Ücretsiz izin ve yasal haklarým

Merhabalar, bu sitede insanlarý aydýnlattýðýnýz için teþekkür ederiz.Soruma gelince,çalýþtýðým kurum tarafýndan ücretsiz izine çýkarýldým.Ýþe baþlama tarihim mart 2005 bu süre zarfýnda iki defa toplam 7 ay ücretsiz izne gönderildim.Bu ücretsiz izinlerde benden,ücretsiz izini istediðime dair imzalý belgede alýnmadý.Ýþyerinde ücretsiz izinde eþitte davranýlmadý her iki seferdede ayný statüde olan iþ arkadaþlarým çýkarýlmadý.Sadece ben çýktým.Þu an iþyerinde çalýþmaktayým ama bana haksýzlýk yapýldýðýna inanýyorum.Her seferinde iþimi kaybetmemek için yasal yollara baþvurmadým ama dikkat ediyorum bu periyodik bir hal aldý her yýl 3-4 ay ücretsiz izine gönderiliyorum.
1- Ýstifa edip Ýhbar ve kýdem tazminatýmý aldýktan sonra dava açmam takdirde ücretsiz izne gönderildiðim 7 ay boyunca maddi ve manevi tazminat alabilirmiyim.(çünkü iþveren beni istifaya zorlamaktadýr.)
2- Ýstifa etmeden dava açmam takdirde,maddi ve manevi tazminat alabilirmiyim.
3- Ücretsiz izinde olduðum süre zarfýnda bu yýllýk izinden sayýlacakmý?
4- Ýþyerinde eþit davranýlma ilkesine uyulmadý.Bu beni avantajlý duruma düþürmezmi?

Beni bu konuda aydýnlatabilirmisiniz.Ne yapmam gerekiyor? Þimdiden teþekkür ederim.

Not: Ücretsiz izine gönderilme nedenim herhangi bir yüz kýzartýcý bir suç yada iþ performansýyla ilgili bir neden olmayýp tamamen iþverenin keyfi davranýþlarýdýr.

Site yetlililerinden ricam, banada cevap yazarmýsýnýz!!! Yada neden cevap yazýlmadýðýnýn nedenini öðrenebilirmiyim?

Sayýn Nenben,

konuyu biraz daha açar mýsýnýz; çünkü iþveren sizi keyfe keder sürekli ücretsiz izine gönderemez. Realitede bu böyle bile olsa kayýtlarda mutlaka yasalar çerçevesinde bir sebep bildiriyordur.

Gelecek açýklamalarýnýz cevap vermemizi kolaylaþtýrabilir.

Sayýn Deutr;
Bildiðim kadarýyla iþyeri personel harcamalarýndaki artýþ ve tasarrufa gitmek istediðinden dolayý öyle bir gerekçe sunduklarýný zannediyorum.
Þubeleri olan bir iþyerinin sadece A þubesinden beni ücretsize ayýrmasý.diðer þubelerden benim pozisyonumdakileri ayýrmamasý ve 2 yýldýr bunu devam ettirmesi.Biþey daha diðer þubelerde benim pozisyonumun bir alt kademedekileri ücretsize çýkarmasý ve 2 ay kaldýktan sonra tekrar geri çaðýrmasý.Beni ise 4 ay ücretsiz izine çýkarmasý.Bunu 2 yýldýr tekrarlamasý.teþekkür ederim.

kanunda öngörülen haller dýþýnda (bayanlar için doðum hali ve tabi afet ülke genelinde büyük ekonomik kriz ) ücretsiz izne çýkarýlmakla iþten çýkarýlmak ayný hukuki sonuçlarý doðurur, iþverence size bir daha böyle bir belge imzlatýlmak istenilirse sakýn imzalamayýnýz, ücretsiz izin formunu imzalarsanýz çok fazla yapýlacak bi iþlem yoktur. imzalamadýðýnýz takdirde sizi iþten çýkarýrsa bu durumda iþten çýkarma ile ayný hukuki sonuçlara sahip olursunuz, ayrýca ücretsiz izne çýkarýlmanýz sizin iþyerinde yýllýk izin bakýmýndan kýdeminizi etkilemez. saygýlar...

1) Geçmiþte yapýlmýþ olan ücretsiz izin uygulamalarý için zamanýnda sessiz kaldýðýnýz için bu aþamad onlar için herhangi bir þey yapamazsýnýz.
2) Ücretsiz izinler için maddi ve manevi tazminat davasý açýlamaz.
3) Yasada ücretsiz izin þeklinde bir düzenleme olmadýðýndan, bundan sonra sizi ücretsiz izne ayýrýrlarsa kabul etmek zorunda deðilsiniz. Kabul etmediðinizi beyan ettiðinizde iþinize son verilirse ihbar kýdem tazminatlarý ve koþullarý varsa iþe iade davasý açmanýz mümkündü.
4) Ücretsiz izin sürelerinin senelik izin hesabýnda dikkate alýnýp alýnmayacaðý hususunda Ýþ Yasasý'nýn 55. maddesine bakmanýz gerekir.
5) Eþit davranma ilkesinin ihlali konusunda 5. maddeyi iyi irdelemek gerekir. Somut bir ayrýmcýlýk varsa bu madde iþletilebilir.
Selamlar.

Sayýn Bilgili beni aydýnlattýðýnýz için teþekkür ederim.
Sayýn Bilgili birþey daha öðrenmek istiyorum sizden.Sizinde deðindiðiniz gibi iþ kanununun 5. maddesini irdelemek gerekir.Sayýn Bilgili eðer somut bir ayrýmcýlýk farkedilirse benim lehime olan durumu öðrenebilirmiyim.Sayýn Bilgili iþ kanununda 4 aylýk ücretin yanýnda iþten mahrum býrakýlan sürenin iþçi lehine olmasý gerekir deniyor .Bu benim içinde geçerli olabilirmi.Ýþveren iþ yerinde Eþit davranma ilkesine uygun hareket etmediðinin kanýsýndayým.Gerekçelerim ise;
1- Yetkili olduðum halde beni ücretsiz izine gönderdiler.Ve bu durumu 2 defa tekrarladýlar.
2-Ýþ yerinde diðer çalýþan iþçiler ve benim pozisyonumdakiler ücretsiz izine gönderilmedi.
3- Benim alt pozisyondaki iþçiler ya ücretsiz izine gönderilmedi,gönderildiyse hemen hemen hepsi benden önce iþe baþladýlar.Ben 4 ay ücretsiz izine gönerildim her seferinde diðer iþçiler 2 ay 3 ay sonra iþbaþý yaptýlar.Ve ben hem onlardan pozisyon olarak daha üst olmama raðmen.. kimide hiç gönderilmedi.
Bu konuda ne yapabilirim.Sayýn Bilgili iþ yasasýnda Ücretsiz izin denen bir durum olmadýðý halde iþçi neden tazminat taleb edemiyor? Sendika ise benimle ilgilenmedi her ay maaþýmýzdan kesilen sendika aidatlarýna raðmen sendika telefonlarýma çýkmadý.Sendika hakkýnda ne tür bir yasal yola baþvurmalýyým.Sendikanýn beni savunmasý ve dinlemesi gerekmezmiydi? Ücretsiz izine gönderilen personelin listesi onlara gönderilmesine raðmen beni aramadýlar ve telefona çýkmadýlar.Sayýn Bilgili, somut olarak ne yapmamý önerirsiniz.Teþekkür ederim.

Ýþ Yasasý'nýn 5. maddesinde "iþverenin eþit davranma borcu" düzenlenmiþtir. Sizin durumunuzun bu madde kapsamýna girip girmediðini verdiðiniz bilgilerle ve soyut bilgilerle söylemek zor. Çünkü her olayýn kendine özgü sopmut ayrýntýlarý vardýr ve bunlar önemlidir. Biz size burada sadece genel bilgiler veriyoruz. Sizi yanlýþ yönlendirmek de istemeyiz.

Ayrýmcýlýðý kanýtlayabilirseniz 5. maddedeki 4 aya kadar olan tazminat ile mahrum kaldýðýnýz haklarýnýzýn ödenmesine karar verilir.

Ücretsiz izin için maddi manevi tazminat davasý açýlmasý haline kaybedersiniz. Þöyle ki, maddi kaybýnýz varsa ve kanýtlayabiliyorsanýz zaten 5. maddeye göre açacaðýnýz davada bunlarý isteme hakkýnýz var. Manevi tazminatta ise iþverenin sizin kiþilik hakllarýnýza bir saldýrýsý (küfür, hakaret vs.) olmalýdýr.

Ücretsiz izni kabul etmeyerek bunun iþ sözleþmesinin feshi niteliðinde olduðunu iddia edip iþten ayrýlýrsanýz kýdem tazminatý alabilirsiniz. Bunu kabul etmediðinizi beyan edip çalýþmaya devam ederseniz ve bu defa iþverence iþe son verilirse ihbar ve kýdem tazminatý alma imkanýnýz vardýr. Selamlar.