Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık izin
21-05-2007 14:37:43 yunus06 #

Yıllık izin

Sizlere iki adet sorum olacak cevaplarsanız sevinirim:


1.Emekliyim özel bir işyerinde çalışmaktayım bu işyeri viziteye çıkan işçilere raporlu oldukları halde ücretli izin yazmakta bu ne kadar yasal?
2.Beş yıl bu şirkette çalışmaktayım.Yıllık iznim kaç gün olmalıdır?
yardımlarınız için teşekkür ediyorum
21-05-2007 15:44:29 optimal #

Re: Yıllık izin

merhaba ilk sorunuzda belirtilen raporlu olan sürelerin yıllık izinden düşülmesi yasal olmayan ve mevzuaatta yeri olmayan bir durumdur.zaten iş yasası uyarınca işveren yıllık izin defteri tutmak zorunda olduğundan söz konusu rapor sürelerinin yıllık izinden düşülme işleminin işçilerce imzalanmaması gerekir. ayrıca raporlu olarak verilen günler yıllık izin olarak yazılsa bile 4857 sayılı iş yasasının 56. maddesi uyarınca yıllık izinler bölünemez ancak taraflar aralarında anlaşırsa bir bölümü 10 günden aşağı olmak üzere 3'e bölünebilir. yine aynı iş yasasının 56 maddesinin 3. fıkrasında sorunuzun cevabı mevcuttur. buna göre "İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. " denilmektedir.
diğer sorunuz ile ilgili olarak 4587 sayılı iş yasasının 53. maddesi uyarınca hizmet süresi 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olan işçilerin 14 gün yıllık izin hakkı bulunmakta olup, bu sürelere ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil değildir. yani yıllık iznizi kullanmaya başladığınızda bu sürelere isabet eden pazar günleri 29 Ekim,19 Mayıs 23 nisan, 30 ağustos ramazan ve kurban bayramı günleri yıllık izin sürelerinize dahil edilemez. kısaca hakkınız olan 14 günlük yıllık izin süresini İş günü olarak algılayabilirsiniz.
21-05-2007 16:26:25 yunus06 #

Re: Yıllık izin

Şimdi efendim raporlu olduklarında yıllık izinden değil ücretlerinden kesiliyor ben bunu sormuştum?Ama diğer cevaplarınız ve bilgileriniz için teşeşkkür ederim:)
21-05-2007 16:46:03 optimal #

Re: Yıllık izin

rapor süresinin 2 günü işverence karşılanmaktadır. 2 günü geçen rapor süreleri SSK tarafından geçici işgörmezlik ödeneği olarak ödenir.
21-05-2007 19:02:09 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık izin

Merhaba;
rapor sürelerinin 2 günden fazlası ssk tarafından ödenmekte olmasına rağmen 2 güne kadar olan raporlar için herhangi bir ödeme yapması gereken taraf bildirilmemiştir.
yani işveren sık sık rapor alımlarının önüne geçmek için isterse bu 2 günlük süreyi kesebilir.

saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.