Haklı fesih, 2 yıl süren dava ve başarı!
Bu siteyi 2005 yılı sonlarına doğru, o zaman için çalışmakta olduğum işyerinden "haklı fesihle" istifa etmeyi ve olumsuz çalışma koşulları sağlayan işverenime karşı dava açmaya karar verdiğim günlerde keşfettim ve üye oldum.
Bu güne kadar ki tespitim şudur ki, özellikle forumun bu bölümünde, 2001 krizinden sonra iyice belirginleşen ve yaşatılan olumsuz çalışma koşullarından muzdarip katılımcılar sürekli benzer soruları forumda bilgi sahibi olanlara yöneltiyorlar, bilgi sahibi olanlar da bıkmadan usanmadan aynı sorulara aynı cevapları tekrarlıyorlar, kendilerine sabırlarından dolayı teşekkür ederim öncelikle..
Fakat soru yönelten katılımcılar ya şimdiye kadar hiç başarı kazanmadılar davalarında veyahut kazandıkları başarıları bizlerle paylaşmak konusunda cimrilik ettiler. Ancak bence geçerli olumsuz çalışma koşullarının düzelmeye başlaması bir nebze de olsa kazanılan başarıların diğer sorunu olan insanlar ile paylaşılmasına bağlı. Ben sizlerle yerel mahkemece lehime karara bağlanan dava sürecimi paylaşmak istiyorum, davalı yargıtay a başvurmuş olsa da olumsuz bir sonuç beklemiyorum.
1)Davalı Türkiye'nin en büyük bankalarından biridir.
2)Ağustos 2005 te noter kanalıyla "haklı fesih" hakkımı kullandığımı belirten dilekçe ile çalıştığım işyerinden ayrıldım haklı fesih talebimi kabul etmeyen işverenime karşı Eylül 2005 te dava açtım.
3)Taleplerim şunlardı;
*Kıdem tazminatımın ödenmesi.
*Kullandırılmayan yıllık ücretli izinlere ait ücretin ödenmesi.
*Çalıştığım döneme ait diğer personele ödenen "performans priminin" ödenmesi.
*Olumsuz çalışma koşulları altında oluşan ve maaşımdan kesilen (izinlerimin kullandırılmadığı, görevim dışında çalıştırıldığım, geç saatlere kadar fazla mesai verilmeden çalıştırıldığım) kasa açıklarımın ödenmesi.
*Fazla mesai ücretimin ödenmesi.
Dava yerel mahkemece mayıs sonunda lehime olarak karara bağlanmış taleplerimin tümü hüküm altına alınmıştır.
Diğer arkadaşlarımın cesaret bulması, aydınlatıcı olması, haklarını aramaları ve çalışma koşullarının düzelmesi adına ithaf olunur.
Bu güne kadar ki tespitim şudur ki, özellikle forumun bu bölümünde, 2001 krizinden sonra iyice belirginleşen ve yaşatılan olumsuz çalışma koşullarından muzdarip katılımcılar sürekli benzer soruları forumda bilgi sahibi olanlara yöneltiyorlar, bilgi sahibi olanlar da bıkmadan usanmadan aynı sorulara aynı cevapları tekrarlıyorlar, kendilerine sabırlarından dolayı teşekkür ederim öncelikle..
Fakat soru yönelten katılımcılar ya şimdiye kadar hiç başarı kazanmadılar davalarında veyahut kazandıkları başarıları bizlerle paylaşmak konusunda cimrilik ettiler. Ancak bence geçerli olumsuz çalışma koşullarının düzelmeye başlaması bir nebze de olsa kazanılan başarıların diğer sorunu olan insanlar ile paylaşılmasına bağlı. Ben sizlerle yerel mahkemece lehime karara bağlanan dava sürecimi paylaşmak istiyorum, davalı yargıtay a başvurmuş olsa da olumsuz bir sonuç beklemiyorum.
1)Davalı Türkiye'nin en büyük bankalarından biridir.
2)Ağustos 2005 te noter kanalıyla "haklı fesih" hakkımı kullandığımı belirten dilekçe ile çalıştığım işyerinden ayrıldım haklı fesih talebimi kabul etmeyen işverenime karşı Eylül 2005 te dava açtım.
3)Taleplerim şunlardı;
*Kıdem tazminatımın ödenmesi.
*Kullandırılmayan yıllık ücretli izinlere ait ücretin ödenmesi.
*Çalıştığım döneme ait diğer personele ödenen "performans priminin" ödenmesi.
*Olumsuz çalışma koşulları altında oluşan ve maaşımdan kesilen (izinlerimin kullandırılmadığı, görevim dışında çalıştırıldığım, geç saatlere kadar fazla mesai verilmeden çalıştırıldığım) kasa açıklarımın ödenmesi.
*Fazla mesai ücretimin ödenmesi.
Dava yerel mahkemece mayıs sonunda lehime olarak karara bağlanmış taleplerimin tümü hüküm altına alınmıştır.
Diğer arkadaşlarımın cesaret bulması, aydınlatıcı olması, haklarını aramaları ve çalışma koşullarının düzelmesi adına ithaf olunur.