Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Ücret Ödeme Günü ve İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Sorunu

19-06-2007 17:25:57 1agustos #

Ücret Ödeme Günü ve İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Sorunu

Öncelikle Selamlar,

1-) Öğrenmek istediğim husus, iş sözleşmesinde tarafların (İşçi-İşveren) iş kanununda belirtilen şartlara uygun olmak kaydıyla ücret ödeme gününü serbestçe belirleyebilip belirleyemeyecekleridir.
- Örneğin iş sözleşmesinde işçi ücretinin çalışılan ayı takip eden ayın 15'inde ya da 20'sinde veyahut son gününde ödeneceğinin belirlenmiş olmasının hukuki olarak geçerliliği nedir? (Kanunda aksine hüküm yok ancak işçi aleyhine yorum yasağına girebilir mi?)

2-) Eğer yukarıdaki soruya olumlu cevap verebiliyorsak, ücretin sözleşmede taraflarca belirlenen günde ödenmemesi durumunda iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedilebilmesi için kaç gün geçmesi gerekir.
-Örneğin ayın 15i olarak belirlenen ödeme gününde ücret ödenmez ise işçi ertesi gün iş akdini feshedebilir mi? Bu hususta makul süre nedir?


Yukarıdaki konulara ilişkin forumda birebir örtüşen konu bulamadım. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla...
19-06-2007 18:12:31 Harun Gür #

Re: Ücret Ödeme Günü ve İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Sorunu

1- İş Kanunu 32. maddesine istinaden ücret en geç ayda bir ödenir.

İş sözleşmeleri veya Toplu İş Sözleşmeleri ile ücretin ödenme günü serbestçe kararlaştırılabilir. Ancak bu kararlaştırmanın, Yasa'da bulunmasa da makul bir sebebe bağlı ve makul bir süre ile sınırlı olması gerekir. Örneğin işçi sayısı çok işyerlerinde puantaj ve maaş hesaplamalarının yapılabilmesi için gerekli süre dikkate alınarak ayın 5'i, 10'u en geç ödeme tarihi olarak kararlaştırılabilmektedir. Ancak bu durumlarda bile çoğunlukla sözleşmelerde işçilere ücret avansı hükmü getirilerek bu durumdan kaynaklanan mağduriyetlerin önüne geçilmesi amaçlanmaktadır. Sorunuzda belirttiğiniz bir sonraki ayın 20'si veya son günü şeklinde kararlaştırılan ödeme günü iyiniyet kuralları ve anlaşılabilir bir nedene dayandırılamayacağından bu şekilde sözleşme hükümleri gabin sayılır.

2- Kanun'da bir süre belirtilmemiş olup, Mahkemenin kabul edebileceği makul bir süre, işçinin iş akdini feshinde suiniyet gösterip göstermediği, ilk ve kısa bir gecikmede hemen fesih yoluna başvurup başvurmadığı ölçütlerine bakılmaktadır. Bir Yargıtay kararında ücreti 15 gün ödenmeyen işçinin iş akdini feshetmesi haklı görülmüştür.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.