Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

4857 sayılı kanunun 24/2 maddesi

27-06-2007 19:52:08 acemkızıı #

4857 sayılı kanunun 24/2 maddesi

4857 sayılı kanunun 24/2 ye göre iş akdimi fes ettim..
Ayda 240 saat haftada 60 saat çalışmış olduğum çalışma şartlarımın ağırlığından ve beden ve ruh sağlığımın bozulmasını gerekçe gösterdim..noterden gönderdim..
Şu anda iş yerim beni arayıp okutmadan toplu imzalattıkları 4,5 sayfalık evrakta bana 240 saat çalışmayı kabul ettiğimi söylüyor ve tazminat davası açabileceklerini dile getiriyor..(tehtidli bir konuşma yapıyorlar)

Bunun geçerliliği var mıdır?
Böyle bişey imzalamış olsamda tazminat davası açabilirler mi?
27-06-2007 20:07:02 Harun Gür #

Re: 4857 sayıolı kanunun 24/2

İş sözleşmeleri ve hatta Toplu İş Sözleşmeleri ile fazla çalışma muvaffakati alınsa dahi bu muvaffakat her yıl tekrar alınmalıdır. Size imzalatılan 4,5 sayfalık evrağın işe girişinizde düzenlenen iş sözleşmesi olup olmadığını, işyerinizdeki kıdeminizi belirtmediğinizden, bu sene için böyle bir muvaffakat alınıp alınmadığını bilemiyoruz.

Bu muvaffakatin bu yıl başında alındığını varsayarsak bu durumda haklı nedenle feshiniz geçerli olmayacağından (mahkeme kararı ile) bu durumda sizden kıdeminize karşılık gelen ihbar tazminatını yine dava yoluyla talep ve tahsil edebilirler.

Selamlar,
28-06-2007 13:52:22 Av.Ali Sinkay #

Re: 4857 sayıolı kanunun 24/2

Bir başka forumda istifa edeceğinizi belirtmiş ve 9 aydır çalıştığınızdan bahsetmişsiniz. İstifa nedeninizde belirttiğiniz nedenlerle bağlı kalacağınızı belirtmekte yarar var. Bu arada kanunda fazla çalışma sürelerinin sınırı da çizilmiştir. istisnalar hariç haftada 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilebilir. haftada 60 saat - 15 saat fazla çalışma demektir.

bu durumda 9 ayda en az 30 hafta çalıştığınızı kabul edersek 450 saatlik bir çalışmaya tekabül edecektir ki bu da kanunun uygulanmasına aykırıdır. Ancak fazla çalışma saatiniz 240 saatin altındaysa bu durumda kanun gereği 270 sözleşme gereği de 240 saat fazla çalışma mümkün görünüyor. Bu nedenle eğer istifa dilekçenize hakettiğiniz ücretleri alamadığınız bölümü de eklediğinizde bu durumda şansınız var. Ancak açmış olduğunuz iki forum birlikte değerlendirildiğinde çalışma saati ile ilgili zorlanabileceğinizi, diğer sebeplerden herhangi birisini ispatlamanız halinde tazminat ödemeyeceğinizi söyleyebilirim. 9 aylık çalışmada ihbar önellerine uymadan ayrıldıysanız 4 haftalık ihbar tazminatı ödeyebilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.