Ücret Ödeme Günü ve İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Sorunu
Öncelikle Selamlar,
1-) Öğrenmek istediğim husus, iş sözleşmesinde tarafların (İşçi-İşveren) iş kanununda belirtilen şartlara uygun olmak kaydıyla ücret ödeme gününü serbestçe belirleyebilip belirleyemeyecekleridir.
- Örneğin iş sözleşmesinde işçi ücretinin çalışılan ayı takip eden ayın 15'inde ya da 20'sinde veyahut son gününde ödeneceğinin belirlenmiş olmasının hukuki olarak geçerliliği nedir? (Kanunda aksine hüküm yok ancak işçi aleyhine yorum yasağına girebilir mi?)
2-) Eğer yukarıdaki soruya olumlu cevap verebiliyorsak, ücretin sözleşmede taraflarca belirlenen günde ödenmemesi durumunda iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedilebilmesi için kaç gün geçmesi gerekir.
-Örneğin ayın 15i olarak belirlenen ödeme gününde ücret ödenmez ise işçi ertesi gün iş akdini feshedebilir mi? Bu hususta makul süre nedir?
Yukarıdaki konulara ilişkin forumda birebir örtüşen konu bulamadım. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla...
1-) Öğrenmek istediğim husus, iş sözleşmesinde tarafların (İşçi-İşveren) iş kanununda belirtilen şartlara uygun olmak kaydıyla ücret ödeme gününü serbestçe belirleyebilip belirleyemeyecekleridir.
- Örneğin iş sözleşmesinde işçi ücretinin çalışılan ayı takip eden ayın 15'inde ya da 20'sinde veyahut son gününde ödeneceğinin belirlenmiş olmasının hukuki olarak geçerliliği nedir? (Kanunda aksine hüküm yok ancak işçi aleyhine yorum yasağına girebilir mi?)
2-) Eğer yukarıdaki soruya olumlu cevap verebiliyorsak, ücretin sözleşmede taraflarca belirlenen günde ödenmemesi durumunda iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedilebilmesi için kaç gün geçmesi gerekir.
-Örneğin ayın 15i olarak belirlenen ödeme gününde ücret ödenmez ise işçi ertesi gün iş akdini feshedebilir mi? Bu hususta makul süre nedir?
Yukarıdaki konulara ilişkin forumda birebir örtüşen konu bulamadım. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla...