Belirli iş sözleşmesinin feshi
Merhaba,
Geçen gün belirttiğim taahhütnamenin içeriği aşağıdaki gibidir.Henüz eğitimim bitmedi fakat işten ayrılmayı düşünüyorum.Öncelikle eğitim masrafını geri ödemeyi teklif edeceğim.Fakat konu mahkemeye gider ise iş akdimin feshinin çok geçerli bir sebep olması mı gerekir?Sanırım tektarflı olduğu için ceza-i şartı ödemem gerekmiyor yada mahkemeler bu konuda işçiden taraf oluyor.
Konu ile ilgili başka sayfalara ve sitede bulunan benzer konularada baktım fakat emin olamadım.Bu tarz konularda bir kelimenin bile kararı değiştirebileceğini düşündüğüm için detaylı olarak konuyu tekrar belirtmek istedim.
şimdiden teşekkürler...
I)Taahhüt konusu :
Taahhüt eden X iş bu taahhütname ile tarihleri arasında 3 aylık eğitim için kendine verilecek eğitim ödeneği karşılığında eğitim almayı ve eğitim sonunda 2 yıl süreli olarak Y firmasında yada belirleyeceği bir şirkette ücret karşılığında aşağıda belirtilen konuları Y firmasına taahhüt eder.
II)Eğitim desteği koşulları :
a)Personel eğiim süresince başarılı olmak ve eğitim programını zamanında tamamlamak için gayretle çalışacaktır.
b)Personelin eğitimde başarılı olmaması veya başarılı olamayacağı anlaşılması halinde firma madi desteği kesme ve o güne kadar yapılan yardımı faizleri ile birlikte iadesini talep etme hakkına sahiptir.
c)Personel, eğitim sonunda en geç 15 gün içinde Y firması yada Y firmasının gelirlediği bir şirkette ,eğitime uygun görülecek bir işte firma tarafından belirlenecek ücret karşılığında başlamak zorundadır.
d)3 aylık eğitim sonunda personele sağlanacak ödenti miltarı 2.100 Euro'dur. Bu ödenti eğitim finansmanı olarak personele sağlanacktır.
III)Taahhütname koşullarının ihlali ve sonuçları :
a)Personelin, eğitimi tamamlamaması veya eğitim süresi sonunda Y firmasında veya belirttiği şirkette çalışmaya başlamaması halinde Personel, Y firmasının talebi üzerine eğitim ödeneğinin tamamını yasal faizleri ile birlikte firmaya nakden ve defaten geri ödemeyi ve ayrıca masraflara ek olarak 10.000 Euro'luk ceza-i şartı nakden ve defaten firmaya ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.
b)Personel, Y firmasında yada belirttiği şirkette zorunlu eğitim süresi dolmadan iş akdini her ne nedenle olursa oldun iş akdini feshetmesi halinde veya firmanın İş kanunun 25.maddesi gereği haklı nedenler ile feshi durumunda Personel, Y firmasının talebi üzerine eğitim ödeneğinin tamamını yasal faizleri ile birlikte firmaya nakden ve defaten geri ödemeyi ve ayrıca masraflara ek olarak 10.000 Euro'luk ceza-i şartı nakden ve defaten firmaya ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.
Bu tahhütname bir sayfadan oluşmuş olup Personelin serbest iradesi ile ../../.... tarihinde imzalanmıştır.
Taahhüt eden (personel):
Adı-Soyadı:
İmzası:
Tel:
İkametgah:
Geçen gün belirttiğim taahhütnamenin içeriği aşağıdaki gibidir.Henüz eğitimim bitmedi fakat işten ayrılmayı düşünüyorum.Öncelikle eğitim masrafını geri ödemeyi teklif edeceğim.Fakat konu mahkemeye gider ise iş akdimin feshinin çok geçerli bir sebep olması mı gerekir?Sanırım tektarflı olduğu için ceza-i şartı ödemem gerekmiyor yada mahkemeler bu konuda işçiden taraf oluyor.
Konu ile ilgili başka sayfalara ve sitede bulunan benzer konularada baktım fakat emin olamadım.Bu tarz konularda bir kelimenin bile kararı değiştirebileceğini düşündüğüm için detaylı olarak konuyu tekrar belirtmek istedim.
şimdiden teşekkürler...
I)Taahhüt konusu :
Taahhüt eden X iş bu taahhütname ile tarihleri arasında 3 aylık eğitim için kendine verilecek eğitim ödeneği karşılığında eğitim almayı ve eğitim sonunda 2 yıl süreli olarak Y firmasında yada belirleyeceği bir şirkette ücret karşılığında aşağıda belirtilen konuları Y firmasına taahhüt eder.
II)Eğitim desteği koşulları :
a)Personel eğiim süresince başarılı olmak ve eğitim programını zamanında tamamlamak için gayretle çalışacaktır.
b)Personelin eğitimde başarılı olmaması veya başarılı olamayacağı anlaşılması halinde firma madi desteği kesme ve o güne kadar yapılan yardımı faizleri ile birlikte iadesini talep etme hakkına sahiptir.
c)Personel, eğitim sonunda en geç 15 gün içinde Y firması yada Y firmasının gelirlediği bir şirkette ,eğitime uygun görülecek bir işte firma tarafından belirlenecek ücret karşılığında başlamak zorundadır.
d)3 aylık eğitim sonunda personele sağlanacak ödenti miltarı 2.100 Euro'dur. Bu ödenti eğitim finansmanı olarak personele sağlanacktır.
III)Taahhütname koşullarının ihlali ve sonuçları :
a)Personelin, eğitimi tamamlamaması veya eğitim süresi sonunda Y firmasında veya belirttiği şirkette çalışmaya başlamaması halinde Personel, Y firmasının talebi üzerine eğitim ödeneğinin tamamını yasal faizleri ile birlikte firmaya nakden ve defaten geri ödemeyi ve ayrıca masraflara ek olarak 10.000 Euro'luk ceza-i şartı nakden ve defaten firmaya ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.
b)Personel, Y firmasında yada belirttiği şirkette zorunlu eğitim süresi dolmadan iş akdini her ne nedenle olursa oldun iş akdini feshetmesi halinde veya firmanın İş kanunun 25.maddesi gereği haklı nedenler ile feshi durumunda Personel, Y firmasının talebi üzerine eğitim ödeneğinin tamamını yasal faizleri ile birlikte firmaya nakden ve defaten geri ödemeyi ve ayrıca masraflara ek olarak 10.000 Euro'luk ceza-i şartı nakden ve defaten firmaya ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.
Bu tahhütname bir sayfadan oluşmuş olup Personelin serbest iradesi ile ../../.... tarihinde imzalanmıştır.
Taahhüt eden (personel):
Adı-Soyadı:
İmzası:
Tel:
İkametgah: