Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Firmaya Uyumsuzluk Ve Verimsizlik
13-05-2007 21:17:08 kaledran #

Firmaya Uyumsuzluk Ve Verimsizlik

Yaklaşık 5 aydır çalıştığım firmadan ihbar tazminatım verilerek 'yaptığınız çalışmaların takip edilmesi sonucu firmamıza uyum sağlamadığınız tespit edilip verimsizlik nedeniyle' gerekçe gösterilerek iş akdime son verilmiştir.Bahsedilen uyumsuzluk ve verimsizliğin kriteri,yazılı tespiti,yazılı uyarısı v.b olmadığına göre önceden uyarı verilmeksizin iş akdimin feshi uygunmudur? Dava hakkı doğurur mu?
13-05-2007 22:40:48 KASIMAN #

Re: Firmaya Uyumsuzluk Ve Verimsizlik

Sayı kaledran,

İş aktinizin bu şekilde feshi uygun değildir.
Uyumsuzluğun kriterlerini somut olarak belgelemeden, bunu mazeret göstermek gerçekçi değildir ve yasa tarafından kabul görmez.
Fesih tarihi itibariyle 1ay içerisinde, işyerinde çalışan pesonel sayısı 30 un üzerinde ise ve çalışma süreniz 6 ayın üzerinde ise işe iade davası açabilirsiniz.
Çalışma sürenizin 5 ay olduğunu belirttiğinize göre,
"iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir."kuralına göre hareket edebilirsiniz.

Esenlikler,
14-05-2007 08:06:43 kaledran #

Re: Firmaya Uyumsuzluk Ve Verimsizlik

Kemal bey,ilginize çok teşekkür ediyorum.

Saygılarımla,

Kaledran
23-05-2007 22:03:20 kaledran #

Re: Firmaya Uyumsuzluk Ve Verimsizlik

Sizin ve bir avukat arkadaşımın fikirlerinizi de aldıktan sonra firmaya noter kanalıyla ihtarname çektim.
Benim durumumda olan arkadaşlar adına da şunu sormak istiyorum.
İşveren,verimsizlik ve şirkete uyumsuzluk,performans vb. nedenlerle [B]öncesinde herhangi bir yazılı uyarı,ihtar vb. olmaksızın işçinin akdini feshedebilir mi?Mahkeme de bunun kötü niyetle fesih sayılması olası mı?Bir aylık başvuru süresi bu durum içinde geçerlimidir?

Konu hakkında bilgisi olanlardan fikir vermelerini rica ediyorum....

Teşekkürler.
23-05-2007 23:24:44 KASIMAN #

Re: Firmaya Uyumsuzluk Ve Verimsizlik

Sayın kaledran,

İş Yasasının temel kurallarından birisi "fesih son çaredir" ilkesidir.
Sırf bu anlamda işyerinin değişik birimlerinde denenmeden, bir çalışan verimsizlik iddiası ile işten çıkarılamaz.
Verimlilik ve uyum ise sadece işveren veya vekillerinin gözlemlerine değil, bir takım somut kriterlere göre belirlenmelidir.
Bu hususta ciddi bir çalışma olmadan, işgören gelişme proğramı çerçevesinde eğitilmeden, somut belge ve raporlara dayanmadan işgöreni işten çıkarmak iyi niyetli bir yaklaşım olarak kabul görmez.
Bir aylık başvuru süresi işe iade şartları kapsamında sözkonusudur.
Siz 6 aydan az çalıştığınız için sözkonusu değildir.

Esenlikler,
25-05-2007 11:02:29 kohrebeen #

Re: Firmaya Uyumsuzluk Ve Verimsizlik

Merhabalar.
Benim de kaledran ile sorunum aşağı yukarı aynı. Tek fark 6 aydan fazla süre çalışmış olmam. Bu durumda işe iade davası açabiliyorum.

Sorum şu: Peki bu işe iade davasını açana dek yapmam gereken herhangi başka bir şey var mı? Bunu şu nedenle soruyorum: İşveren belli bir süre işe devam etmememi gerekçe göstererek işten çıkarma girişiminde bulunabilir (mi?). Çünki bana imzalamam için verilen belgeyi -burada belirtilen iddiaları kabul etmiyorum diyerek- imzalamadım. Bu durumda ortada herhangi bir hukuki gelişme olmayabilir, yani şirket herhangi bir işleme girişmemiş olabilir. Beni de mazeret belirtmeksizin işyerine gitmemiş olarak gösterebilirler mi?

Teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.