Ýþten çýkartmaya zorlanma

Ýyi günler siteniz bizler için çok faydalý öncelikle böyle bir site yaptýðýnýz için teþekür ederim.
Ben 6 yýldýr özel bir firmada çalýþmaktayým. Benimle birlikte 2 kiþide ayný yerde çalýþmaktadýr. Son zamanlarda iþyerinde iþverenlerin biz çalýþanlara karþý tavýr alarak bizi yýldýrmaya yönelik hal ve hareketler sergilemeleri ve maaþlarýmýzýn gününden sonra parça parça ödemeleri bizi kendi isteðimizle iþten ayrýlmamýza zorlanýyoruz hatta bizlere hakarete varan sözler sarfetmeleri gerçekten bizim sabrýmýzý zorlamalarýna neden oluyor. Sizden öðrenmek istediðim böyle bir durumda kendi isteðimizle iþten ayrýlýrsak kýdem tazminatý alabilirmiyiz veya nasýl bir yol izlememiz gerekiyor. Cevaplarýnýz için þimdiden teþekür ederim

Sayýn serdumen,

Kendi isteðinizle iþten ayrýlmanýz, yani istifa etmeniz, halinde tazminat alamayacaðýnýz gibi, iþverenin ihbar tazminatý isteme hakký doðar.
Eðer maaþlarýnýz geç ödeniyorsa ve bunu kanýtlama imkanýnýz varsa iþ aktinizi tazminat alarak feshedebilirsiniz.
Ayrýca size yapýlan baský ve hakaretleri kanýtlayabilirseniz, yine iþ aktinizi haklý nedenle feshedebilirsiniz.

Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dýþýnda ödenmeyen iþçi, iþ görme borcunu yerine getirmekten kaçýnabilir. Bu nedenle kiþisel kararlarýna dayanarak iþ görme borcunu yerine getirmemeleri sayýsal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oraný uygulanýr.
Bu iþçilerin bu nedenle iþ akitleri çalýþmadýklarý için feshedilemez ve yerine yeni iþçi alýnamaz, bu iþler baþkalarýna yaptýrýlamaz.

Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
III. Zorlayýcý sebepler:
Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Görüldüðü gibi, 24. maddeye uyan durumlar için fesih hakkýnýz vardýr.

Esenlikler,

Ýþten çýkatrmaya zorlamaya þirketin baþka bir þehirdeki ofisinde görevlendirme ne kadar hukukidir.
1999 dan beri çalýþtýðým Ýzmirden ,Ýstanbul a gelmem aksi takdirde istifa etmem gerektiði söyleniyor.

1995 senesinde baþladýðým iþimi halen Ýzmir de yürütmekteyim ve ailem ile yine Ýzmir de ikamet etmekteyim.
Ýki seneden beri iþveren organizasyon deðiþikliði dolayýsýyla beni hem yurtiçi hem yurtdýþý olarak istemediðim halde görevlendirmektedir.
Bu görevlendirmelerde hem harcýrah konusu problem olmakta ,hem de yaþadýðým þehre gidiþ geliþlerim uzun zamanlarýmý almaktadýr.
Görevlendirmelerde elimize hiç bir þekilde yolluk verilmemekte ,döndüðümüzde harcamalarýmýz (otel,yemek vs. )karþýlýðý olan faturalarýmýzý ibraz etmemiz istenmekte fakat bunlarýn bize ödenmesi bir ay gibi bir süreyi bulmaktadýr.
Bu arada ailemden uzakta kalmakta iþin cabasý olmaktadýr.
Eþim ve çocuðum konusunda hem psikolojik hem de yalnýz kaldýklarýndan güvenlik kaynaklý problemler yaþamaktayýz.

Þirketlerin sözleþmeli olarak aldýðý bizlerin çalýþma faaliyetlerini sürdürdüðü ülkelerin dýþýnda kýsa veya uzun süreli çalýþtýrmasý ve iþçinin ailesini koruma konusundaki yürürlükte olan yönetmelikler nelerdir ,nereden öðrenebilirim.

Eðer sözleþmenizde firmanýn diðer þubelerinde çalýþmayý kabul ettiðinize dair bir madde varsa ve siz kabul etti iseniz,bahsedilen görevlendirmeyi kabul etmeme þansýnýz yok.
Sözleþmenizde bu tür bir madde yok ise bu durumu kabul etmek zorunda deðilsiniz.Bu isteðin size yazýlý bildirilmesi gerekir.Eðer iþ þartlarýnýzda aðýrlaþtýrma getiriyorsa(il deðiþtirmek ciddi bir aðýrlaþtýrmadýr) bu durumu kabul etmediðinizi yazýlý olarak bildirirsiniz.Firma Ýzmir þubesini kapatacaksa size Ýstanbul'dan baþka alternatif sunamýyorsa tazminatýnýzý öder sözleþmeyi fesheder.Bu nedenle kesinlikle istifa kelimesini içeren bir belgeye imzanýzý atmayýn derim.

saygýlar

Sn. cemkagan,
Ýþverenle aranýzda yurt içi ve yurt dýþý iþ seyahatlerini kapsayan bir sözleþme olduðunu anlýyorum. Bu durumda yapacak pek birþeyiniz yoktur.
Harcamalarýnýzýn fatura karþýlý ödenmesi olaðan bir uygulamadýr.