Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkarılma
17-06-2007 20:36:19 nurcan54 #

İşten çıkarılma

Merhabalar; ben tekstil firmasında 1 yıl 4 aydır çalışıyorum. Son iki aydır sigortamız tüm çalışanlar dahil ödenmiyor. Mazaret olarakta para olmadığını söylüyorlar. Aylıklarımızıda gecikmeli olarak alıyoruz. Bizde işçiler olarak kısa süreli makina durdurma kararı aldık. Yetkili kişinin açıklamasından dolayı tekrar makina çalıştırdık. Asıl amacımız tatminkar bir açıklama yapılması idi. Fakat oda olmadı. olayı özetlemek gerekirse bu olanlardan dolayı işten çıkarılmamız söz konusu. böyle birşeyle karşı karşıya kaldığımızda ne gibi haklarım olduğunu öğrenmek istiyorum. İlginiz için teşekkür ederim.
(İşten çıkarılmak istenen tüm personel değildir. Bir kısmıdır olaydan sorumlu tutularak.)
17-06-2007 20:54:08 KASIMAN #

Re: İşten çıkarılma

Sayın nurcan54

İşveren bazı kişileri ne ile sorumlu tutuyor? Elinde kanıtı var mı? Ciddi kanıt olmadan keyfi işten çıkarma yaparsa tabiiki haklarınız var.
Hatta isterseniz anlattıklarınıza göre siz de haklı nedenle tazminatlı fesih yapabilirsiniz.

Esenlikler,
17-06-2007 21:04:31 nurcan54 #

Re: İşten çıkarılma

İşveren 10 15dk'lık makina durdurmamızı eylem olarak görüyor ve bundan sorumlu tutuyor. Kanıt olarak duyumlarla hareket etmesi bir üst yöneticimizin isimlerimizi iş verene vermesidir. Kısacası 15dk'lık haklı makina durdurmamızı eylem olarak görüp tazminatsız çıkarılmamız söz konusu. Ve böyle bir olayla mağdur olursam ne yapmam gerekir. Ödenmesi gereken ssk hakkımızın bile 2 aydır yatmamasıda cabası.
17-06-2007 21:17:38 KASIMAN #

Re: İşten çıkarılma

sayın nurcan54,

4857 sayılı İş Yasası :
Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

İşveren maaşlarınızı geç ödeyince, yukarıda zikredilen doğrultuda yaptığınız eylem yasa dışı değildir.
Sizi işten çıkaran işverenin haklı veya geçerli nedenlerini kanıtlama mecburiyeti vardır. Aksi halde çalışan sayısı 30un üzerinde ve çalışma süreniz 6 ayı geçmiş ise, işe iade davası açma hakkınız vardır.
Bir kez daha, isterseniz siz de haklı fesih yapabilirsiniz.

Esenlikler,
17-06-2007 21:36:33 nurcan54 #

Re: İşten çıkarılma

Teşekkür ederim aydınlattığınız için. Saygılar..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.