Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Doğum izni ve şirket devri

26-08-2004 22:01:01 svancis #

Doğum izni ve şirket devri

Merhaba,
Öncelikle biz çalışanları aydınlatan ve yol gösteren bu site için teşekkürler.
1995 yılından beri çalışmakta olduğum işimden 09.06.2004 tarihinde doğum iznine ayrıldım. 2 ay maaşım ödendi.Sonra şirketimizin ana şirkete (holding bünyesinde) devredilecek olması nedeniyle tüm çalışanların kadrolarını da ana şirkete aktarılacağı ve yeni bir iş sözleşmesi imzalamam gerektiği belirtildi. Sözleşmede devir sırasında taşıdığım ünvan farklı bir ünvan olarak belirtilmişti ( Maaş olarak aynı ancak statü olarak düşük) Bu beyanın doğru olmadığı gerekçesiyle sözleşmeyi imzalamayı reddettim kendi ünvanımla düzenlenecek bir geçiş sözleşmesini onaylayacağımı belirttim. Bunun üzerine önce iş akdimi fesh edeceklerini belirttiler sonra sadece benim kadromun şirkette kaldığını ve geçiş yapmadıklarını söylediler. Daha sonra şirketin satıldığını belirterek eğer ilgili iş sözleşmesini imzalamazsam işten çıkarılacağım söylendi. Eski ev adresime ihtarname gönderilerek ( bana ulaşmadı) ve bana da telefon açılarak 01.08.2004 tarihi itibariyle iş akdimin feshedildiği tüm tazminatlarımın hemen yatırılacağı bildirildi. Tüm bu restleşmelerden sonra şirkete gidip ibraname ve feragatname başlıklı belgeyi 20.08.2004 tarihinde imzaladım. Ancak bu belgede işten çıkış tarihim 08.10.2004 olarak ( doğum iznimin bitiş tarihi) düzenlenmişti.
Sorularım şunlar;
- Tazminatımın hemen ödeneceği belirtilmesine rağmen işten çıkışımın 08.10.2004 tarihi gibi ileri bir tarih olması yasal mı ve benim kaybım olur mu?
- Şirketin ödediği 2 aylık maaş ile ödemeyeceği diğer 2 aylık maaşı (tüm doğum izni sırasındaki maaşlar ) SSK'dan alabileceğimi söylediler. Doğru mu?
- Tazminatımı aldıktan sonra işimin iadesi için dava açabilir miyim? İbranameyi imzalamakla yanlış birşey mi yaptım?
İlginize şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar.
27-08-2004 14:28:49 Av.Fırat Bayındır #
öncelikle derhal bir avukatla görüşmelisiniz.

anladığım kadrıyla iş akdinzin fesih tarihi olarak 08.10.2004 tarihini yazmış olmaları doğum iznininizin biteceği tarih olduğu içindir fesih o tarihten itibaren hüküm ifade eder.
ibranamede nelerin yazıldığını açıklamamışsınız. Her halde işvereninizin ihbar,kıdem tazminatları ile, kullanmadığınız yıllık izin ücretlerinizi, işlemiş ve almadığınız çalıştığınız günlerin ücretlerini vs akçeli haklarınızı ödemesi gerekir.
iş akdi fesih bildiriminin mutlaka yazılı olması ve GEÇERLİ bir sebebe dayanması gerekir.Bu yazılı bildirim size RESMEN ulaşmadığı müddetçe hüküm doğurmaz. Bu bildirimi alır almaz bir avukata gidin.İşe iade için 1 aylık HAK DÜŞÜRÜCÜ sürede dava açmanız lazım yoksa hakkınız düşer.


ceteris paribus




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.