Ýþ yerinde Kýdem düþürme

Merhabalar... eþim 4 yýldýr özel bir anaokulunda sýnýf öðretmeni olarak görev yapmakta. Önümüzde ki 4 ay içerisinde eþim doðum yapacak,dolayýsýyla kanuni hakký olan doðum iznini kullandýktan sonra iþine devam etmek istiyor. Ancak iþ veren hamile öðretmenleri iþte çalýþtýrma taraftarý deðil bu sebeple eþimi iþten çýkaracak. Bizim sorunumuz tazminatýmýzý alamama durumunda ortaya çýkýyor þöyle ki; iþveren tazminat vermemek için eþimin yasal süre olan doðum iznini kullanmasýný saðladýktan sonra kendisini iþten çýkarmayacaðýný ancak 4 yýldýr sýnýf öðretmeni olarak çalýþtýðý kuruma yardýmcý dadý sýfatýyla alacaðýný söylüyor. Eger eþim çalýþmak istemezse tazminat vermesinin gerekmediðini çünkü iþçiyi kendisinin çýkarmadýðýný iþçinin istifa etmiþ sayýlacaðýný savunuyor. Böyle bir durumda eþim bu kýdem azaltýlmasý karsýsýnda çalýþmak istemezse tazminat talebinde bulunabilirmiyiz? Burada ayan beyan bir ard niyet var iþveren tarafýndan? Bu konuda yardýmlarýnýzý bekliyoruz.

Sayýn ziyayegen78,
Anlattýklarýnýzdan eþinizin 4857 sayýlý yasa kapsamýndaki iþçi statüsüyle çalýþtýðý anlaþýlýyor.
Eþit davranma ilkesi
MADDE 5. - Ýþ iliþkisinde dil, ýrk, cinsiyet, siyasal düþünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalý ayýrým yapýlamaz.
Ýþveren, esaslý sebepler olmadýkça tam süreli çalýþan iþçi karþýsýnda kýsmî süreli çalýþan iþçiye, belirsiz süreli çalýþan iþçi karþýsýnda belirli süreli çalýþan iþçiye farklý iþlem yapamaz.
Ýþveren, biyolojik veya iþin niteliðine iliþkin sebepler zorunlu kýlmadýkça, bir iþçiye, iþ sözleþmesinin yapýlmasýnda, þartlarýnýn oluþturulmasýnda, uygulanmasýnda ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doðrudan veya dolaylý farklý iþlem yapamaz.
Ayný veya eþit deðerde bir iþ için cinsiyet nedeniyle daha düþük ücret kararlaþtýrýlamaz.
Ýþçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanmasý, daha düþük bir ücretin uygulanmasýný haklý kýlmaz.
Ýþ iliþkisinde veya sona ermesinde yukarýdaki fýkra hükümlerine aykýrý davranýldýðýnda iþçi, dört aya kadar ücreti tutarýndaki uygun bir tazminattan baþka yoksun býrakýldýðý haklarýný da talep edebilir. 2821 sayýlý Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklýdýr.
20 nci madde hükümleri saklý kalmak üzere iþverenin yukarýdaki fýkra hükümlerine aykýrý davrandýðýný iþçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, iþçi bir ihlalin varlýðý ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduðunda, iþveren böyle bir ihlalin mevcut olmadýðýný ispat etmekle yükümlü olur.

Çalýþma koþullarýnda deðiþiklik ve iþ sözleþmesinin feshi
MADDE 22. - Ýþveren, iþ sözleþmesiyle veya iþ sözleþmesinin eki niteliðindeki personel yönetmeliði ve benzeri kaynaklar ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak durumu iþçiye yazýlý olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu þekle uygun olarak yapýlmayan ve iþçi tarafýndan altý iþgünü içinde yazýlý olarak kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz. Ýþçi deðiþiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, iþveren deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný veya fesih için baþka bir geçerli nedenin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir. Ýþçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarýnda anlaþarak çalýþma koþullarýný her zaman deðiþtirebilir. Çalýþma koþullarýnda deðiþiklik geçmiþe etkili olarak yürürlüðe konulamaz.

Ýþverenin iþ deðiþikliðini eþinize yazýlý olarak bildirmesi gerekir.
Eðer iþ sözleþmesinde sözkonusu yeni iþte çalýþacaðýna dair özel bir madde yoksa, iþ eskisine göre tenzili makam/rütbe denilebilecek nitelikte ise, eþiniz kabul etmek zorunda deðildir.
Bu durumda iþveren gerekçelerini de açýklayarak iþ aktini feshedebilir.
Eþinizin iþe iade hakký ve tazminat haklarý saklýdýr.
Ýþverenin verdiði bilgiler doðru deðildir.

Esenlikler,