Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Askerlik Tazminatı
01-06-2007 16:22:42 Epic #

Askerlik Tazminatı

Merhabalar.

Soracağım soruya hiçbiryerden net cevap alabilmiş değilim internette gezerken buldugum siteniz sanırım bana baya bir yardımcı olacaktır.

Kasım 2007 de askerim.

"Manpower" çalıştığım şirketin adı. Bu şirket insankaynakları danışmanlığı yapmaktadır, yani diğer şirketlere kendi bunyesindeki elemanları gönderiyor.

2005 ekim ayında 20 gün çalıştım, maaşımı, sigortamı yatıran "manpower" adlı şirket ama ben "manpower"in beni görevlendirdigi bir biçimde "Elginkan Holding / ECA / Serel" de çalıştım, bu süre zarfında sözleşme yapmadık. 20 gün bittikten sonra "elginkan holding" bitti ve aradan birkaç hafta geçtikten sonra "manpower" beni arayarak "Swissôtel" de iş oldugunu söyledi. "Swissôtel" de çalışmaya başladım ve tam 18 ay hiç aralıksız çalıştım, ben maaşımı "manpower" dan alıyorum ve sigortamıda yine "manpower" yapmaktaydı. 18 ay geçtigimiz 2007 mayıs ayında doldu ve ben "swissôtel"den cıktım.

"manpower" ile "swissotel" aralarında sözleşmeyi 6 aylık olarak yapıyorlar ve bu sözleşme 1 kişi için en fazla 3 defa yenilenebiliniyor. Yani ben 3 defa sözleşme yenilettim ve 4. defa sözleşme yenilemedikleri için ben "swissotel" den ayrıldım ve benım yerime "manpower" dan başka biri geldi aynı pozisyonda "swissotel"de çalışmaya başladı.

benim "manpower" ile yaptıgım tek sözleşme son 6 aylık periyot için yapılmış başlangıç ve bitiş tarihi olan bir sözleşmeydi. onun öncesindeki 12 aylık (+ 20gün elginkan holdingde) periyotlar için hiçbir sözleşme yapılmamıştı.

Geçtigimiz gün "manpower" a bana yeni bir iş bulmalarını söylemeye gittiğimde muhasebedeki arkadaşlarlada askerlik tazminatı olayını görüştüm ve bana söyledikleri "süreli yapılan bir sözleşme oldugu için, askerlik tazminatı alamazsın" gibi bir cümle.

Ben süreli sözleşmeyi (hatta ilk sözleşmeyi cunku bundan onceki çalışmalarım için sözleşme yapılmamıştı) son 6 ay için yapmıştım.

Sonuç olarak ben bu şirkette 18 ay + 20 gün lük bir çalışmışlıgım var ama sadece son 6 ay için süreli bir sözleşme yapıldı. Şuan ise çalışmıyorum şirketin bana iş bulmasını bekliyorum ve kendim iş arıyorum.

-------------

Bu durumda ben askerlik tazminatı veya herhangi bir işten çıkarılma vs. gibi konular için hak talep edebilirmiyim?

Teşekkürler...
01-06-2007 16:55:10 optimal #

Re: Askerlik Tazminatı

belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar tazminatı söz konusu olmaz, ancak kıdem tazminatı hakkınız vardır, yargıtay 9. hukuk dairesi kararlarında birden fazla yapılan belirli süreli hizmet akitlerinin zincirleme hizmet akdine dönüştüğünden bahseder, sırf belirli süreli hizmet akdi yapmakla iş mevzuatının getirdiği yhasal haklardan işçiler mahrum bırakılamaz bu durum iş hukukna hakim olan sosyal himaye prensibine aykırılık teşkil edecektir şüphesiz.
dolayısıyla işyerinden askerlik sebebiyle ayrılırken toplam çalışama süreniz 1 yıldan fazla ise kıdem tazminatı talep etme hakkınız vardır.
kıdem tazimatınızın kabaca hesabı çalışılan her yıl için 1 aylık brüt ücret tutarıdır. örneğin 2 yıl 3 ay 10 gün çalışmışsanız 2 x brüt aylık ücret= a
3 x brüt aylık ücret /12= b
10 x brüt aylık ücret/365= c
--------------------------
kıdem tazmiatı toplamı = a+b+c dir
01-06-2007 17:38:30 Epic #

Re: Askerlik Tazminatı

Çok teşekkürler çok açıklayıcı bir bilgi.

Fakat şöyle bir durum var. Ben çalıştıgım 18 ay 20 günlük süre içinde sadece son 6 ayı kapsayacak bir belirli süreli sözleşme yaptım. Yani bu durumda zincirleme hizmet akdi diye bir durum benım durumuma işlermi acaba? yani toplamda 1 sözleşme yaptım 6 aylık, ama 18ay 20gün çalıştım.

Bu durumda da kıdem tazminatı talep edebiliyormuyum acaba?

----------------

Bugun maaşımı yatırmışlar (mayıs ayında bitmişti, haziran 1 gibi yatırdılar.) maaşıma benım çalıştıgım 18 aylık süre içinde kazandıgım yıllık izinlerimide eklemişler, yani ben bu "manpower" ile başka bir yerde çalışmaya başladığımda tekrar yıllık izin hakkı kazanabilmek için 1 sene çalışmam gerektiğini söylediler.

----------------------

Bir diğer sorumda şu olacak; kasım ayına kadar "manpower" bana iş bulmaz ise işsiz kalıyorum, ama ben kendi çabalarımla bir iş bulup çalışmaya başladığımda, "manpower" la olan butun haklarımdan mahrummu oluyorum acaba?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.