Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifadan sonra ihbar süresi içinde yıllık izin günlerinin hesaplanması
29-06-2007 17:06:58 moses #

İstifadan sonra ihbar süresi içinde yıllık izin günlerinin hesaplanması

herkese merhabalar
ikibin senesinin dokuzuncu ayında girdigim sirketimden bu senenin altıncı ayında istifamı verdim.yine bu senenin mayıs ayı içinde de toplam yirmidort gun olan senelik iznimin oniki gununu kullandım.şirketin idari işlerinde alacak verecek hesabı yaparken gorevli kişi işe ilk olarak dokuzuncu ayda girdigimden ve dolayısıyla senemi doldurmadıgımdan kullandıgım bu oniki gun yıllık iznimin para karşılıgını hesabımdan duşeceklerini soylediler.sendika gorevlisi arkadaşım ise dokuzuncu aydan dokuzuncu aya izin hak ettigim için ve yılın altıncı ayında olmamızdan dolayı iznimin dortte uçluk kısmını hakettigimi dolayısı ile hala altı gunluk kullanmam gereken iznimin kaldıgının soyledi.bu konuda hangisinin dogru oldugu konusunda yardımcı olursanız cok tesekkur edecegim.herkese kolay gelsin.
29-06-2007 21:32:48 Erdoğan Kırcalı #

Re: İstifadan sonra ihbar süresi içinde yıllık izin günlerinin hesaplanması

Sendikacı arkadaşlarınız yanılmışlar sanırım.
Kullandığınız izin 2006 yılındaki çalışmanızdan hak kazandığınız izin ise iş kanununa göre 8 gün daha izin hakkınız mevcut.24gün izin dediğinize göre sözleşmenizde özel şart var diye düşünüyorum.
Yok eğer bahsettiğiniz 2007 yılı çalışmalarınız için hak edecek olduğunuz izin ise, şirketinizin idari işlerinde çalışan arkadaşınızın söylediği gibi 9.ayda izne hak kazanabileceğinizden 12günlük kullandığınız iznin ücretinin sizden kesilmesi doğru olandır.

saygılar
24-07-2008 11:06:56 RECAİ KORUCU #

Re: İstifadan sonra ihbar süresi içinde yıllık izin günlerinin hesaplanması

Sayın KIRCALI ;


Dün de bir kaç soru sormuştum size verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim öncelikle.
Bugün itibariyle çalışmış olduğum şirkete istifamı verdim. 01.ağustos tarihi itibariyle de yıllık iznime hak kazanacağım. Şu an personel şefi ihbar süremin dolacağı 20.ağustos tarihine kadar bu işyerinde çalışmam gerektiğini söyledi. 1 ağustos tarihinden sonra senelik iznimi kullanabilir miyim? çalıştığım şirket günlük 9 saatten haftanın 5 günü çalışıyor. toplam 56 saat olan iş arama iznimi toplu kullandığımda iş günü olarak mı hesap etmeliyim yani hafta sonuna gelen günler iş arama süresine dahil edilecek mi?

Özet olarak 28 temmuz da iş arama izinlerimi toplu olarak istesem işveren bu tarihte vermeyebilir mi? Eğer verirse iş arama iznimin bittiği tarihi takip eden ilk iş gününde senelik iznimi kullanarak ihbar önelimi doldurabilir miyim?

Saygılarımla
24-07-2008 20:00:19 Erdoğan Kırcalı #

Re: İstifadan sonra ihbar süresi içinde yıllık izin günlerinin hesaplanması

Yeni iş arama izninizi toplu olarak kullanmak istediğinizi işverene bildirdiğinizde işverenin bunu kabul etmeme hakkı yok.
Ancak ücretli izin ile ihbar süresi iç içe geçemez.
Ya izninizi kullanıp bildirimde bulunabilirsiniz,ya da ihbar süreniz sonunda ayrıldığınızda izin ücretini alırsınız.
25-07-2008 08:10:24 RECAİ KORUCU #

Re: İstifadan sonra ihbar süresi içinde yıllık izin günlerinin hesaplanması

[QUOTE=Erdoğan Kırcalı;200031]Yeni iş arama izninizi toplu olarak kullanmak istediğinizi işverene bildirdiğinizde işverenin bunu kabul etmeme hakkı yok.
Ancak ücretli izin ile ihbar süresi iç içe geçemez.
Ya izninizi kullanıp bildirimde bulunabilirsiniz,ya da ihbar süreniz sonunda ayrıldığınızda izin ücretini alırsınız.

Sn.KIRCALI

Bu durumda İhbar süremin bitimine 14 gün kala işe gitmezsem; hak kazanmış olduğum 14 günlük izin süremin parasını benden talep edecekleri ihbar tazminatına saydırabilir miyim?
25-07-2008 08:19:33 Erdoğan Kırcalı #

Re: İstifadan sonra ihbar süresi içinde yıllık izin günlerinin hesaplanması

İhbar süresi bir bütündür.Çalışma sürenize karşılık gelen ihbar süresini bir kısmını çalışıp bir kısmını ödemek gibi bir durum olamaz.(İşverenle anlaşılması dışında tabii)
25-07-2008 08:40:33 RECAİ KORUCU #

Re: İstifadan sonra ihbar süresi içinde yıllık izin günlerinin hesaplanması

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İhbar süresi bir bütündür.Çalışma sürenize karşılık gelen ihbar süresini bir kısmını çalışıp bir kısmını ödemek gibi bir durum olamaz.(İşverenle anlaşılması dışında tabii)
Sn.KIRCALI


Vermiş olduğunuz bilgilere çok teşekkür ederim. İyi çalışmalar
24-09-2008 17:14:22 erdal_1906 #

Re: İstifadan sonra ihbar süresi içinde yıllık izin günlerinin hesaplanması

slm sizinle telefonda gorusmek istemistim ileti gondermistim almadiniz galiba ben fransada calisyorum ve size ssk ile bir iki soru soracaktim nasil ulasabilirim size erdogan kircali bey tskler
24-09-2008 18:02:17 Erdoğan Kırcalı #

Re: İstifadan sonra ihbar süresi içinde yıllık izin günlerinin hesaplanması

Sorunuzu foruma sorun lütfen.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.