Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminatım ve fazla mesailerim

07-06-2007 20:25:56 ixir_06 #

Tazminatım ve fazla mesailerim

2 yıldır özel bir şirkette çalışıyordum
haftada 20 saat kadar fazla mesai yapıyoruz fakat ne fazla mesai alıyoruz nede fazla mesailerimizin sigortaları yatırılıyor

4 ay yatırılmayan sigortam var

dilkeçe yazarak istifa ettim
maaşımı ve kıdem tazminatımı almak üzere gittiğimde bütün haklarımı aldığıma dair bir kağıt imzalatmak istediler.Bende imzalamadım . Ben imzalamayınca onlarda maaşımı ve tazminatımı vermediler

bende şimdi fazla mesailerim yatırılmayan sigortalarım kıdem tazminatım ve alamadığım son ayın ücretini alabilmek için dava açmak istiyorum

fazla mesailerimi ıspatlamam için kaç tane şahit gerekir
yada ıspatlarsam alabilirmiyim istifa dilekçem sorun yaratırmı ?

ne yapmam gerekir ? teşekkür ederim
07-06-2007 20:46:53 optimal #

Re: Tazminatım ve fazla mesailerim

işyerinden istifa etmek suretiyle mi yoksa fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğinden ve ssk primlerinizin yatırılmadığından dolayı ayrılıyorum mu dediniz, burası önemli,
07-06-2007 21:00:01 ixir_06 #

Re: Tazminatım ve fazla mesailerim

Alıntı:

optimal rumuzlu üyeden alıntı
işyerinden istifa etmek suretiyle mi yoksa fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğinden ve ssk primlerinizin yatırılmadığından dolayı ayrılıyorum mu dediniz, burası önemli,

ben müdürüme asgari ücretin altında bir maaşla çalıştığımı fazla mesailerimi hesapladığım vakit çok düşük bir maaşla çalıştığımı söyledim

o da şartlarımız bunlar dedi bende istifa ettim
fakat istifa dilekçemde sadece işimden istifa ettiğim yazmaktadır başka bir ayrıntı yoktur.


ve zaten işten ayrılmadan öncede ben hep muhasebeci arkadaşa benim fazla mesailerimi yatırılmayan sigortalarımı hazırlayın dedim

şu andada zaten bana haklarımı vereceklerini söylüyolar ama hep sözde kalıyo

yani biz seni ararız bugün git yarın gel gibisinden

iyide nasıl ayrıldığım önemliyse işverenim böyle anlatmaz ki olayı nasıl olacak ?
07-06-2007 21:09:17 optimal #

Re: Tazminatım ve fazla mesailerim

baknıız istifa etmeniz tazminat haricindeki alacaklarınızı etkilemez, işyerinde fazla mesai ye kaldığınızı şahit veya belgelerle ispatlamanız gerekir, eğer istifa etmişseniz ihbar ve kıdem tazmiatı alamazsınız, bu yüzden istifa edip etmediğnizi sordum, istifa dilekçenizde sigorta primlerinin yatırılmadığı ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesi ile ayrıldım şeklinde bir ifade varmı
07-06-2007 21:09:30 KASIMAN #

Re: Tazminatım ve fazla mesailerim

Sayın ixir_06,

İstifa mı ettiniz yoksa haklı veya geçerli nedenle iş aktinizi mi feshettiniz.
Açıkça istifa ettiyseniz, tazminat alamayacağınız gibi, işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğmuştur.
Bu durumda eğer size yaptıkları teklifte samimiğ iseler paranızı alıp olayı bitirmenizde yarar görüyorum.

Esenlikler,
07-06-2007 21:18:48 ixir_06 #

Re: Tazminatım ve fazla mesailerim

Alıntı:

Kemal Asım Mansuroğlu rumuzlu üyeden alıntı
Sayın ixir_06,

İstifa mı ettiniz yoksa haklı veya geçerli nedenle iş aktinizi mi feshettiniz.
Açıkça istifa ettiyseniz, tazminat alamayacağınız gibi, işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğmuştur.
Bu durumda eğer size yaptıkları teklifte samimiğ iseler paranızı alıp olayı bitirmenizde yarar görüyorum.

Esenlikler,

bakınız şimdi ben pazar günleri dahi çalışıyordumfazla mesai alamıyordum falan filan yıllık 270 saatten fazla fazla mesai yaptırılması yasak değilmidir

bunların hiç birisi kanuna uygun değil

ben bu nedenlerden dolayı işimi bıraktım ama ben bunu nasıl ıspatlayabilirim ki
sadece istifa dilekçem var ortada

şimdi işverenim bana yatırılmayan sigortalarını verces diyo demeye
fakat ben seni arattırıyım
ben seni arayım diyip oyalıyolar
haklarımı verseler elbetteki alacağım

Zaten benim burada fazla mesailerim ve diğer haklarımdan dolayı işimden istifa etmiş olmam şu olayla ıspatlanmaz mı sizce

BEN MAAŞIMI VE kıdem tazminatımı alşmaya gittiğimde bana bütün haklarımı aldığıma dair belge imzalatmak istediler bende imzalamdım ve bu nedenle maaşımı ve kıdem tazminatımı vermediler

eğer bu nedenlerle ,işimden istifa etmmeiş olsaydım o kağıdı imzalardım ? ama ben o haklarımnı istediğimden dolayı o kağıdı imzalamadım ve maaşımla birlikte tazminatımıda vermediler
07-06-2007 21:24:16 ixir_06 #

Re: Tazminatım ve fazla mesailerim

Alıntı:

optimal rumuzlu üyeden alıntı
baknıız istifa etmeniz tazminat haricindeki alacaklarınızı etkilemez, işyerinde fazla mesai ye kaldığınızı şahit veya belgelerle ispatlamanız gerekir, eğer istifa etmişseniz ihbar ve kıdem tazmiatı alamazsınız, bu yüzden istifa edip etmediğnizi sordum, istifa dilekçenizde sigorta primlerinin yatırılmadığı ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesi ile ayrıldım şeklinde bir ifade varmı

hayır o şekilde bir ibare yoktur sadece istifa ettiğime dair bir dilekçe başka bişey yazmıyor
07-06-2007 21:51:10 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminatım ve fazla mesailerim

Geçmiş olsun,istifa ediyorumun anlamı :ben bu şirkette çalışmamdan dolayı kazanmış olduğum hakların tamamından vazgeçiyorum dur.
İstifa dilekçenizi verdikten hemen sonra işe gitmemeye başladı iseniz iş vereninizin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
Yatırılmayan 4 aylık ssk primleriniz için ssk'na,ödenmeyen fazla mesaileriniz ve maaşınız için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

saygılar
07-06-2007 21:56:03 ixir_06 #

Re: Tazminatım ve fazla mesailerim

Alıntı:

ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Geçmiş olsun,istifa ediyorumun anlamı :ben bu şirkette çalışmamdan dolayı kazanmış olduğum hakların tamamından vazgeçiyorum dur.
İstifa dilekçenizi verdikten hemen sonra işe gitmemeye başladı iseniz iş vereninizin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
Yatırılmayan 4 aylık ssk primleriniz için ssk'na,ödenmeyen fazla mesaileriniz ve maaşınız için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

saygılar

tamam anladım da şimdi ben fazla mesailerimi ve yatırılmayan sigortalarımı alamam mı yani

kazanıulmış bu haklarımdan da mı istifa etmiş oluyorum
07-06-2007 22:00:32 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminatım ve fazla mesailerim

Fazla mesailerinizi ispatlayabilmeniz durumunda alabilirsiniz.İşveren ödemezse bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz,iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.
SSK primi SSK'na ödenir.Ödenmemiş primleriniz için SSK ya şikayette bulunduğunuzda,bahsettiğiniz dönemde firmada çalıştığınızı kanıtlarsanız,işyerine ceza kesilir ve ödenmemiş primleriniz tahsil edilir.Bu durumdan size herhangi bir maddi kazanç ortaya çıkmaz.

saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.