Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Ek Mesai Sorunu
01-06-2007 15:13:32 forasle #

Ek Mesai Sorunu

Avukat Arkadaşlar; ben eski iş yerim aleyhine çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına şikayette bulundum.İçeriği kısaca;"eski işyerim 4857 sayılı kanunun 41. maddesini ihlal etmektedir." 'dır yani ek mesai ücretimi vermemekte ve bununla ilgili yasayı da çiğnemektedir.(saatlik 1 ytl/normalde yüzde elli fazlası olması gerekir) Şimdi eski işyerim eski anlaştığımız fiyat üzerinden ek mesaimi vereceklerini telefonla beyan etti. Bu teklif karşılığında şikayetimi geri çekmemi istediler. Eğer şikayetimi geri çekmezsem Normal mesai ücretimi(yasalarla tastiklenmiş olanı)alabilir miyim? Ek mesai yaptığımın müfettişlerce ispatlanıp ispatlanmadığını bilmiyorum. Elimde hiçbir belge yok ek mesai yaptığıma dair. Sadece ek mesai yaptığımı, otelde sağlık memuru olarak çalıştığım için otelde çalışanlar biliyor o kadar. Teşekkürler. Acil Cevap Lütfen.
01-06-2007 15:28:30 Harun Gür #

Re: Ek Mesai Sorunu

Fazla çalışma yaptığınızı belge ve şahitlerle ispatlamalısınız.

İş müfettişinin raporunu bekleyin, rapor lehinize ise bu önemli bir delildir. Dava açarak haklarınızı alabilirsiniz. Fazla mesai talebinde zamanaşımı 5 yıldır.

Selamlar,
01-06-2007 15:33:26 optimal #

Re: Ek Mesai Sorunu

fazla mesai yaptığınız ve ücretlerinizin ödenmediği iddianızı kanıtlamanız gerekir . fazla mesai yaptığınız işyerinde çalışan diğer arkdaşlarınızca beyan edilmiş ve iş müfettişi tarafından tutanak altına alınmışsa büyük ihtimalle fazla mesai ücretinizi alırsınız. idari olarak sonuç alamasanız bile yargısal olarak resmi senet niteliğinde olduğundan aksi ispatlanıncaya kadar geçerliliğini koruyan bir belge olacaktır. iş müfettişi bu yönde bir rapor düzenler ve işveren yine ödeme yapmazsa hizmet akdinizi haklı nedenle de feshedebilirsiniz. bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.
şikayetinizden vazgeçme hususu sizin bileceğiniz bir durum ... saygılar
01-06-2007 15:42:48 forasle #

Re: Ek Mesai Sorunu

Alıntı:
optimal rumuzlu üyeden alıntı
fazla mesai yaptığınız ve ücretlerinizin ödenmediği iddianızı kanıtlamanız gerekir . fazla mesai yaptığınız işyerinde çalışan diğer arkdaşlarınızca beyan edilmiş ve iş müfettişi tarafından tutanak altına alınmışsa büyük ihtimalle fazla mesai ücretinizi alırsınız. idari olarak sonuç alamasanız bile yargısal olarak resmi senet niteliğinde olduğundan aksi ispatlanıncaya kadar geçerliliğini koruyan bir belge olacaktır. iş müfettişi bu yönde bir rapor düzenler ve işveren yine ödeme yapmazsa hizmet akdinizi haklı nedenle de feshedebilirsiniz. bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.
şikayetinizden vazgeçme hususu sizin bileceğiniz bir durum ... saygılar
Optimal: Fazla mesai ücretimin ödendiğine dair ellerinde belge yok bence ödendiğine dair onlarda belge olmalı imzalatmaya çalıştılar ibraname ama işten çıkışta imzalamadım. Fazla mesai ispatlama konusunda ise sadece şahit gösterebilirim.müfettiş tarafından tutanak tutulmasını bekleyeceğim. Çooook Sağolun.(Optimal ve Harun Gül)
01-06-2007 15:50:29 optimal #

Re: Ek Mesai Sorunu

hayır öğle değil onların elinde belge olması gerekmez siz eğer işyerinde maaş bordrosunu imzalıyorsanız ve orda fazla mesai yaptığınız görünmüyorsa sizin fazla mesai yaptığınızı ve ücretini alamadığını kanıtlamanız gerekir, iş hukukunda kural olarak delil serbestisi vardır. bu nedenle bordro imzalamakla işvereni ücret yönünden ibra etmektesiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.