Fazla mesaiye zorlanma

ben özel bir sektörde her hafta deðiþimli olarak vardiya usulu çalýþýyorum.paþa vardiyasýnda yani saat 16.00 da iþe girip 24.00 da çýkmam gerekirken serseri diye tabir edilen 24.00 08.00 vardiyasýna mesaiye zorla býrakýlýyorum.ayný günün sabahýnda iþten çýktýðýmda ise tekrar o gün 16.00 24.00 vardiyasýna geliyorum.yani sabah 08.00 da iþten çýkýp servislerle evime 08.40 da varýyorum ve 4-5 saat dinlenemeden tekrar iþe gidiyorum.bu duruma itiraz edip tazminatýmý alýp çýkmam mümkünmü.lütfen cevap verin.selamlar

4857 sayýlý iþ Yasasýnýn 69. maddesini okuyunuz.
Gece süresi ve gece çalýþmalarý
MADDE 69. - Çalýþma hayatýnda "gece" en geç saat 20.00'de baþlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.
Bazý iþlerin niteliðine ve gereðine göre yahut yurdun bazý bölgelerinin özellikleri bakýmýndan, çalýþma hayatýna iliþkin "gece" baþlangýcýnýn daha geriye alýnmasý veya yaz ve kýþ saatlerinin ayarlanmasý, yahut gün döneminin baþlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fýkradaki hükmün uygulama þekillerini tespit etmek yahut bazý gece çalýþmalarýna herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece iþletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan iþyerlerinde iþçilerin gece çalýþmalarýný yasak etmek üzere yönetmelikler çýkartýlabilir.
Ýþçilerin gece çalýþmalarý yedibuçuk saati geçemez.
Gece çalýþtýrýlacak iþçilerin saðlýk durumlarýnýn gece çalýþmasýna uygun olduðu, iþe baþlamadan önce alýnacak saðlýk raporu ile belgelenir. Gece çalýþtýrýlan iþçiler en geç iki yýlda bir defa iþveren tarafýndan periyodik saðlýk kontrolünden geçirilirler. Ýþçilerinin saðlýk kontrollerinin masraflarý iþveren tarafýndan karþýlanýr.
Gece çalýþmasý nedeniyle saðlýðýnýn bozulduðunu raporla belgeleyen iþçiye iþveren, mümkünse gündüz postasýnda durumuna uygun bir iþ verir.
Ýþveren gece postalarýnda çalýþtýrýlacak iþçilerin listelerini ve bu iþçiler için iþe baþlamadan önce alýnan ve periyodik saðlýk raporlarýnýn bir nüshasýný ilgili bölge müdürlüðüne vermekle yükümlüdür.
Gece ve gündüz iþletilen ve nöbetleþe iþçi postalarý kullanýlan iþlerde, bir çalýþma haftasý gece çalýþtýrýlan iþçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalýþma haftasý gündüz çalýþtýrýlmalarý suretiyle postalar sýraya konur. Gece ve gündüz postalarýnda iki haftalýk nöbetleþme esasý da uygulanabilir.
Postasý deðiþtirilecek iþçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diðer postada çalýþtýrýlamaz.