözleşmenin sizin açınızdan bir bağlayıcılığı olmadığı kanısındayım.
Sözleşmeyi fesheden taraf olmadığınız için de sözleşmenin bağlayıcılığı ortadan kalkacaktır.
Ancak eski şirketin bilgilerini kullanarak yeni şirketinizin başarı elde ettiğini belirtmişsiniz. Burada haksız rekabet söz konusu olabilir.
Ayrıca bu bir hukuk davasıdır ve karşı taraf sizden sadece anılan sözleşme uyarınca ve sizin eyleminizden ötürü uğradığı maddi zararı talep edebilir. Ceza davası açılamaz.
yaptığımız iş dolu hasarları, elazığ yöresinde dolu yağmasından ötürü burada bize iş imkanı doğdu eski firma burada 1 ay sözleşmeli iş yapmış ve sözleşmesi bittikten sonra tekrar talepte bulunmamış. Tabi bütün bunlar ben işten ayrıldıktan s0onra oluyor. Benim işten ayrıldığımı duyan firma ana firmayı getiremediğinden dolayı benim gibi işten ayrılmış bir arkadaşıda işe alıyor. Burada ki kazandığımız bütün parayı talep etmekte haklımıdır sizce. Aynı zamanda eski şirkettteki çoğu arkadaşımızda yönetimin kötü olmasından dolayı işi bırakıyor vaya iş bırakması için zorlanıyor. Eski firma aleyhine şuan 5 adet dava var iş mahkemesinde. her beş yılda bir elemanların %80 değişiyor 9 kişi çalışıyorduk şauan 3 eski arkadaş kaldı işte. Benimle birlikte diğer arkadaşada ihtar göndermişler. En kısa zamanda yardımlarınızı bekliyorum saygılarımla
31-07-2007 21:27:25 Av.Fırat Bayındır #

Re: Gizlilik taahhüdü geçerli midir?

Alıntı yaptığınız sayın Esin hanımın cevabı yeterli olmalı.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.