Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

��yerinde B�l�m Devri

14-05-2007 10:35:17 iklil #

��yerinde B�l�m Devri

Merhaba,

�zel bir bankan�n sa�l�k i�leri y�netiminde �al��maktay�m.Hen�z tarihi a��klanmamakla birlikte,sa�l�k b�l�m� Emekli SAnd�� VAkf�'na devrediliyor...Bu devir i�lemi nedeniyle banka personeli iken Vakfa devrildime durumunda yasal olarak uygulanmas� gereken i�lem,ve �al��an olarak haklar�m nelerdir.

Banka personele sormaks�z�n b�l�m� t�m haklar� ile devredebilme hakk�na sahipmi..
Banka ��k�� yaparak tazminat vermek durumundam�.Yani tazminatsiz devretme durumu olabilirmi yeni kuruma.

Banka kendi i�inde bir ba�ka b�l�me atama y�ne personele sormaks�z�n yapabilirmi.Atama yapt�g� b�l�mde �al��mak istemez isem yasal hakk�m nedir?

Bu konuda bilgi vermenizi rica ederim.Te�ekk�rler.

14-05-2007 13:38:52 Harun G�r #

Re: ��yerinde B�l�m Devri

Hukuki bir i�leme dayan�larak , i�yerinin veya bir b�l�m�n�n devredilmesi, i� akdinin i��i taraf�ndan feshedilmesine hakl� gerek�e yaratmaz. Yani i�veren bu devir i�in i��inin onay�n� almak zorunda de�ildir, i��i t�m hak ve bor�lar� ile yeni i�verene ge�er, yeni i�verenle birlikte eski i�verenin sorumlulu�u 2 y�l s�re ile devam eder. Bu devir nedeniyle eski i�veren k�dem tazminat� vb. �demez.

�� s�zle�menizde e�er ba�ka bir b�l�mde �al��abilece�inize y�nelik bir h�k�m varsa ki genelde banka s�zle�melerinde bu h�k�m vard�r, bu maddeye dayanarak, muvaffakatiniz aranmaks�z�n ba�ka bir b�l�me atanabilirsiniz. Bu y�nde bir h�k�m yoksa onay�n�z al�nmak zorundad�r.

Sorunuz genel anlamda d��n�l�rse; bir devir i�lemi var, i�vereniniz size tazminat �demek durumunda de�il, bununla birlikte size kendi b�nyesinde ba�ka bir i� de �neriyor ve bir imkan sa�l�yor. Bu i�i kabul etmezseniz, kendi kadrosu i�in israrc� olmaz, sizi Emekli Sand�� Vakf�'na devreder.

Selamlar,

15-05-2007 14:57:03 iklil #

Re: ��yerinde B�l�m Devri

cevap i�in te�ekk�rler..

Devir prosed�r� ve ��k��lar i�in, �u an i�yerinde iki uygulama g�ndeme gelmi� durumda...�ncelikle �al��anlara gitmek isteyip istemedikleri soruluyor,gitmek isteyenlere k�dem ve ihbar tazminatlar� verilmek kayd�yla i� akitleri fesh ediliyor.(bu hangi madde uyar�nca olucak hen�z bunu bilmiyoruz.sizin d�nk� cevab�n�za g�rede bu asl�na bir l�tuf gibi bize sunuluyor.)

kalmak isteyenler ise t�m haklar� ile emekli sand��na devroluyor..
benim burda sormak istedi�im i�yerinde b�l�m kapatma ad� alt�nda;bankada daha �cede iki �� b�l�m kapat�ld�.(ileti�im,g�venlik vs.)bu b�l�mler kapat�ld��nda ayn� uygulama yap�ld�..yani ayr�lmak isteyen ki�ilere kapat�lan bolumler� yer�ne fason f�rmada cal�sma tekl�f ed�ld�..Kabul etmeyip ayr�lanlara; k�dem ve �hbar haklar� d�s�nda ayr�ca 6-8 hatta 12 ayl�k maa�lar�da verildi.sonradan dava a�mamalar� i�in.burdan hareketle bende bu �rnekleri baz alarak ;
k�dem ve �hbar� m� al�p c�kma terc�h�m� kulland�g�mda bu 6 ya da 8 ayl�k maas� c�k�s s�ras�nda ne �ekilde talep edebilirim.

Edemiyor ise ibranamede sehr koyma durumum varm� ilerde dava a�abilmem i�in..Buna �st�naden i�e iade davas� a�mak s�zkonusu olursa 6 yada 8 ayl�k maas� almam s�zkonusu olabilirmi?

Yani bu �artlar alt�nda yasal hakk�m ned�r.Ben devredilen kurumda �al��mak de�il isten haklar�m� al�p c�kmak istemekteyim..�nerilen k�dem ve �hbar tazminat�m d�s�nda ne alab�l�r ne yapab�l�r�m.

Bu konuda bilgi vermenizi rica ederim.

15-05-2007 20:14:08 Harun G�r #

Re: ��yerinde B�l�m Devri

Sn. iklil,

�unu belirtmekte fayda var, k�dem ve ihbar tazminat� d��nda �al��ana bir �deme yap�lsa ve hatta dava a�mayaca��na dair usul�ne uygun bir feragatname al�nsa dahi , bu durum �al��an�n i�e iade davas� a�mas�na engel de�ildir.

�lk mesaj�mda da belirtti�im gibi hukuki bir i�leme dayanarak yap�lan i�yeri devirlerinde eski i�veren tazminat �demez, bu durum i��iye de i� akdini feshetme hakk� vermez.

Daha �nceki uygulamalarda anlad��m kadar�yla �e�itli b�l�mlerin kapat�lmas� ve i�in ta�eron �irketlere verilmesi durumu s�zkonusu olmu�. �� Kanunu 2. maddesine g�re , "As�l i�verenin i��ilerinin alt i�veren taraf�ndan i�e al�narak �al��t�r�lmaya devam ettirilmesi suretiyle haklar� k�s�tlanamaz veya daha �nce o i�yerinde �al��t�r�lan kimse ile alt i�veren ili�kisi kurulamaz." h�km� uyar�nca ileride bir sorun ile kar��la�mamak i�in i�vereniniz b�yle bir uygulamaya gitmi� olabilir. Bu bile i�e iade davas� a��lmas�na engel de�ildir.

�imdiki durum daha farkl�, ba�ka bir i�verene devir s�zkonusu. Tabi devir uyar�nca i�vereninizin yeni i�veren ile anla�mas�n� bilemeyiz. kadro fazlal�� olabilir ve kadronun tamam�n� istihdam etmeyi yeni i�veren istememi� olabilir. Bu nedenle yeni bir i� teklif ediliyor ve kabul etmeyenlere k�dem ve ihbar tazminatlar� �deniyor olabilir. Bu konu ile ilgili �� Kanunu maddesi 22. maddedir.

�al��ma ko�ullar�nda de�i�iklik ve i� s�zle�mesinin feshi
MADDE 22. - ��veren, i� s�zle�mesiyle veya i� s�zle�mesinin eki niteli�indeki personel y�netmeli�i ve benzeri kaynaklar ya da i�yeri uygulamas�yla olu�an �al��ma ko�ullar�nda esasl� bir de�i�ikli�i ancak durumu i��iye yaz�l� olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu �ekle uygun olarak yap�lmayan ve i��i taraf�ndan alt� i�g�n� i�inde yaz�l� olarak kabul edilmeyen de�i�iklikler i��iyi ba�lamaz. ��i de�i�iklik �nerisini bu s�re i�inde kabul etmezse, i�veren de�i�ikli�in ge�erli bir nedene dayand��n� veya fesih i�in ba�ka bir ge�erli nedenin bulundu�unu yaz�l� olarak a��klamak ve bildirim s�resine uymak suretiyle i� s�zle�mesini feshedebilir. ��i bu durumda 17 ila 21 inci madde h�k�mlerine g�re dava a�abilir.
Taraflar aralar�nda anla�arak �al��ma ko�ullar�n� her zaman de�i�tirebilir. �al��ma ko�ullar�nda de�i�iklik ge�mi�e etkili olarak y�r�rl��e konulamaz.

Normal �artlarda �nerilen k�dem ve ihbar tazminat� ve ayr�ca varsa bakiye y�ll�k �cretli izinlerinizin �creti d��nda bir hakk�n�z bulunmamaktad�r. �� akdinizin feshi halinde bu feshin ge�erli bir nedene ba�l� olmad�� gerek�esi ile i�e iade davas� a�abilirsiniz. Ancak hukuki yollarla yasal bir i�yeri devri i�veren i�in ge�erli bir neden olu�turur. Bu nedenle davadan bir sonu� alman�z olduk�a zordur.

Selamlar,

29-05-2007 14:30:40 iklil #

Re: ��yerinde B�l�m Devri...devam�

tekrar merhaba...

�nceki durumuda �zetleyerek �u an gelinen nokta:

Bankan�n emekli sand��na(�zel sand�k) s�zl� ilan edilen tarih olarak 30 haziran 2007 de devri s�zkonusu.
Bu devir i�in �ncelikle personelin kalmak ya da sand��a haklar�yla devretmek olarak iki se�enek �zerinde duruluyordu.Genel e�ilimi anlamak i�in liste kalan -giden i�in istediler.Bu listeye g�re �u an yap�lan teklif �u;

��ten ayr�lmak isteyen personeli;e�er kalmak isteyen ki�iler i� i�in yeterli olmaz ise,banka kadrosunda kalarak ve de 56 g�n ihbar s�resinide kullanarak sand��a devir tarihinden sonra 2-3 ay (yada gerekti�i kadar) personeli �al��t�rmak.
bu noktada sorum :
1-buna hakk� varm�d�r? yani kurumu devredip personeli devretmeden(banka kadrosunda tutarak) di�er kurum ad�na �al��t�r�lmam m�mk�nm�d�r?
(ki bu durumda ma�duriyet s�zkonusu.)
2-Devir sonras�nda,�al��mak istemeyip i�ten hemen haklar�m�da al�p ��kmak ister isem yasal durumum nedir?��kabilmek i�in ne yapabilirim?

3-K�dem -ihbar ve di�er yasal haklar�m� ald�ktan sonra i�e iade davas� a�ma hakk�m ve kazanma olas�l��m varm�d�r?

A��k�as� durum burda iyce kar��k bir hal al�yor.Anlad��m�z kadar�yla da kurumumuzun �al��an� i�in iyi niyetli olmad�� kaanatindeyim. Net olmamakla birlikte g�ndemde bu var. Bu g�ndeme g�re yasal haklar�m�n ne oldu�unu bilmek istiyorum.

Beni bilgilendirmenizi rica ederim.Sayg�lar�mla.

��yerinde B�l�m Devri