8 saat üstüne 8 saat mesaiye kaldým

Arkadaþlar ben daha yeni iþten geldim.Sabah 8 de iþ baþý yaptým 4 te paydos edecekken müdürümüz iþ çok gece 12 ye kadar çalýþalým iþiniz yoksa dedi.Kabul etmesen baþýmýza neler gelir yarýn buðün bilinmez uðraþýrlar bizimle.Bizde 2 arkadaþ gece 12 ye kadar mesaiye kaldýk.Yani 16 saat çalýþtýk.Sabah 8 de iþe gidicem.Bizler mesaiye kalacaðýmýza dair daha önce imza attýk.Ama bu mesailerin belli bir azami saati varmý?Tabi bu belki bir sefer oldu ama gücüme gitti bu sýcakta bu kadar çalýþmak mahvetti beni.Acaba bu olay için dava açabilirmiyim?Yada ne yapabilirim?Ýþyerinde çalýþan arkadaþlarýmda þahit,yeterli olurmu ?Dilekçe yazýp istifa etsem bu olaydan dolayý tabi haklarým saklý tazminat alabilirmiyim?Yani 8-4 ve 4-12 çalýþmýþ oldum.

Dün mesaiye 8 saat kaldýðýmýz yetmedi bugünde kaldýk 8 saat daha...2 gün üstüste sabah 8 gece 12 çalýþtým.3 vardiya çalýþýyoruz ben 2 vardiyayý götürdüm yani.Öðlen yarým saat,akþam yarým saat yemek molasý yaptým.Yani günde 15 saat çalýþmýþ oldum.7.5 saat normal çalýþma 7.5 saat mesai .Mesaiye kalýcaz diye imza attýk itiraz edemiyoruz.Tabi bunun yasal bir yolu varmý onuda bilemiyorum.Ýmza attýk diye bu þekilde çalýþtýrýlabilirmiyim?Dava etme hakkým yokmu?Kanunda 11 saat ten fazla çalýþma hakkýnda ne yazýyor acaba? Selamlar

Fazla çalýþma ücreti

MADDE 41.- Ülkenin genel yararlarý yahut iþin niteliði veya üretimin artýrýlmasý gibi nedenlerle fazla çalýþma yapýlabilir. Fazla çalýþma, Kanunda yazýlý koþullar çerçevesinde, haftalýk kýrkbeþ saati aþan çalýþmalardýr. 63 üncü madde hükmüne göre denkleþtirme esasýnýn uygulandýðý hallerde, iþçinin haftalýk ortalama çalýþma süresi, normal haftalýk iþ süresini aþmamak koþulu ile, bazý haftalarda toplam kýrkbeþ saati aþsa dahi bu çalýþmalar fazla çalýþma sayýlmaz.

Her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalýk çalýþma süresinin sözleþmelerle kýrkbeþ saatin altýnda belirlendiði durumlarda yukarýda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalýk çalýþma süresini aþan ve kýrkbeþ saate kadar yapýlan çalýþmalar fazla sürelerle çalýþmalardýr. Fazla sürelerle çalýþmalarda, her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde yirmibeþ yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma yapan iþçi isterse, bu çalýþmalar karþýlýðý zamlý ücret yerine, fazla çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat otuz dakikayý, fazla sürelerle çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat onbeþ dakikayý serbest zaman olarak kullanabilir.

Ýþçi hak ettiði serbest zamaný altý ay zarfýnda, çalýþma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanýr.

63 üncü maddenin son fýkrasýnda yazýlý saðlýk nedenlerine dayanan kýsa veya sýnýrlý süreli iþlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalýþmasýnda fazla çalýþma yapýlamaz.

Fazla saatlerle çalýþmak için iþçinin onayýnýn alýnmasý gerekir.

Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz.

Fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþmalarýn ne þekilde uygulanacaðý çýkarýlacak yönetmelikte gösterilir.

Zorunlu nedenlerle fazla çalýþma

MADDE 42.- Gerek bir arýza sýrasýnda, gerek bir arýzanýn mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapýlmasý gerekli acele iþlerde, yahut zorlayýcý sebeplerin ortaya çýkmasýnda, iþyerinin normal çalýþmasýný saðlayacak dereceyi aþmamak koþulu ile iþçilerin hepsi veya bir kýsmýna fazla çalýþma yaptýrýlabilir. Bu durumda fazla çalýþma yapan iþçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.

Þu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapýlan fazla çalýþmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fýkralarý hükümleri uygulanýr.

Olaðanüstü hallerde fazla çalýþma

MADDE 43.- Seferberlik sýrasýnda ve bu süreyi aþmamak þartýyla yurt savunmasýnýn gereklerini karþýlayan iþyerlerinde fazla çalýþmaya lüzum görülürse iþlerin çeþidine ve ihtiyacýn derecesine göre Bakanlar Kurulu günlük çalýþma süresini, iþçinin en çok çalýþma gücüne çýkarabilir.

Bu suretle fazla çalýþtýrýlan iþçiler için verilecek ücret hakkýnda 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fýkralarý hükümleri uygulanýr.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalýþma

MADDE 44.- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iþyerlerinde çalýþýlýp çalýþýlmayacaðý toplu iþ sözleþmesi veya iþ sözleþmeleri ile kararlaþtýrýlýr. Sözleþmelerde hüküm bulunmamasý halinde söz konusu günlerde çalýþýlmasý için iþçinin onayý gereklidir.

Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.

Saklý haklar

MADDE 45.- Toplu iþ sözleþmesi veya iþ sözleþmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde iþçilere tanýnan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalýþan iþçilerin bu Kanunla tanýnan haklarýna aykýrý hükümler konulamaz.

Bu hususlarda iþçilere daha elveriþli hak ve menfaatler saðlayan kanun, toplu iþ sözleþmesi, iþ sözleþmesi veya gelenekten doðan kazanýlmýþ haklar saklýdýr.

Fazla Çalýþmada Sýnýr

Madde 5 - Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz. Bu süre sýnýrý, iþyerlerine veya yürütülen iþlere deðil, iþçilerin þahýslarýna iliþkindir.

Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma sürelerinin hesabýnda yarým saatten az olan süreler yarým saat, yarým saati aþan süreler ise bir saat sayýlýr.

Serbest Zaman

Madde 6 - Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma yapan iþçi, isterse iþverene yazýlý olarak baþvurmak koþuluyla, bu çalýþmalar karþýlýðý zamlý ücret yerine, fazla çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat otuz dakikayý, fazla sürelerle çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat onbeþ dakikayý serbest zaman olarak kullanabilir.

Ýþçi hak ettiði serbest zamaný, 6 ay zarfýnda iþverene önceden yazýlý olarak bildirmesi koþuluyla ve iþverenin, iþin veya iþyerinin gereklerine uygun olarak belirlediði tarihten itibaren iþ günleri içerisinde aralýksýz ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanýr.

Ýþçinin bu kanundan ve sözleþmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandýrýlamaz.

Fazla Çalýþma Yapýlamayacak Ýþler

Madde 7 - Aþaðýda sayýlan iþlerde fazla çalýþma yaptýrýlamaz.

a) Ýþ Kanununun 63 üncü maddesinin son fýkrasý uyarýnca saðlýk kurallarý bakýmýndan günde ancak 7,5 saat ve daha az çalýþýlmasý gereken iþlerde,

b) Ayný Kanunun 69 uncu maddesinin l inci fýkrasýndaki tanýma göre gece sayýlan gün döneminde yürütülen iþlerde (þu kadar ki, gündüz iþi sayýlan çalýþmalara ek olarak bu Yönetmelikte öngörülen fazla çalýþmalar gece döneminde yapýlabilir),

c) Maden ocaklarý, kablo döþemesi, kanalizasyon, tünel inþaatý gibi iþlerin yer ve su altýnda yapýlanlarýnda.

Fazla Çalýþma Yaptýrýlmayacak Ýþçiler

Madde 8 - Aþaðýda sayýlan iþçilere fazla çalýþma yaptýrýlamaz.

a) 18 yaþýný doldurmamýþ iþçiler,

b) Ýþ sözleþmesi veya toplu iþ sözleþmesi ile önceden veya sonradan fazla çalýþmayý kabul etmiþ olsalar bile saðlýklarýnýn elvermediði iþyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Baþkanlýðý hekiminin, bunlarýn bulunmadýðý yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen iþçiler,

c) Ýþ Kanununun 88 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doðum yapmýþ ve çocuk emziren iþçiler,

d) Kýsmi süreli iþ sözleþmesi ile çalýþtýrýlan iþçiler.

Kýsmi süreli iþ sözleþmesi ile çalýþan iþçilere fazla sürelerle çalýþma da yaptýrýlamaz.

Fazla Çalýþma Yaptýrýlacak Ýþçinin Onayý

Madde 9 - Fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþma yaptýrmak için iþçinin yazýlý onayýnýn alýnmasý gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olaðanüstü durumlarda yapýlan fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþma için bu onay aranmaz.

Fazla çalýþma ihtiyacý olan iþverence bu onay her yýl baþýnda iþçilerden yazýlý olarak alýnýr ve iþçi özlük dosyasýnda saklanýr.

Fazla Çalýþmanýn Belgelenmesi

Madde 10 - Ýþveren, fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþma yaptýrdýðý iþçilerin bu çalýþma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalý bir nüshasýný iþçinin özlük dosyasýnda saklamak zorundadýr. Ýþçilerin iþlemiþ olan fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþma ücretleri normal çalýþmalarýna ait ücretlerle birlikte, 4857 sayýlý Ýþ Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarýnca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarýnda ve Ýþ Kanununun 37 nci maddesi uyarýnca iþçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarýnda açýkça gösterilir.

Sayýn Emrah Bey bilgileriniz için teþekkürler.Ancak buralarda iþçinin bir gün içinde ne kadar fazla çalýþma yapacaðýyla ilgili bir bilgiye rastlamadým.Fazla çalýþma yýlda 270 saati aþamaz yazýyor.Sizcede burada bir açýk yokmu!Yani iþveren beni çalýþtýrdýðý gibi 7.5 saatin üzerine her gün 7 .5 saat mesaiye býraksa(muvaffakiyet alýnmýþtýr tabi),bu 270 saat dolana kadar yaklaþýk 36 gün çalýþmam gerek.Yani iþveren imza aldýðý için beni bu þekilde çalýþtýrabilir. Bende tabi dayanamayacaðýmdan istifa ederim ve tazminatýmda yanar.Buda iþverene yarar. Yani demek istediðim burada iþverene bir fýrsat tanýnmýþ oluyor.

Madde 4 —Genel bakýmdan çalýþma süresi haftada en çok kýrkbeþ saattir. Aksi kararlaþtýrýlmamýþsa bu süre, iþyerlerinde haftanýn çalýþýlan günlerine eþit ölçüde bölünerek uygulanýr.

Haftanýn iþ günlerinden birinde kýsmen çalýþýlan iþyerlerinde, bu süre haftalýk çalýþma süresinden düþüldükten sonra, çalýþýlan sürenin çalýþýlan gün sayýsýna bölünmesi suretiyle günlük çalýþma süreleri belirlenir.

Günlük çalýþma süresi her ne þekilde olursa olsun 11 saati aþamaz.

Bir iþçinin bu sýnýrlarý aþan sürelerle çalýþtýrýlmasýnda;

a) 4857 sayýlý Ýþ Kanununun 41, 42 ve 43 üncü maddeleri,

b) 79 sayýlý Milli Korunma Suçlarýnýn Affýna, Milli Korunma Teþkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarýnýn Tasfiyesine ve Bazý Hükümler Ýhdasýna Dair Kanunun 6 ncý maddesi

hükümleri uygulanýr

Yasalarý bir avukat kadar tabiki okuyamam ama anladýðým bir þey varki iþveren tarafýndan fazla çalýþma yaptýrýlmak için imzasý alýnan bir iþçi ya caný çýkacak ya hasta olacak ya da yaþamak için istifa edecek.Tabiki bu kötü niyetli iþveren için geçerli belirteyim.Çünkü yasalarda açýk olduðu ortada.Zaten kimsenin bu konu hakkýnda yorum yapamamasýda bunu gösteriyor galiba.Yýllýk 270 saat fazla çalýþmayý bir anda doldurtmak isteyen iþverenin niyeti iþten iþçiyi soðutarak istifa etmesini amaçlýyor diye düþünüyorum,haksýzmýyým acaba?

Fazla Çalýþmada Sýnýr

Madde 5 - Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz. Bu süre sýnýrý, iþyerlerine veya yürütülen iþlere deðil, iþçilerinþahýslarýna iliþkindir.

Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma sürelerinin hesabýnda yarým saatten az olan süreler yarým saat, yarým saati aþan süreler ise bir saat sayýlýr.

Fazla Çalýþmada Sýnýr

Madde 5 - Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz. Bu süre sýnýrý, iþyerlerine veya yürütülen iþlere deðil, iþçilerinþahýslarýna iliþkindir.

Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma sürelerinin hesabýnda yarým saatten az olan süreler yarým saat, yarým saati aþan süreler ise bir saat sayýlýr.

Günde 11 saati aþan çalýþmalar yasal deðildir. Gece (20.00-06.00) çalýþmalarýnda ve bazý iþlerde 7,5 saaten fazla da çalýþýlamaz. (Yönetmelikle düzenlenmiþtir.)

Belirttiðiniz gibi Yasanýn bu konuda bir açýðý yok, örneklediðiniz kötüniyetli uygulamalar ve haklarýný bilmeyen iþçiler var...

Selamlar,