Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş feshi
19-06-2007 05:01:26 metin_24 #

İş feshi

öncelikle yardımlariniz için teşşekürler Benim bir sorunum vardı bunun hakında bilgi almak istiyorum beni işten cıkardılar ben carş perş cuma gününe kadar raporluydum cumartesi işe gitmedim öglene kadar olduğu için rahatsızlığım devam etti haber veremedim pazartesi günü öglende beni arayarak işten cıkartıldın tazminat vermiyoruz dediler sebeb cumartesi ve pazartesi gelmediğim için cumartesi ve pazartesi gününe tutanak tutulup isten cıkartmışlar ve benim bundan önce gecen sene agustos ayında agustos ayından önce ki aylarda yani 1 senelik gelmediğim günlere tutanak tutulmuş imzaladım bide gec kaldığım günle tutanak tutuldu şimdi ben bunlardan tazminat alma hakkım varmi ve cıkartıldığım 2 hafta oldu haylen içerdeki paramı ve cıkış belgemi vermediler sadece telefonla gelme dedidiler ne yapmalıyım yardımcı olursanız teşşekürler.. Calişma saatlerimiz 08:00 17:30 cumartesi öglene kadar pazartesi tatil
19-06-2007 08:41:20 Cemaldemirci #

Re: İş feshi

Sn.Metin bey,İŞTEN ÇIKARTMA ŞARTLARI:a)Fesih bildirim(işten çıkarma)mutlaka yazılı olarak yapılacaktır.b)Yazılı olan bildirim de,neden belirtilecek,c)Belirtilen neden,işcinin yeterliliginden veya davranışlarından ya da işletmenin,işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan gecerli bir sebebe dayanmak zorundadır.d)işci fesih bildirimini ögrendigi tarihten itibaren(1)ay içerisinde,yazılı nedenlerin HAKLI VE GECERLİ OLMADIGINI idda ederek işe İADESİNİ talep eden dava acabilir. Ayrıca,Madde (25)İşçininKendi kastından veya derli toplu olmıyan yaşantısından yahut,"İÇKİYE DÜŞKÜNLÜGÜNDEN DOGACAK BİR HASTALIGA VEYA SAKATLIGA UGRAMASI HALİNDE,BU SEBEBLE DOGACAK DEVAMSIZLIGI ARDI,ARDINA(3) İŞ GÜNÜ VEYA(1) AYDA (5) İŞ GÜNÜNDEN FAZLA OLMASI" İş verenin haklı nedenle iş hakkı feshi söz konusudur.
19-06-2007 10:34:15 metin_24 #

Re: İş feshi

Az önce elime tebligat geldi sebeb buymuş 04.06.2007 tarihindeki tutulan tutanak ile 11,06,2007 tarihinde tutulan tutunaga istinaden 4857 sayılı iş kanunu 25, madde-g bendinde belirtilen bir ay içersinde iki defe herhangibir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi hükmüne istinaden iş akdine tazminatsiz olarak fes edildini bilgilerinize rica olinir 13,06.2007 bu sebeb miş şimdi bunlar beni 04,06.2007 pazartesi işe gitmedim rahatsızdım ve 05.06,2007 tarihindde gittim vizite alarak 06.06.2007 tarihinde doktora cıktım ve 09.09.2007 tarihine caliş raporo verdi ve rahatsızlığım devam ettiği için bu günde cumartesiye geldiği için doktora gidemedim pazarteside beni arayıp öglende işime son verdiklerini söylediler bu durumda haklı olan taraf kim oliyor yada 1 gün gelmediğim için tutanak tutula bilirmi ve 04.06.2007 tarihindeki tutanak bana 05.06.2007 tarihinde imzalatılmadi ve bilgilendirmediler Dava acsam kazanma sansım varmi cevabınızı bekliyorum teşşekürler.. bide bunlar beni 11.06.2007 de öglende arayıp işe gelmedediler mesai sati bitmeden ben o saate gene iş basi yapa bilirdim..
19-06-2007 10:54:12 metin_24 #

Re: İş feshi

bi yardım lütfen:D
19-06-2007 10:57:33 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş feshi

Sn.metin_24;
gelmediğiniz günler için tutanak tutulması normal olandır.İş kanunun 25.maddesi sonunda :''İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir'' der.
( Bahsedilen kanun maddesini hiç incelediniz mi?
http://www.calisma.gov.tr/mevzuat/4857_is_kanunu.htm )


Bir avukattan yardım alarak devam etmeniz sizin yararınıza olacaktır.


saygılar
19-06-2007 14:51:28 metin_24 #

Re: İş feshi

yaw benim durumum iyi deil bunlar bana 11.06.2007 tarihinde öglen saat 2 de arayıp gelme dediler işten cıkardık dedilr ben o saatede gitsem iş basi yapa bilirdim vede cumartesi gitmedim cumartesiye tutanak tutmuyolar pazartesine tutup tazminati vermemek için yapi yolar cünkü ben onlarla annaşmak istedim yani 2 hafta önce beni cıkmak istiyorum tazminati verin cıkayım dedim yok dediler sebebem her gece saat 22:00 kadar fazla mesayi yaptiriyolar aylık bu 60 70 saati buluyor hep zorunlu vede bunlar sigorta pirimmlerine yansımıyor tabi fabrikada herkezde iş korkusu artarlar korkusu olduğu için kimse bişi diyemiyor bu yüzden böyle bi yola boş vurdular lütfen yardım edin:(
20-06-2007 11:31:37 metin_24 #

Re: İş feshi

avukat abilerimizden bir cevap bekliyorum gercekten zordurumdayım lütfen..
20-06-2007 15:10:11 metin_24 #

Re: İş feshi

sanırım tam cevap bulamayacagım teşşekürler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.