Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Ge�ici ��i tazminat hakk�.

12-06-2007 12:18:17 waykan #

Ge�ici ��i tazminat hakk�.

Selam. Ben ge�ici i��iyim bu yeni ��kan kanun ile birlikte 657/4b'ye g�re �al��maya ba�layaca��m. Soraca��m sorular;
1- 657/4B de emekli oldu�umuzda toplu para alabilecekmiyiz.
2- E�er toplu para alamazsak Bu ana kadar �al��t��m 5 y�l. Bu 5 y�l�n k�dem tazminat�n� alabilecekmyim. Yoksa bize yeni s�le�me imzalat�rken (657/4B) t�m haklar�mdan vazge�iyorum diye ka��t falan imzalatabilirler mi?

Birde 657/4B maa�lar� neye g�re belirleniyor. Kurumun bize s�yledi�i bir sekreter ve ��for ile G�venlik G�revlisi yani bizim aram�zda 60-70 YTL fark ediyor ve kurum g�venlik g�revlileri maa�� 680 ytl dediler bu neye g�re belirlendi.
Te�ekk�r ederim. Hakan (hakan_katircix@hotmail.com)

12-06-2007 18:38:17 Av.Abbas Bilgili #

Re: Ge�ici ��i tazminat hakk�.

Biz genellikle 657/4-B'yi �nermiyoruz. ��nk� bunlar i��i olmad�� gibi memur da de�ildir. Birer y�ll�k s�zle�me yap�l�yor, ancak her sene "acaba s�zle�mem yenilenecek mi" tela��na giriyorsun. ��inize son verildi�inde veya emekli oldu�unuzda bir "i� sonu tazminat�" ad� alt�nda �deme yap�l�yor, ama bunun miktar� i��ilerdeki k�dem tazminat�ndan �ok d��kt�r. ��i olmam�n ve �zellikle de sendikal� i��i olman�n 4-B'ye g�re �ok fazla avantajlar� var. Devletin 4-B ile i��ileri aldatt�� kan�s�nday�m. Selamlar.

13-06-2007 11:17:00 waykan #

Re: Ge�ici ��i tazminat hakk�.

Say�n hocam �z�r dilerim bunun fark�nday�z ama. Sordu�um sorulara tam net bir cevap alamad�m. Biz 657/4B'ye ge�mesek ge�ici i��i olarak devam etsek bize ilerde bir sorun olurmu. Ba�ka bir h�k�met gelip bizi i�ten ��kartabilirlermi ge�medik diye ve birde �u maa� konular�na bir deyinsek �ok iyi olur.

13-06-2007 13:46:50 Erdo�an K�rcal� #

Re: Ge�ici ��i tazminat hakk�.

Sn.waykan;

657 say�l� Devlet Memurlar� Kanunda 4/B'ye ili�kin olarak yer alan temel madde �u �ekildedir:

"Kalk�nma plan�, y�ll�k program ve i� programlar�nda yer alan �nemli projelerin haz�rlanmas�, ger�ekle�tirilmesi, i�letilmesi ve i�lerli�i i�in �art olan, zaruri ve istisnai hallere m�nhas�r olmak �zere �zel bir meslek bilgisine ve ihtisas�na ihtiya� g�steren ge�ici i�lerde, kurumun teklifi �zerine Devlet Personel Ba�kanl�� ve Maliye Bakanl��n�n g�r��leri al�narak Bakanlar Kurulunca ge�ici olarak s�zle�me ile �al��t�r�lmas�na karar verilen ve i��i say�lmayan kamu hizmeti g�revlileridir. (36 nc� maddenin II- Teknik Hizmetler S�n�f�nda belirtilen g�revlerde yukar�daki f�kra uyar�nca �al��t�r�lanlar i�in, i�in ge�ici �art� aranmaz.)
Bunlara �denebilecek �cretlerin �st s�n�rlar� (Ek: 21/4/2005- 5335/28 md.) [ile verilecek i� sonu tazminat� miktar�, kulland�r�lacak izinler ve bu hususlara ili�kin esas ve us�ller] Bakanlar Kurulunca kararla�t�r�l�r.
Ancak, yabanc� uyruklular�n; tarihi belge ve eski harflerle yaz�lm�� ar�iv kay�tlar�n� de�erlendirenlerin; m�tercimlerin; terc�manlar�n; dava adedinin azl�� nedeni ile kadrolu avukat istihdam�n�n gerekli olmad�� yerlerde avukatlar�n, (...)kadrolu istihdam�n m�mk�n olamad�� hallerde, Bakanlar Kurulunca tespit edilecek esas ve �artlarla tabip veya uzman tabiplerin; Adli T�p M�essesesi uzmanlar�n�n; Devlet Konservatuvrlar� sanat�� retim �yelerinin; �stanbul Belediyesi Konservatuvar� sanat��lar�n�n; Milli Savunma Bakanl�� ile Jandarma Genel Komutanl�� ve d�� kurulu�larda belirli baz� hizmetlerde �al��t�r�lacak personelin de zorunlu hallerde s�zle�me ile istihdamlar� caizdir."

An�lan 657 say�l� Kanunun mezkur h�km� ve Esaslar�n incelenmesi neticesinde, 4/B maddesi h�km� uyar�nca istihdam edilen s�zle�meli personel, adayl�k veya deneme s�resine tabi de�ildir. Deneme s�resi 399 say�l� KHK'n�n II say�l� cetveline tabi personel i�in, adayl�k ise memurlar i�in s�z konusudur. S�zle�meli personel i�in b�yle bir kavram �ng�r�lmedi�inden, s�zle�meli personelin asaletinin tasdiki de s�zkonusu de�ildir.

657 say�l� Devlet Memurlar� Kanununun de�i�ik 4/B maddesi; kalk�nma plan�, y�ll�k program ve i� programlar�nda yer alan �nemli projelerin haz�rlanmas�, ger�ekle�tirilmesi, i�letilmesi ve i�lerli�i i�in �art olan, zaruri ve istisnai hallere m�nhas�r olmak �zere �zel bir meslek bilgisine ve ihtisas�na ihtiya� g�steren ge�ici i�lerde s�zle�meli personel �al��t�r�labilece�ini, Teknik Hizmetler S�n�f�nda belirtilen g�revlerde �al��t�r�lanlar i�in i�in ge�icilik �art�n�n aranmayaca��n� h�kme ba�lam��t�r.

Bu �er�evede, s�zle�meli personelin istihdam� ilgili kurum ve kurulu�a ait projelerin y�r�t�lmesi amac�yla tahsis edilmekle birlikte 657 say�l� Kanunun de�i�ik 4/B maddesine g�re istihdam edilen personelin ba�ka kurumlara nakline ili�kin her hangi bir d�zenleme bulunmad��ndan 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanununun de�i�ik 4/B maddesine g�re istihdam edilen personelin. ba�ka kurumlara naklinin m�mk�n bulunmad�� m�talaa edilmektedir.

Kaynak: Devlet Personel Ba�kanl��n�n sitesi

Anla��laca�� zere maa�lar konusundaki iste�inizi sn.Bilgiliye de�il bakanlar kuruluna iletmeniz gerekiyor.

sayg�lar

14-06-2007 13:54:09 Av.Abbas Bilgili #

Re: Ge�ici ��i tazminat hakk�.

Konu ile ilgili bir i��i sendikas�n�n sitesi olan a�a��daki linkten yararlanabilirsiniz. Selamlar.

http://www.tezkoopis.org/

27-02-2009 01:25:12 ainulindale #

Re: Ge�ici ��i tazminat hakk�.

Sayin Hocam,

Oncelikle klavyemin Ingilizce olmai nedeniyle forum uyeligimi tehdit edecek bir sorun yasamayacagimi umuyorum ve sizlerden de bu uygunuz durum icin simdiden ozur diliyorum.

Ben Mayis 2002 - Aralik 2004 tarihleri arasinda bir kamu kuruusunda 4/B'ye tabi olarak calistim. Ayrilirken ise, tazminat hakkimiz konusunda bir bilgi verimemisti.

Eger mumkunse, benim sizden ogrenmek istedigim 2005 yilinda yapilan duzenlemeyle 4/B'ye getirilen Is Sonu Tazminati hakkinin ben ve benim gibi duzenleme oncesi tarihlerde isten ayrilmislar icin gecerli olup olmadigidir.

Ilginiz icin simdiden cok tesekkur ederim.

Ge�ici ��i tazminat hakk�.