Çalýþma Þartlarý Deðiþikliði

:( Merhabalar ...:(
22 ay'dýr bir Kuyum maðazasýnda satýþ elemený olarak çalýþmaktayým (15,5 ayý sigortalý) ,her yýl sözlü olarak maaþ anlaþmalarý yapýlýr ve bir dahaki yýla kadar normalde devam ederdi ve bordrolarýmýz asgari ücretten düzenlenirdi.

Bugün iþveren tarafýndan çalýþma þartlarýnda ve maaþ sisteminde köklü bir deðiþiklik getirirldi ve bende bunun üzerine sözlü olarak iþverenin çalýþma ve ücretlendirme þartlarýný tek taraflý olarak deðiþtirmesinden dolayý bu þartlar altýnda çalýþamayacaðýmý ve iþverenin çýkýþýmý vermesini sözlü olarak belirttim ve kabul edildi yine sözlü olarak iþime son verdiðini belirtti...

Bu durmda ne gibi haklarým var ne kadar tazminat alabilirim ne yapmam gerek..

Bu arada iþverenim çok zorlu ve her türlü hak yeme usulünü çok iyi kitabýna uyduran klasik bir ZENGÝN PATRON'dur ki sürekli olarak bu tarz olaylardan davalar olmuþ ve kimini kaybetmiþ kimini kazanmýþtýr adam bu olaylarda uzman ekiple çalýþýyor...(Avukat . Endüstri Müh. Mali Müþavir ve muhasebeciler ordusu...) :( :(




Yönetim notu (Lütfen Yardým) gibi baþlýklar açýlmasý yasaktýr tekrarlanýrsa üyelinðiniz iptal edilecektir.

Çalýþma þartlarýnýn iþçi aleyhine deðiþtirilmesi halinde iþçi kýdem tazminatýný almaya hak kazanacak,ihbar tazminatýný alamayacaktýr.Bunun dýþýnda Ýþ Kanundan doðan alacaklarýnýzýtalep edebilisiniz.Çalýþma þartlarýnýn iþçi aleyhine deðiþtirilmesine örnek olarak,iþçinin düzenli olarak çalýþmasý olduðu halde iþverenin iþçiyi ayýn 15 günü çalýþtýrmak istemesi gösterilebilir.

Ýþ Yasasý'nýn 22. maddesine göre aðýrlaþtýrýlan þartlarý kabul etmek zorunda deðilsiniz. Kabul etmediðinizi bildirdiðiniz taktirde eski þartlar devam eder. Yeni þaartlarý kabul etmediðiniz için sizi iþten çýkartýrlarsa ihbar ve kýdem tazminatýnýzý ödemek zorundadýrlar. Selamlar.

Baþlýktaki ek belirti için özür dilerim bilmiyordum...

Sorumun devamýnda ne kadar tazminat alabilirim ve ne yapabilirim diye sormuþtum

Bu konudada bana yardýmcý olursanýz memnun olurum yani tam olarak nasýl hareket etmem gerek bu konularda pek bir bilgim yok.

56 günlük net giydirilmiþ ücretiniz tutarýnda ihbar tazminatý alýrsýnýz. Bir aylýk brüt giydirilmiþ ücretinizn 15,5 katý kadar da kýdem tazminatý alýrsýnýz. Selamlar.

[QUOTE=Leon Belmont;116678
.

bu þartlar altýnda çalýþamayacaðýmý ve iþverenin çýkýþýmý vermesini sözlü olarak belirttim ve kabul edildi yine sözlü olarak iþime son verdiðini belirtti...




.[/QUOTE]Ýþ akdinizi sona erdirdiðinizi,çalýþmayacaðýnýzý belirttiðinizden ihbar tazminatý alamayacaksýnýz.

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi

Esas: 2002/3945
Karar: 2002/5314
Karar Tarihi: 27.03.2002

ÖZET: Söz konusu olayda iþyerinde ayýn her günü devamlý çalýþan davacý ve arkadaþlarýnýn iþveren tarafýndan ayda on beþ gün çalýþmalarýnýn istendiði ve ayda on beþ gün çalýþýlan günler karþýlýðý ücret ödeneceðinin bildirildiði bu surette çalýþma þartlarýnýn iþçi aleyhine deðiþtirildiði bu nedenle davacýnýn hizmet akdini feshettiði anlaþýldýðýndan kýdem tazminatý isteðinin hüküm altýna alýnmasý doðru ise de hizmet akdini fesheden haklý olsa dahi ihbar tazminatý talep edemez.

(1475 S. K. m. 13, 14, 16/2)

Dava: Davacý, ihbar, kýdem ve kötü niyet tazminatlarý, ücret, izin ücreti ile bayram ve genel tatil gündeliðinin ödetilmesine karar verilmesini istemiþtir.

Yerel mahkeme, isteði kýsmen hüküm altýna almýþtýr.

Hüküm süresi içinde, davalý avukatýnca temyiz edilmiþ olmakla dosya incelendi gereði konuþulup düþünüldü:

Karar: 1- Dosyadaki yazýlara, toplanan delillerle kararýn dayandýðý kanuni gerektirici sebeplere göre, davalýnýn aþaðýdaki bendin kapsamý dýþýnda kalan temyiz itirazlarý yerinde deðildir.

2- Dosya içeriðinden özellikle davacý tanýklarýnýn anlatýmlarýndan iþyerinde ayýn her günü devamlý çalýþan davacý ve arkadaþlarýnýn iþveren tarafýndan ayda onbeþ gün çalýþmalarýnýn istendiði ve ayda onbeþ gün çalýþýlan günler karþýlýðý ücret ödeneceðinin bildirildiði bu surette çalýþma þartlarýnýn iþçi aleyhine deðiþtirildiði bu nedenle davacýnýn hizmet akdinin 1475 s. yasanýn 16/2. maddesi gereðince feshettiði anlaþýldýðýndan kýdem tazminatý isteðinin hüküm altýna alýnmasý doðru ise de hizmet akdini fesheden haklý olsa dahi ihbar tazminatý talep edemeyeceðinden ihbar tazminatý talebinin reddi gerekirken kabulü bozmayý gerektirmiþtir.

Sonuç: Temyiz olunan kararýn yukarýda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peþin alýnan temyiz harcýnýn istek halinde ilgiliye iadesine, 27.03.2002 gününde oybirliði ile karar verildi.(¤¤)
Sinerji Mevzuat ve Ýçtihat Programlarý
**************************************

Sayýn Vardar;
Sanýyorum soruyu farklý algýladýðýmýzdan farklý sonuçlara ulaþýyoruz. Aslýnda konu çok açýk. Ýþçi aðýrlaþan þartlar nedeniyle haklý sebeple iþten ayrýlmýþsa cevabý da sizin belirttiðiniz gibidir. Ama aðýrlaþan þartlarý kabul etmeyerek eski þartlarla çalýþmaya devam edeceðini söylediði için iþine iþverence son verilmiþse sonuç benim söylediðimi gibidir.

Þimdi sorudaki ayrýlýþ cümlesine bakalým;

"...bu þartlar altýnda çalýþamayacaðýmý ve iþverenin çýkýþýmý vermesini sözlü olarak belirttim ve kabul edildi yine sözlü olarak iþime son verdiðini belirtti..."

Dikkat ederseniz "iþten ben ayrýldým" demiyor. "Bu þartlarda çalýþamayacaðýmý belirttim, çýkýþýmý vermelerini söyledim, iþime son verdiðini belirtti" diyor. Yani cümle benim anladýðým (algýladýðým) anlama daha uygun gibi görünüyor.

Aramýzdaki ihtilaf cümleyi algýlama ile ilgili. Selamlar.

Evet iþveren iþime son verdi yani beni iþten attý...

ihbar tazminatý ise 28 gün olarak hesaplandý ihbar tazminatý neye göre ve nasýl hesaplanýr ???

Aynen katýlýyorum.Selamlar.