Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi
18-05-2007 10:57:28 encatlaak #

Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Yardımcı olursanız sevinirim. Şu an çalışmakta olduğum iş yeri sahibi beni buraya tamamen bağlamak için bana sözleşme imzalatmak istiyor ama içindeki iki madde beni sıkıntıya sokacak şekilde bunlar ;
- işçi bu sözleşme süresi içinde nedensiz ayrılmak istemesi sonucunda iki maaş tazminat ve yerine yeni işçi gelinceye kadar 15 gün çalışmak mecburiyetindedir
- işverenin istemesi halinde hafta sonu tatili resmi ve ulusal tatilller bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eder .

gerçek iş kanununda böyle şartlar var mıdır?
18-05-2007 12:10:38 korugan #

Re: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Sayın encatlaak,
Zaten sebepsiz ayrılmaya kalkarsanız ihbar süresi kadar çalışmak veya ihbar tazminatı ödemek zorundasınız. İki maaş tazminatın bir geçerliliği yok.
Fazla mesai çalışmasının şartları bütün piyasada böyledir. Kabul edip etmemek size kalmış
Saygılar,
18-05-2007 12:57:34 encatlaak #

Re: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

peki sayın KORUGAN benim su anda skk pirimlerim 8,05,07 tarih itibari ile yatmaya basladı ben bu sözleşmeyi imzalamasamda sigortam olduğu için bu sartları kabul etmis sayılırmıyım ?

sayın KORUGAN cevaplarınız için tesekkurler
18-05-2007 21:29:12 korugan #

Re: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Hayır sayılmazsınız
Saygılar
19-05-2007 09:44:02 Erdoğan Kırcalı #

Re: Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Merhaba;
sn.encatlaak
işe yeni başlamışsınız.İşe başlarken yazılı bir iş sözleşmesi yapılması normal olandır zaten.Bu iş sözleşmesinde bir tarafın haklarının korunması için konulan bazı şartlar diğer taraf için bazen sıkıntı yaratabilecek durumlar ortaya çıkarabilir.
4857 sayılı iş kanununun 17 maddesinde görebileceğiniz gibi 6aya kadar olan çalışma süresi için 2 hafta,6ay-1,5 yıl arası için 4 hafta,1,5yıl-3 yıl arası için 6 hafta,3yıldan uzun süreler için 8 hafta ihbar süresi vardır.
Size imzalatılan sözleşmede 15gün yazmasına rağmen örneğin 4 yıl sonra siz işinizden ayrılmak istediğinizde kanunen zaten 8hafta önceden bunu işvereninize bildirmek durumundasınız.Bu süreyi işverene tanımadığınız durumda da ihbar süresine karşılık gelen ücretiniz kadar ihbar tazminatını ödemeniz gerekir.
Bu sözleşmeyi imzalamadan çalışmaya devam etmeniz durumunda iş kanununda belirtilen şartlarla bir sözleşme kurulmuş olur zaten.
Ödenecek ceza maddesi ile ilgili olarak ta; genel olarak tek taraflı (özellikle de işçi aleyhine )cezai şart içeren sözleşme maddeleri mahkeme durumunda geçersiz kabul edilmektedir.

Ancak işverenin,sözleşme imzalamak istemeyen biriyle çalışmak istememe hakkı olduğunu da unutmayınız.

saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.