Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazmınatı hesaplanması...

25-07-2007 13:51:48 atatlidil #

Kıdem tazmınatı hesaplanması...

merhaba ,ben ozel sektorde çalışmaktayım.01.07.1995 tarihinde başladığım işimden kasım 2007 ortasına dogru askerlik sebebi ile ayrılacağım.Şu zamana kadar çalıstıgım surede kalan ızın surem ıle beraber 72,5 saat ıznım aylık brut ucretım 3282,5 ytl 'dir.Senede 1 defa prım alıyoruz.Yemek bedelı olarak 154,5 ytl ticket yemek fişi verilmekte.Bu bılgıler dogrultusunda kasım 2007 ortasında ısten ayrıldıgımı dusunecek olursak tazmınat olarak izinler ile beraber ne kadar ucret alırım.bıde nasıl hesalnadıgını ve cıkan toplam tutardan %kac vergı kesılmektedır.Bunlar hakkında bılgı verebılecek olan arkdaslara sımdıden tesekkur ederım
25-07-2007 22:39:47 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem tazmınatı hesaplanması...

İnternette kıdem tazminatı hesaplama diye arattığınızda bulabileceğiniz programlar var.Araştırırsanız bulabilirsiniz.
Kıdem tazminatı üst sınırı 01.01.2007 - 30.06.2007 tarihleri için 1.960,69 YTL dir.Bunun üzerine çıkan brüt ücret alanlar için bu rakam üzerinden hesaplama yapılır.1.960,69/30=günlük kıdem tazminatı tutarınızdır.Çalıştığınız toplam gün sayısı ile bulduğunuz günlük kıdem tazminatınızı çarparsanız alabilecek olduğunuz kıdem tazminatınızı bulabilirsiniz.Kıdem ve ihbar tazminatlarından binde 6 oranında damga vergisi kesilir.
Şu ana kadar hakettiğiniz,kullanmadığınız yıllık izin ücretlerinizi ve diğer ücret alacaklarınızı alabilirsiniz.Bunlara ait hesaplamayı da almış olduğunuz günlük ücretiniz üzerinden hesaplayabilirsiniz.

saygılar.
26-07-2007 20:38:55 Harun Gür #

Re: Kıdem tazmınatı hesaplanması...

Askerlik nedeni ile işten ayrılacağınızdan sadece kıdem tazminatı, son çalıştığınız ayın ücretine ve gün üzerinden bakiye izinlerinizin karşılığına hak kazanırsınız.

Kıdem tazminatını Kasım ayında işten ayrılacağınızdan 2.030,19 YTL . tavan ile, ücretiniz ve diğer sürekli ve para ve para ile ölçülebilen gelirleriniz bu tavanı geçmiyor ise her yıl için brüt ücret ve sürekli hakedişleriniz dikkate alınarak, artan süreler için kıst hesaplanarak kabaca bir hesaplama yapabilirsiniz.

Kıdem tazminatından sadece binde 6 Damga Vergisi diğer ücret hakedişlerinizden, Gelir Vergisi, SSK primi ve Damga Vergisi kesilir. Sosyal yardım niteliğinde sürekli ödemeler varsa bunlarda Gelir Vergisi ve SSK primi açısından bazı muafiyetler sözkonusu olabilir.

Sn. ekircali'nın belirttiği gibi bu konuda birçok hesaplama programına internet üzerinden erişebilirsiniz.

Selamlar,
27-07-2007 08:23:36 atatlidil #

Re: Kıdem tazmınatı hesaplanması...

cvp için tsk ederim.dediğiniz gibi aslında internette bu sekilde programlar mevcut fakat hepsı farklı farklı degerler cıkardıgından en azından hesaplamasının nasıl oldugunu ogrenmek ıstedım.sızın yukarıdakı bahsettılerınızden yola cıkarsak kısaca formuller soole oluyor ozaman;

kıdem tazmınatı hesaplaması:
2,030.19/30*çalışılan gün sayısı(cıkan toplamdan 0,006 demga vergisi dusulur)

ızın ucret hesaplaması ;

mevcut hakedilen izin/30*brüt maaş
28-07-2007 21:38:28 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem tazmınatı hesaplanması...

Alıntı:

atatlidil rumuzlu üyeden alıntı
cvp için tsk ederim.dediğiniz gibi aslında internette bu sekilde programlar mevcut fakat hepsı farklı farklı degerler cıkardıgından en azından hesaplamasının nasıl oldugunu ogrenmek ıstedım.sızın yukarıdakı bahsettılerınızden yola cıkarsak kısaca formuller soole oluyor ozaman;

kıdem tazmınatı hesaplaması:
2,030.19/30*çalışılan gün sayısı(cıkan toplamdan 0,006 demga vergisi dusulur)

ızın ucret hesaplaması ;

mevcut hakedilen izin/30*brüt maaş

net maaş/30*hakedilen izin süresi
31-07-2007 13:44:06 atatlidil #

Re: Kıdem tazmınatı hesaplanması...

peki benım aklıma takılan bırkac konu var.yıllık ızın ucretı hesaplaması ve maas hesaplaması ıle ılgılı;

yıllık ızınin,30 gun uzerınden mı hesaplanması dogru yoksa 22 ıs gunu uzerınden mı hesaplnması dogrudur.Ayrıca hesaplmada net maas yada brutt maass hangısı dıkkate alınıyor.cunku bu konudada konustugum bazı kısıler brut dıyor bazıları net dıyor.bazıları 22 ıs gunu baz alınır dıyor bazıları 30 ıs gunu dıyor.benım bordroda 30 ıs gunu calısma saatı gozukuyor..

son olarak ta sormak ıstedıgım brutten net maası bulmak ıcın brut maasın %70 aldıgımızda net maası mı buluyoruz.
vergı kesıntılerı de damga vergısı'nin brutt maastan binde 6 oranında kesıntı yapılırak bulundugunu bılıyorum.fakat gelır vergısının kesıntısını aylık baz dıkkate alınarak nasıl ve yuzde kac oranında kesıldıgını nasıl bulabılırım.

aşağıda gelır vergısı ıle ılgılı bordromdakı bılgıler bulunmakta
YARDIMLARINIZ ICIN TSK EDERIM.

GV.matrahı:3,230,03
KUM.GV.matrahı:24,365,21

Sigorta Matrahı:3,802,50
kum vergi kesintisi:4,873,61
12-08-2007 22:19:04 atatlidil #

Re: Kıdem tazmınatı hesaplanması...

bu konuda cvp verebilecek arakadas yokmudur.
tskler...
14-08-2007 09:27:27 atatlidil #

Yıllık ücretli izin hakkında

arkadaslar benım aklıma takılan bırkac konu var.yıllık ızın ucretı hesaplaması ve maas hesaplaması ıle ılgılı;

yıllık ızınin,30 gun uzerınden mı hesaplanması dogru yoksa 22 ıs gunu uzerınden mı hesaplanması dogrudur.Ayrıca hesaplmada net maas yada brutt maass hangısı dıkkate alınıyor.cunku bu konudada konustugum bazı kısıler brut dıyor bazıları net dıyor.bazıları 22 ıs gunu baz alınır dıyor bazıları 30 ıs gunu dıyor.benım bordroda 30 ıs gunu calısma saatı gozukuyor..

son olarak ta sormak ıstedıgım brutten net maası bulmak ıcın brut maasın %70 aldıgımızda net maası mı buluyoruz.
vergı kesıntılerı de damga vergısı'nin brutt maastan binde 6 oranında kesıntı yapılırak bulundugunu bılıyorum.fakat gelır vergısının kesıntısını aylık baz dıkkate alınarak nasıl ve yuzde kac oranında kesıldıgını nasıl bulabılırım.

aşağıda gelır vergısı ıle ılgılı bordromdakı bılgıler bulunmakta
YARDIMLARINIZ ICIN TSK EDERIM.

GV.matrahı:3,230,03
KUM.GV.matrahı:24,365,21

Sigorta Matrahı:3,802,50
kum vergi kesintisi:4,873,61


Yönetim: Aynı konuda farklı forumlar açmak kurallara aykırıdır, tekrarı halinde üyeliğiniz askıya alınacaktır.
14-08-2007 11:14:35 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık ücretli izin hakkında

Alıntı:

atatlidil rumuzlu üyeden alıntı
arkadaslar benım aklıma takılan bırkac konu var.yıllık ızın ucretı hesaplaması ve maas hesaplaması ıle ılgılı;

yıllık ızınin,30 gun uzerınden mı hesaplanması dogru yoksa 22 ıs gunu uzerınden mı hesaplanması dogrudur.Ayrıca hesaplmada net maas yada brutt maass hangısı dıkkate alınıyor.cunku bu konudada konustugum bazı kısıler brut dıyor bazıları net dıyor.bazıları 22 ıs gunu baz alınır dıyor bazıları 30 ıs gunu dıyor.benım bordroda 30 ıs gunu calısma saatı gozukuyor..

son olarak ta sormak ıstedıgım brutten net maası bulmak ıcın brut maasın %70 aldıgımızda net maası mı buluyoruz.
vergı kesıntılerı de damga vergısı'nin brutt maastan binde 6 oranında kesıntı yapılırak bulundugunu bılıyorum.fakat gelır vergısının kesıntısını aylık baz dıkkate alınarak nasıl ve yuzde kac oranında kesıldıgını nasıl bulabılırım.

aşağıda gelır vergısı ıle ılgılı bordromdakı bılgıler bulunmakta
YARDIMLARINIZ ICIN TSK EDERIM.

GV.matrahı:3,230,03
KUM.GV.matrahı:24,365,21

Sigorta Matrahı:3,802,50
kum vergi kesintisi:4,873,61


Yönetim: Aynı konuda farklı forumlar açmak kurallara aykırıdır, tekrarı halinde üyeliğiniz askıya alınacaktır.

İşyerinden alacak olduğunuz,kullanılmamış izin,maaş,fazla mesai ücretleri net maaş üzerinden alacak olduğunuz rakamlardır.Brüt maaş üzerinden hesaplanması durumunda brüt maaşa uygulanan kesintiler uygulandıktan sonra alabilecek olduğunuz rakam zaten elinize geçecek net maaşa göre hesaplanmış rakamla aynıdır.
Kıdem tazminatı ise toplamı kıdem tazminatı tavan ücretini aşmaması durumunda giydirilmiş brüt ücret üzerinden.aşması durumunda kıdem tazminatı tavan rakamı üzerinden hesaplanır ve bu rakamdan sadece 0,006 damga vergisi kesilir.
İzin sürenize karşılık gelen ücreti hesaplarken aldığınız net maaş/30*izin süreniz olarak hesapladığınız değer izin ücretinizdir.Brüt maaş üzerinden hesapladığınızda bulduğunuz değerden yapılacak tüm ücret kesintilerinden sonra bulacağınız değerde bundan farklı olmayacaktır.
03-03-2008 15:20:43 kerem3366 #

59 Günlük Kidem Tazminati

Brüt Maaş 613,08 Ytl

59 Günlük Kidem Tazminatim Ne Kadardir ?

Tşk.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.