Tazminat Problemi

Sorum/Sorunum ile ilgili olarak ilgilenecek ve beni bu noktada aydýnlatacak olan arkadaþlarýma þimdiden teþekkürlerimi sunarým..

Sorun eþimin tazminatý ile alakalýdýr. Soruna gelince;

Bundan yaklaþýk olarak 4 ay kadar önce eþimin çýkýþý yapýlmýþtýr. Çýkýþ yapýlma nedeni ise eþimin çalýþtýðý iþ yeri daha önceden kaset/Cd toptancýsý iken Bay-Bayan-Çocuk iç giyimine dönmüþtür. Daha önceden bu iþyeri 2 kardeþ adýna ortaklaþa iþletilmekteydi. Eþim Burada 5 sene hizmet verdi. Fakat ayný iþyeri Kaset/Cd toptancýlýðýný býraktý ve ayný dükkanda iç giyime yöneldi ve bu esnada da bu iki kardeþin ortaklýðý sona erdi ve dükkanýn büyük kardeþe devri yapýldý. Bu esnada da iþyerinin devrinden ve isim deðiþikliðinden dolayý eþimin iþe tüm haklarý mahfuz kalmak kaydý ile çýktý-girdi yapýlacaktý. Ýþ çýkýþý yapýldý fakat hazýr iþ çýkýþý yapýlmmýþ iken eþimin hamileliði nedeni ile biz giriþ yapmaktansa hazýr iþ çýkýþý olduðu için tazminatýmýzý almayý talep ettik.

Fakat bunu talep ettiðimizde ise iþveren tarafýndan bize verilen cevap þu olmuþtur.Toplam tazminat alacaðýmýz 5.5 seneye karþýlýk 3.5 Ytl.dir ve bunun ancak yarýsýný vereceklerini ve kalan diðer yarýsýný ise þu an ortaklýklarý sona ermiþ bulunan diðer kardeþten alacaðýmýzý söylemiþlerdir. Hukuken böyle birþey mümkün müdür...? Bu konuyu þikayet etmem gerekirse þikayet edeceðim makam neresidir..? Birey olarak olaya yaklaþtýðýmda ortaklýðýn sona ermesi firmanýn kardeþlerden birinin üzerine geçmesi çalýþanlarý hukuken baðlar mý tazminat açýsýndan..?

Verilen cevap son derece anlamsýz ve saçma geliyor. Eþim ayný yerde ayný kiþilere hizmet ediyor. Sonra bunlar anlaþamýyor ve ortaklýk bozuluyor ve iþyeri devri esnasýnda eþimin iþ çýkýþý yapýlýyor ve biz de tazminat istemeye kalktýðýmýzda kusura bakmayýn þu an iþ yeri ayný kalmakla birlikte firma iþ deðiþikliði yaptý biz ancak tazminatýn yarýsýný verebiliriz kalan yarýsýný da diðer ortaktan alýrsýnýz deniliyor..Bu hakikaten hukuken mümkün müdür, iþ verenin hukuken böyle birþey iddia etmeye hakký var mýdýr..?

Uzun oldu ama umarým açýklayýcý olmuþtur. Tekrardan teþekkürlerimle...

Sayýn mrsonek,

Neden lafý bu kadar dolandýrdýnýz anlayamadým.
Ýþyeri devredilince çalýþanlarýn tüm haklarý da yeni iþverene devrolur.

4857 sayýlý Ýþ Yasasý :
Ýþyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. ]- Ýþyeri veya iþyerinin bir bölümü hukukî bir iþleme dayalý olarak baþka birine devredildiðinde, devir tarihinde iþyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iþ sözleþmeleri bütün hak ve borçlarý ile birlikte devralana geçer.
Devralan iþveren, iþçinin hizmet süresinin esas alýndýðý haklarda, iþçinin devreden iþveren yanýnda iþe baþladýðý tarihe göre iþlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarýdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doðmuþ olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan iþveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden iþverenin sorumluluðu devir tarihinden itibaren iki yýl ile sýnýrlýdýr.
Tüzel kiþiliðin birleþme veya katýlma ya da türünün deðiþmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan iþveren iþ sözleþmesini sýrf iþyerinin veya iþyerinin bir bölümünün devrinden dolayý feshedemez ve devir iþçi yönünden fesih için haklý sebep oluþturmaz. Devreden veya devralan iþverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iþ organizasyonu deðiþikliðinin gerekli kýldýðý fesih haklarý veya iþçi ve iþverenlerin haklý sebeplerden derhal fesih haklarý saklýdýr.
Yukarýdaki hükümler, iflas dolayýsýyla malvarlýðýnýn tasfiyesi sonucu iþyerinin veya bir bölümünün baþkasýna devri halinde uygulanmaz.

Sözkonusu iþ deðiþikliði eþinize tazminatlý fesih hakkýný vermez. Ancak tazminat haklarý aynen yeni iþverene devrolur.

Esenlikler,

Anladýðým kadarýyla þu anki duruma göre eþimin toplam 6 seneye yakýn olan tüm çalýþma süresine karþýlýk olan tazminatýný þu anki iþveren eksiksiz ve tam olarak vermek durumundadýr deðil mi..? Ve ayrýca þikayet edeceðim makam ve þikayet þekli ne olacaktýr..? Son olarak bu iki noktayý da kýsaca cevaplarsanýz memnun olurum.

Teþekkürlerimle....

Ýbrahim ÖZBAY

Sn mrsonek;
siz nasýl o sonucu çýkardýnýz anlayamadým ama benim anladýðým,salt iþyeri devri nedeniyle tazminat hakký olmayacaðý þeklinde.
Evet eþinizin þu anki iþvereni,geçmiþten gelen tazminat haklarýndan da sorumludur,ancak 2yýl süresince eski iþverenile yeni iþveren birlikte sorumludur.2 yýl geçtikten sonra tüm sorumluluk yeni iþverene aittir.Sözleþmenin tazminata hak kazanacak þekilde sona erdirilmesi durumunda tazminatý ödeyecek olan yeni iþverendir.Yeni iþveren eþinizin çýkýþýný yaptýktan sonra tekrar giriþini yaptýysa ve bu devir olarak gösterildi ise,eþiniz tazminat alabilmek için iþe devam etmedi ise ;sözleþmeyi sona erdiren taraf eþiniz olur.
Bu durumda da bir tazminat hakký doðmaz.

saygýlar.

Yeni iþveren eþimin iþ çýkýþýný yaptý bu arada iþyerinin devir iþlemleri gerçekleþti fakat eþimin iþ giriþi yapýlmadý. Dolayýsý ile tazminata hak kazandýk. Bu durumda kýsaca öðrenmek istediðim yeni iþveren tazminatý tüm seneleri ile birlikte (6 Yýl) ödemek zorunda deðil midir..?

Belirtilen sebeple çýkýþ yapýldýktan sonra giriþ yapýlacakken ,giriþi istemeyen sizsiniz diye anlýyorum yukarýda yazdýklarýnýzdan.
Eðer devirden sonra iþveren eþinize devam et demesine raðmen,yada sýrf devir esnasýnda çýkýþ yapýldýðý için eþiniz iþe devam etmedi ise ve iþveren bu durumu ispatlayabilirse,tazminat hakkýnýz yoktur.

Öte yandan tazminata hak kazanýlacak bir fesih iþlemi sonucunda eþinizin kýdem tazminatlarýndan eski iþveren de 2 yýl boyunca iþletmeye olan ortaklýðý oranýnda sorumludur.

saygýlar.

Sayýn mrsonek,

Eþinizin 4 ay önce çýkýþýnýn verildiðini söylüyorsunuz.
Bu iþyerinde halen çalýþýyor mu?
Ýþyerindeki toplam çalýþan sayýsý kaç?
4 aydýr herhangi bir giriþimde bulundunuz mu?
Herhangi bir belge imzaladýnýz mý?
Ýþe iade düþünüyormusunuz, yoksa amacýnýz tazminatý alýp ayrýlmasý mý?
Ýþveren tazminatýný 3.5 YTL olarak söylemiþ. Emin misiniz? Zira bu paraya bir çift çorap alýnabilir.
Lütfen detaylarý verin ve ne yapmak istediðinizi net olarak söyleyin ki konuyu artýk toparlayalým.

Esenlikler,

Tek tek cevaplayayým...

4 ay kadar önce çýkýþý verildi.Buradada aslýnda bir dalavere var. firma deðiþikliði nedeni ile bizim haberimiz olmadan çýkýþ-giriþ yapýlacaktý tesadüfen bunu fark ettik. Zaten biz bunu kabul edip iþe devam etse idik sýfýrdan sigorta yeniden baþlayacaðý için doðuma fazla bir süre kalmamasý nedeni ile doðum parasý alma gibi bir takým noktalarda sýkýntý yaþama gibi bir durumda ortaya çýkacaktý.

Þuan halen bu iþyerinde çalýþmamaktadýr.Eþimin hamileliði nedeni ile hazýr çýkýþý verilmiþken çalýþmaya devam etmesinin tarafýmýza bir yarar saðlamayacaðý kanaatine vardýk.

Ýþ yerindeki toplam çalýþan sayýsý ufak bir iþyeri olmasý nedeni ile iþveren ile birlikte toplam 5 kiþidir.

4 aydýr herhangi bir giriþimde bulunmadýk. Bunun nedeni ise iþveren tarafýndan bize tazminatýn haziran ayý baþýnda 2-3 taksit halinde ödeneceðinin söylenmesidir.Fakat dünkü tarih itibariyle tazminat almak için gittiðimizde yukarýda defaatle bahsettiðim bir problemle karþýlaþtýk.

Ýþ yerinden ayrýlýrken eþim çýkýþ belgesi imzalamýþ.

Ýþe iade düþünmüyoruz. Þu anki amacýmýz mademki ortada böyle bir durum var, o zaman hak edilmiþ olan tazminatý eksiksiz olarak almaktýr.

Ýþveren tazminatý 3.5 milyon Ytl olarak söyledi. Eþimin toplam çalýþma süresi 6 yýldýr.Ve bu altý yýl içerisinde maaþý asgari ücretten gösterildi.Muhasebeye bunu hesaplattýðýmýzda asgari ücretten 6 seneye karþýlýk gelen tazminatýn tutarýnýn bu olduðu söylenmiþ. Bilmiyorum ne kadar doðru.?

Yapmak istediðim sadece eþimin tazminatýný eksiksiz olarak almaktýr. Bana mantýksýz gelen þudur.: Ortaklýðýn sona ermesi, firmanýn mülkiyetinin bir diðer ortaða geçmesi çalýþanýnýn tazminatýný niçin kýsmende olsa yok etsin.? Ben tazminatýn bir kýsmýný þimdiki firma sahibinden alacaðým peki diðer kýsmýný nasýl alacaðým ve ben diðer ortaðý nereden bulacaðým, onun peþinden koþmak ve tazminatý dilenmek bana mý düþer..? Adam zaten ortada yok ve dolandýrýcýnýn teki.Ve acý olan tarafýda üstelik bunlar kardeþ...Burada hakikaten bir maðduriyet söz konusudur. Anlamadýðým kanunlar hep iþverenden mi yanadýr..?

Teþekkürlerimle...

Sayýn mrsonek,

Siz herhalde sayý saymayý bilmiyorsunuz. Ben uyarýnca baþta 3.5 YTL olan tazminatý 3.5 MÝLYON YTL ye çýkardanýz. Arada tam 6 sýfýr fark var. Eðer iþveren size 3.5 MÝLYON YTL tazminat veriyorsa hiç durmayýn, deðil yarýsýný dörtte birini alsanýz Bu 875.000 YTL yapar ki (eskinin 850 MÝLYAR lirasý) köþeyi dönersiniz.
"Ýþ yerinden ayrýlýrken eþim çýkýþ belgesi imzalamýþ." demiþsiniz. Neyi kastettiniz. Ýbraname mi imzalamýþ. Yoksa istifa dilekçesi mi?
Son olarak þunlarý söyleyeyim.
Eþiniz, iþyerinin baðlý olduðu Bölge çalýþma Müdürlüðüne þikayetini yapsýn. Gerçek maaþýnýn tespitini ve tazminatýnýn verilmesini istesin.
Bu yolla alamazsanýz, dava yoluna baþvurmanýz gerekecek.

Esenlikler,

Laf sokmanýn alemi yok deðil mi...? Seviye herþeyden daha önemlidir diye düþünüyorum. Lütfen konuya cevap verenlerde buna dikkat etsinler. Rakam yanlýþ yazýlmýþ olabilir elbette ama konunun içeriðine bakarsanýz elbetteki kasdedilen rakamýn eski parayla 3.5 milyar olduðu gayet net bir biçimde anlaþýlacaktýr. Eðer bu anlaþýlmýyor da trilyon anlaþýlýyor ise yazýnýn genelini okuyanýn anlayýþýnýn darlýðýna yorarým ki bunu bu da buraya yorum yazanlara yakýþmaz...!!! Mal bulmuþ maðribi gibi hazýr yanlýþ yazýlan bir rakamdan yola çýkarak laf sokmaya kalkmanýn ve konunun seviyesini düþürmenin de yakýþýklý bir hareket olduðunu sanmýyorum. Yazýnýn geneline bakýldýðýnda kasdedilen rakamýn ne olduðu net biçimde anlaþýlacaktýr. Tüm bu rahatsýz edici tavýrlarýnýza raðmen vermiþ olduðunuz ayrýntýlý ve aydýnlatýcý bilgi için tekrardan teþekürlerimi size ve diðer arkadaþlara sunarým...