Ýstifa hakkýnda bilgi

Merhaba ,kardeþim 2000 yýlýndan beri özel bir þirkette çalýþmaktadýr.Ücret yetersizliðinden ve bugüne kadarki taleplerinin ( zam konusunda )hep ertelendiðinden , iþ arýyordu ve þuan aldýðý maaþýn üstünde iþ teklifi geldi.Bu sebepten yakma dediðimiz halde ,7 yýllýk tazminatýný yakarak istifa etmek istiyor.Müdürlerine iþten ayrýlacaðýný söylemiþ ama dilekçe vermemiþ.Tabi onlarda tazminat alamazsýn demiþler haklý olarak.
Bizim araþtýrmalarýmýz sonucunda kafamýz çok karýþtý , bu sebepten tecrübelerinizden faydalanmak istiyoruz.
1:Ýstifa dilekçesini direk eldenmi , noterdenmi vermeli?
2:Ýhbar süresi 8 hafta ,yani bundan anladýðýmýz dilekçesini verdikten 8 hafta sonra iþten ayrýlabilir doðrumu ?
3:Ýhbar süresine uymazsa iþveren tazminat talep edermi?
4:Ýhbar süresine uyarsa iþveren ihbar tazminatýnýmý öder ?
5:SSY ödenen aylýk prim 1,074 ytl gözüküyor , oysa net maaþý 750 ytl .Bu konuda bir hak talep edebilirmi?


Ýlginize teþekkür eder ,baþarýlarýnýzýn devamýný dileriz.

1:Ýstifa dilekçesini direk eldenmi , noterdenmi vermeli?
TERCÝHEN NOTERDEN,eðer elden verecekse de 2 kopya hazýrlayýp bir kopyasý teslim alýnmýþtýr diye ilgili yetkiliye imzalatýn.
2:Ýhbar süresi 8 hafta ,yani bundan anladýðýmýz dilekçesini verdikten 8 hafta sonra iþten ayrýlabilir doðrumu ?
EVET.
3:Ýhbar süresine uymazsa iþveren tazminat talep edermi?
EVET.Ýhbar süresine denk gelen ihbar tazminatýný ödemeniz gerekir.
4:Ýhbar süresine uyarsa iþveren ihbar tazminatýnýmý öder ?
HAYIR.Sözleþmeyi fesheden tarafa ihbar tazminatý ödenmez.
5:SSY ödenen aylýk prim 1,074 ytl gözüküyor , oysa net maaþý 750 ytl .Bu konuda bir hak talep edebilirmi?
EDEMEZ.Gördüðünüz rakam brüt maaþ olabilirmi?

saygýlar

Sayýn elanim,


Sorularýnýza sýrasýyla cevap verirsek,
1- Elden iki suret olarak hazýrlayýn. Suretine teslim alýndýðýna dair kaþe imza alýn. Noterden de olabilir tabii.
2- Evet, doðru.
3- Evet etme hakký doðar.
4- Hayýr, tazminat sözkonusu deðildir. Sadece siz ödemekten kurtulursunuz.
5- Anlayamadým. Beyan edilen gerçek maaþtan daha mý fazla?
DÝKKAT !!! rakamlarda bir yanlýþlýk var herhalde. Eðer iþveren SSK primlerini gerçek maaþ üzerinden deðil de daha düþük göstererek yatýrýyorsa, bunu kanýtlama imkanýnýz da varsa, o zaman kesinlikle ÝSTÝFA ETMEYÝN.
4857 Sayýlý Ýþ Yasasý madde 24/II-e ye göre haklý nedenle derhal fesih imkaný doðar. Bu durumda noterden derhal bir ihtarname teblið ederek, SSK primlerinizin eksik yatýrýlmasý nedeniyle iþ yasasý 24/II-e ye göre iþ aktinizi haklý nedenle derhal feshettiðinizi, iþçilik haklarýnýz ve tazminatýnýzýn en kýsa sürede tarafýnýza ödenmesini aksi halde yasal yollara baþvuracaðýnýzý belirtin.

Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

Esenlikler,

Verdiðiniz bilgiler için çok teþekkür ederim.Bu arada aklýma takýldýkça soru sormamda bir sorun olmaz umarým.
Dilekçe hazýrlanýrken :Ayný konumda çalýþanlar ( yeni iþe giren dahi )arasýndaki maaþ farkýný , firma taþýnýrken iyiniyetinden gece geç saatlere kadar çalýþtýðý halde ,mesaisini alamadýðýný belirtmesinin bile ihtar yada kýdem alabilmek için bir faydasý olmazmý??

Sn Mansuroðlu ;
5. þýktaki sorumda maaþý net 750 ssk primi 1047 ödeniyor . Bunun açýklamasýný anladým ssk ödemesi brüt maaþ olarak yansýrmýþ.Detay açýklamanýz için teþekkür ederim kardeþim adýna.
Aslýnda bu durumda olan benim .2004 yýlýndan beri çalýþmaktayým ve hala çalýþan personel yaklaþýk 45 kiþi içinden ki maaþý 2.000 ytl olan dahi var 2-3 kiþinin( muhasebe müd.muhabese yard.) yüksek ödeniyor.Net maaþým 539 (maalesef).ssk primim 570 yani asgari ücret.Bende bu yüzden istifa etmeyi düþündüm ama malum ekonomik þartlar ve iþ bulamadýðýmýzda katlanýyoruz bu duruma.Yanlýz bir arkadaþýn çýkýþý verildi.Ve oda zannedersem çalýþma bakanlýðýna bu durum hakkýnda dilekçe verdi .Umarým bizler için bir þans olur .Teþekkür eder baþarýlarýnýzýn devamýný dilerim.