Tazminat Hakkým Var mý?

Merhaba,
01/10/1999 tarihinde halen çalýþmakta olduðum iþ yerime giriþ yaptým.Sigortam 2000 yýlýna yapýldý.2006 Aralýk ayýnda sigorta çýkýþlarýmýz yapýlýp hiç bir tazminat verilmeden ayný þirketin baþka il dýþýnda ki baþka bir þubesine giriþimiz yapýldý. Maaþlarýmýzý çalýþtýðýmýz her ayý takip eden 2 ay içinde alýyoruz.Örneðin Nisan maaþýmýzý Haziranýn 1 de aldýk.Sigorta ödemelerimiz asgari ücretten yapýlýyor. Benim bu þirketten tazminat hakkýmý alýp çýkmam mümkün mü? Bunun için ne yapmam gerekiyor.

konu ile ilgili olarak 4857 sayýlý iþ yasasýnýn 34. maddesini okuyunuz,
Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dýþýnda ödenmeyen iþçi, iþ görme borcunu yerine getirmekten kaçýnabilir. Bu nedenle kiþisel kararlarýna dayanarak iþ görme borcunu yerine getirmemeleri sayýsal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oraný uygulanýr.
Bu iþçilerin bu nedenle iþ akitleri çalýþmadýklarý için feshedilemez ve yerine yeni iþçi alýnamaz, bu iþler baþkalarýna yaptýrýlamaz.

Günaydýn
Sorunumla ilgili hala tatmin edici bir açýklama alamadým.
Konuyla ilgili arkadaþlarýn acil olarak cevap yazmalarýný bekliyorum.Þimdiden herkese teþekkürler.

Sayýn white pearl,

4857 sayýlý Ýþ Yasasý :
Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

Maaþýnýzýn geç ödenmesi bir kereden fazla gerçekleþtiyse, 24/II-e ye göre iþ aktinizi haklý nedenle derhal feshedebilir ve kýdem tazminatýna hak kazanýrsýnýz.

Esenlikler,

Çok teþekkür ederim Sayýn Mansuroðlu.
Son bir soru bunun için noterden ihtar mý çekmem gerekiyor.

Sayýn whitepearl,

Ýki yol izleyebilirsiniz. Birincisi 2 nüsha olarak düzenleyeceðiniz dilekçenizi suretin birine teslim alýndýðýna dair yetkili imza ve kaþe alarak iþverene teblið edebilirsiniz.
Ýkincisi daha saðlam bir yol olan noterden teblið þeklidir.
Ýþ aktinizi 4857 sayýlý iþ yasasý 24/II-e ye göre haklý nedenle derhal feshettiðinizi, tüm haklarýnýzýn kýdem tazminatý da dahil olmak üzere hesaplanarak tarafýnýza ödenmesini istediðinizi belirtmeyi unutmayýn.

Esenlikler,

Çok Teþekkür ederim Sayýn Mansuroðlu

sayýn whitepearl, Kemal bey'in söylediklerine ilave olarak, benim cevabým hizmet akdinizin feshine yönelik deðildi, 4587/24-II-e bendi uyarýnca fesih yapmanýz risk unsuru içermektedir, yani kýdem tazmiatý alamama durumunuz mümküdür, þöyleki normalde nisan maaþýnýzýn engeç 20 mayýs da ödenemsi gerekir siz ise 1 haziranda aldýðýnýz beyen etmektesiniz, peki buna iliþkin bordroyu ne zaman imzaladýnýz? eðer iþveren tarafýndan 20 mayýs veya önceki bir tarih atýlmýþ ise bu size haklý ndenle fesih olanaðý vermez ve iþleriniz karmaþýklaþtýrýr. öncelikle tavsiyem iþ yasasýnýn 34. maddesþnþ uygulamanýz ve iþ görme ediminizi yerine getirmemeniz, bu takdirde iþveren sizi iþten çýkarýrsa sizin için iyi bir savunma olacaktýr. yoksa 24. maddeye göre fesih zaman zaman olumsuzluklara yol açmaktadýr, bu hususta dikkatli olmanýzý tavsiye ederim. saygýlar......

Sn.optimalin belirttiði noktaya küçük bir ilave yapmak istiyorum.
Sözleþmenizde eðer maaþ ödemesi takip eden ayýn 20.günüdür þeklinde bir madde var ise ve bu kabul edilmiþse;
nisan ayý maaþýnýn normal ödeme tarihi mayýs ayýnýn 20.günü olur.bu durumda nisan ayý maaþ ödemesi için beklenmesi gereken 20günlük süre,20mayýstan itibaren baþlar ve 9 hazirana kadar devam eder.

saygýlar.

Hemen þöyle ifade ediyim.Sözleþmemde ki madde aynen þöyledir ''iþveren,personele ücretini çalýþtýðý her ayý takip eden ayýn ilk haftasý içerisinde ödeyecektir.''
Sayýn Optimal zaten iþler iyice yavaþlatýlmýþ durumda.Ama buna ses çýkaran yok iþten de çýkartmýyorlar tazminat alacaklarýmýz yüklü olduðu için.Belkide 2006 Aralýk ayýnda yapýlan çýkýþ giriþten yaralanýp bunu kullanabilirim ama imza attýrdýlar bundan da yararlanabilceðimi zannetmiyorum.