Sözleþmenin Feshi hakkýnda

Herkese merhabalar,forumunuzu bir süredir takip etmekteyim[hukuk fakültesinden yeni mezun olacak bir öðrenciyim] ,bugün itibariyle kayýt oldum.Hemen konuya geçeyim:
Bir yakýným 1.5ay önce bir bankada iþe baþladý,iþ sözleþmesinde 2aylýk deneme süresi bulunmaktadýr.Bankanýn çalýþma koþullarýndan memnun olmayan[fazla mesailerin onaylanmamasý gibi]yakýným ,baþka bir bankanýn sýnavýný kazandý ve þu anki bankasýyla iþ sözleþmesini feshetmek,diðer bankayla haftaya iþe baþlamak istiyor.
Bu nedenle iþ sözleþmesini feshetmek istediðini geçen gün bankanýn müdürüne söyledi ancak banka müdürü 2haftalýk ihbar sürelerinin olduðunu bu sürelere uymasý gerektiðini söylemiþ.Bu olayý yakýným bana söyleyince Ýþ Kanunu M:15 fýkra 2'ye göre deneme sürelerinde ihbar süresi olmadýðýný ve tazminat da talep edilemeyeceðini söyledim.Bir banka müdürünün deneme süresi içinde ihbar sürelerinin iþlemeyeceðini bilmemesi düþünülemez bu yüzden bu kiþinin kötüniyetli olduðunu düþünüyorum [zaten çalýþanlarýnýn çoðunun fazla mesaisini onaylamýyor da ] ve yakýnýmýn iþ sözleþmesini sorunsuz feshedip onaylanmamýþ fazla mesai ücretini alabilmesini istiyorum.Buna göre aklýmda birkaç soru var:
1-Banka müdürünün ileride 'fesih beyaný bana ulaþmadý' gibi bir itiraz öne sürebilmesine engel olmak için feshi dilekçe ile yapýp imzalatmak istiyoruz.Ancak müdür imzalamaktan kaçýnýrsa feshettiðimizi baþka türlü nasýl ispatlarýz? Noterden ihbarname çekersek ihbarnamenin 'iþveren deðil de iþyerine ulaþmasý yeterli olur mu ?'
2-Deneme süresi içinde yapýlan fesihlerde iþveren cezai þart ,eðitim masrafý gibi þeyler talep edebilir mi[sözleþmede var olduðunu sayarsak]?
3-Bankanýn internet sitesinde ,iþe baþlangýç tarihi 16mayýs gösteriliyor ,ancak yakýným iþe 4mayýsta baþlamýþtýr ,burada banka ne gibi bir usulsüzlük düþünüyor olabilir[benim aklýma SSK primlerinin yatýrýlmamasý geliyor ancak aklýma gelmeyen baþka usulsüzlükler de olabilir].Bunlara karþý ÇSGB Bölge Müd'lüðüne þikayet edilebilir mi yoksa dava mý edilmesi gerekir?
4-Fesihten sonra iþveren fazla mesai ücretlerini bordroda hiç göstermezse ya da eksik gösterirse ihtirazi kayýt sürmemiz gerekiyormuþ,imza atýlcak yerin yanýna 'fazla mesai saatlerim eksik yazýlmýþtýr' yazýp imzalamak yeterli olur mu ?
5-Fazla mesai ücretini talep edebilmek için açýlacak davada tanýk dýþýnda neleri ispat vasýtasý olarak kullanabiliriz?

Yardýmcý olabilirseniz çok sevinirim ,þimdiden teþekkürler :)
[Not: 2aylýk deneme süresi 4temmuzda dolacaktýr ve 100ytllik onaylanmamýþ fazla mesai alacaðý vardýr]

Sçzleþmede 2 aylýk deneme süresi belirtilmiþ ise,taraflardan herhangi biri deneme süresi içinde ihbar öneline uymaksýzýn sözleþmeyi feshedebilir.
Yakýnýnýz 4temmuzdan önce ben sözleþmemi feshediyorum diye yazýlý bildirip bir daha gitmez.Noter kanalýyla yapmanýz sizin yararýnýzadýr.
Ýþe giriþ tarihi olarak SSK kayýtlarýnda ne görünüyor baktýnýzmý?
Ýþe giriþ tarihi 4mayýs olmasýna raðmen, iþe giriþ için gereken evraklarýn geç tamamlanmasý nedeniyle giriþ geç yapýlmýþ olabilir.

saygýlar

Yanýtýnýz için çok teþekkür ediyorum.Bankanýn müdürü deneme süresi içinde dahi olsa 2haftalýk bildirim süresine iþçinin uymasý gerektiðini,kanundaki bildirim sürelerine uymamanýn sadece iþveren için geçerli olduðunu söylüyor.
Açýk ve net olarak kandýrmaya çalýþýyor bizi ve fesih dilekçesini imzalamayacak gibi ,bu durumda geriye sanýrým tek çare noter kalýyor.
Ýþ Kanunu madde 109'a göre ilgili kiþi bunu imzalamaya yanaþmazsa durum tutanakla tespit edilir diyor.Ancak ben tutanakla nasýl tespit edileceðini anlayamadým [tutanaðý kim tutacak usulü nedir vs].Bunlarý yapacaðýmýza noterden tek taraflý bi ihbarname göndersek yeterli olmaz mý ?
Saygýlar

Ýþ kanunu tek taraflý bir uygulamaya izin vermez.
Yoruma açýk bir konuda ise yargý safhasýnda ,yorumun genelde çalýþan lehine yapýlmasý uygulamada daha çok görülen durumdur.
Noterden yapacak olduðunuz fesih bildirimi bahsettiðiniz sorunlarý aþmanýza yardýmcý olacaktýr.
Bordroda fazla mesaisinin eksik gösterilmesini kayýt altýna almasý arkadaþýnzýn yararýnadýr.

saygýlar

Yardýmlarýnýz için çok teþekkürler :iyi:

Yeniden selamlar:)
Nihayet bugün itibariyle müdürle konuþup sözleþmeyi feshettik,fesih kaðýdýnýn imzalý fotokopisi elimizde.Ancak daha önce tahmin ettiðim gibi müdür bu sefer hakkýmýzý aramamýza sinirlendi ve 200ytl'lik fazla mesaiyi onaylamadý[yanýnda çalýþan iþ arkadaþýnýnkini onaylamasýna raðmen:kýzgýn:]
Türkiyemde hukukun üstünlüðüne inanýyoruz ve hakkýmýzý sonuna kadar aramak istiyoruz ve tüm fazla mesai ücretimizi elde etmek istiyoruz.
Sözleþmeyi feshederken ve ücreti alýrken bordro ya da herhangi biþey imzalamadýk.Benim aklýmdaki soru þu: Fazla mesai alacaðýmýz için uygulamada ne tür deliller etkili oluyor ve baþarýlý olma ihtimalimiz nedir? Nasýl hareket etmemiz gerekir ? Doðrudan dava mý açmalýyýz yoksa icra takibi ile mi baþlamalýyýz?Ýlk önce ÇSGB Bölge Müdürlüðüne þikayet etsek nasýl bir sonuç alýrýz?
Ýþ Hukuku hakkýnda teorik bilgim biraz var ancak uygulama konusunda hiç tecrübem olmadý ,yukarýdaki sorularýmý yanýtlayýp yardýmcý olursanýz çok sevinirim,bu konu benim için çok önemli ,tek istediðim çalýþanlarý kandýran,fazla mesailerini kafasýna göre onaylayan o banka müdürüne bir hukuk dersi verebilmektir,yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkürler :)

Hayýrlýsý olsun.
Bölge çalýþma müdürlüðüne þikayette bulunabilrisiniz.Olayý hukuki boyuta taþýmaya karar vermeniz durumunda,muhtemelen þube müdürü ile deðil bankanýn avukatý ile karþý karþýya kalacaksýnýz.Bu durumda þartlarýn eþit olmasý adýna bir avukatla devam etmeniz sizin yararýnýza olacaktýr.
Avukatlýk ücretleri konusunda bir bilgim olmamasýna raðmen alacaklý olduðunuz 200ytl nin üzerinde olacaðýný düþünüyorum.(Konuyu danýþmak için bile bahsettiðiniz rakamýn yarýsýný ödemeniz gerekebilir.)Ve avukatýnýzla anlaþmýþ olduðunuz ücreti davayý kaybetsenizde kazansanýzda ödeyecek olan taraf siz olacaksýnýz.
Bunu söylemek hiç içimden gelmese de dava konusunu iyice düþünmeden hareket etmeyin derim.

saygýlar

1) Ýþçinin fazla mesai yaptýðýný belge, puantaj, kart basma yöntemi vs. gibi yöntemlerle kanýtlamasý mümkünüdür.
2) Böyle bir belge ibraz edemiyor ise fazla mesainin tanýk ile de kanýtlanmasý mümkündür. Tanýklarýn ayný iþyerinde ayný dönemde çalýþanlardan olmasý daha inandýrýcý ve daha etkili olur.
3) Bölge çalýþma müdürlükleri fazla mesai konusunda belirleme yapmýyor. Yapsa dahi baðlayýcý olmadýðýndan dava açmanýz gerekir.
4) Ýcra takibini hiç önermem. Çünkü, henüz ne kadar fazla mesai yapýldýðý dahi belirlenmemiþ iken, icra takibinde hangi rakamý isteyeceksiniz? Kafanýzdan bir rakam yazsanýz dahi bu takip ilamsýz olacaðýndan itirazla karþýlaþakasýnýz ve mecburen dava açmak zorunda kalacaksýnýz.
5) Ücret bordrolarýnda az da olsa bir fazla mesai tahakkuku varsa ve bu bordrolar ihtirazi kayýtsýz kabul edilmiþ ise daha fazlasýný isteme hakkýnýz yoktur. Bordroda fazla mesai tahakkukuku yoksa istememte sorun yoktur.
Selamlar.

Ýnsan hakettiðini alamayýnca , ödeyeceðimiz miktar alacaðýmýzdan daha fazla olsa dahi sadece hakkýný kimseye yedirmeyeceðini göstermek için bile dava açabilir.Göz göre göre hakkýnýn yenmesi insan onurunu zedeleyen birþey ve bunun aþýlamamasý nedeniyle oluþan zarar parayla ölçülemez diye düþünüyorum:)
Sayýn Av. Abbas Bilgili ve sayýn Kircali'ya çok teþekkür ediyorum,yanýtlarýnýzla fazlasýyla yardýmcý oldunuz ,Kircali'nin da söylediði gibi iþi bir avukata devretme vakti yaklaþtý ;)