Aynı işletmede farklı fazla mesai uygulamaları
Bir işletmede farklı departmanlar arasında ve farklı ünvanlar arasında farklı fazla mesai uygulamaları vardır. Şöyle ki:
a)Mavi yaka çalışan (memur ve işçi) fazla mesai yaptığı zaman, karşılığında bu süre kadar izin hakkı elde etmektedir.
b)Beyaz yaka çalışan (uzman, şef, müdür, GMY, GM) için ise departmanlara göre yine farklı uygulamalar vardır:
i) Pazarlama, satış, finansman, muhasebe bölümleri fazla mesai yaptığında karşılığında bu süre kadar izin hakkı elde etmektedir. Bu bölümlerin diğer bölümlerden ortak farkı, ofislerinin fabrika adresinde değil, İstanbul'daki merkezde bulunmasıdır.
ii) Diğer bölümlerdeki beyaz yaka çalışana ise fazla mesai karşılığında herhangi bir ücret ve izin verilmemektedir. Bu çalışanlara üst yönetim "kesinlikle fazla mesai yapılmasın" talimatı verirken, kendi müdürleri ise fazla mesainin yoğun dönemlerde zorunluluk olduğunu açıkça vurgulamaktadır.
Tabi aslında kanunda fazla mesai karşılığının nasıl ödenmesi gerektiği gayet net bir şekilde açıklanmıştır. Bu nedenle bu uygulamaların her birinin ayrı ayrı kanuna aykırı olduğu da açıktır. Ama benim merak ettiğim nokta:
Acaba bu farklı uygulamalar İş Kanunu'nun 5. maddesindeki "eşit davranma ilkesi" kapsamına girer mi? Böylece, ayrımcılık nedeni ile zarara uğramış olan çalışan, tüm hakları (kıdem ve ihbar tazminatları, birikmiş fazla mesai ücretleri) ile birlikte, 4 aya kadar ayrıca tazminat hakkı ile istifa edebilir mi?
Eğer 5. madde kapsamına girmiyor ise, bu uygulamalar hem kanuna çalışan aleyhinde aykırı olduğu için, hem de bölüm ve ünvana göre ayrımcılık yapıldığı için hangi kapsamda nasıl değerlendirilmelidir? Çalışanlara bireysel veya toplu olarak ne tür haklar doğar? Ayrıca işletme için ne tür yükümlülükler oluşur?
teşekkürler
a)Mavi yaka çalışan (memur ve işçi) fazla mesai yaptığı zaman, karşılığında bu süre kadar izin hakkı elde etmektedir.
b)Beyaz yaka çalışan (uzman, şef, müdür, GMY, GM) için ise departmanlara göre yine farklı uygulamalar vardır:
i) Pazarlama, satış, finansman, muhasebe bölümleri fazla mesai yaptığında karşılığında bu süre kadar izin hakkı elde etmektedir. Bu bölümlerin diğer bölümlerden ortak farkı, ofislerinin fabrika adresinde değil, İstanbul'daki merkezde bulunmasıdır.
ii) Diğer bölümlerdeki beyaz yaka çalışana ise fazla mesai karşılığında herhangi bir ücret ve izin verilmemektedir. Bu çalışanlara üst yönetim "kesinlikle fazla mesai yapılmasın" talimatı verirken, kendi müdürleri ise fazla mesainin yoğun dönemlerde zorunluluk olduğunu açıkça vurgulamaktadır.
Tabi aslında kanunda fazla mesai karşılığının nasıl ödenmesi gerektiği gayet net bir şekilde açıklanmıştır. Bu nedenle bu uygulamaların her birinin ayrı ayrı kanuna aykırı olduğu da açıktır. Ama benim merak ettiğim nokta:
Acaba bu farklı uygulamalar İş Kanunu'nun 5. maddesindeki "eşit davranma ilkesi" kapsamına girer mi? Böylece, ayrımcılık nedeni ile zarara uğramış olan çalışan, tüm hakları (kıdem ve ihbar tazminatları, birikmiş fazla mesai ücretleri) ile birlikte, 4 aya kadar ayrıca tazminat hakkı ile istifa edebilir mi?
Eğer 5. madde kapsamına girmiyor ise, bu uygulamalar hem kanuna çalışan aleyhinde aykırı olduğu için, hem de bölüm ve ünvana göre ayrımcılık yapıldığı için hangi kapsamda nasıl değerlendirilmelidir? Çalışanlara bireysel veya toplu olarak ne tür haklar doğar? Ayrıca işletme için ne tür yükümlülükler oluşur?
teşekkürler