Yýllýk izin süresi ile ilgili sorun

Merhabalar

11/02/2006 Tarihinden beri çalýþmaktayým. Þu an þirketimden 14 gün yýllýk izin hakkým var. 11/05/2007 tarihinde eþim doðum yaptýðý için yýllýk iznimi istedim. Ancak Müdürüm bana 1 hafta izin verebileceðini hatta pazar ve 19 Mayýs tatilinide izinin içine girdiðini söyledi. Son yaptýðýmýz görüþmede, yasal hakkýmýn 14 gün olduðu ve bölünemeyeceðini anlaþma olursa en az 10 gün verilmesi gerektiðini ayrýca hafta tatili ve Resmi bayramlarýn izinden sayýlmayacaðýný söyledim. Bana verdiði cevap" sen bu noktaya geldiysen birlikte çalýþmaya devam edemeyiz" oldu. Þimdi hangi yolu izlemem gerekir.
Ýþten ayrýlmayý düþünüyorum ancak tazminatlarýmýda öldürmek istemiyorum.

Cevabýnýz için þimdiden teþekkür ederim.

siz haklýsýnýz..
resmi tatil günleri iþçilerin izin süresi dýþýndadýr..
doðum iznini kulnamak istediðinizi söyleyin..senelik izin almayýn..
iþverenle uzlaþmak en doðru seçim.
sevgi ve saygýlarýmla..

Teþekkür ederm;

Ancak bu saatten sonra kalmamýn doru olmayacaðý kanaatindeyim. Personeline deðer vermeyen bir þirkette çalýþmak ne kadar doðru tartýþýlýr. Benim ricam tazminatlarýmý yok etmeden nasýl ayrýlýrým.

istifa ile ilgili bu sitede yer alan bilgiler:

Soru:Merhaba,

Ben 08.2005 yýlýnda ise baþladýðým firmadan ayrýlmak istiyorum. Ancak firma sahibi 2 ay daha çalýþmam gerektiðini söylüyor. Benim ise ancak 1, en fazla 2 hafta sürem var. Anlaþtýðým firma daha fazla beklemeyecektir.

Öðrendiðim kadarý ile ihbar süresi çalýþma sürem 1,5 yýlý geçtiðinden 6 hafta. Ancak kayýtlý olduðum firma 21 ayda iki defa deðiþti. Þirketler grubu içerisinde 08.2005'te A firmasýnda baþladým, 5 ay sonra 01.2006'da B firmasýna geçiþ yapýldý, 6 ay sonra 07.2006'da ise C firmasýna geçiþ yapýldý. Yani 10 aydýr C firmasýndayým. Ama 08.2005ten beri hep ayný yerde görevliydim. Bir de B firmasýndan C firmasýna geçiþimiz yapýlýrken "haklarýmýzý devrettiklerini" söylediler. Bu ne demek anlamadým.

Sorularým þunlar:

1- Kayýtlý olduðum firmanýn deðiþmiþ olmasý ihbar süremin 6 yerine 4 hafta olmasýný saðlar mý? Ayrýca 14 gün iznim var. Bu da düþülürse 2 hafta içerisinde isten ayrýlmam mümkün mü?

2- Ýhbar süresinin karþýlýðýný ödeyip isten çýkmam mümkün mü? Bu bedel ne üzerinden hesaplanýr?

3- Kýsacasý firmada 1 hafta daha durmak ve islerimi devretmek istiyorum. Ama daha fazla kalmak istemiyorum. Bunun için yapabilirim, ne yapmalýyým?

Teþekkür ederim.

Cevaplar: Ýhbar süresinin bedeline katlanmak suretiyle, Eðer iþ sözleþmenizde baþkaca yaptýrým yok ise, istediðiniz zaman iþten ayrýlabilirsiniz.
Ýþyeri devri sýrasýnda haklarýnýz da devredildiðinden, ihbar süreniz
belirttiðiniz gibi 6 haftadýr ve tazminatýnýz da bu süreye tekabül eden
bedeldir.
Ýþvereniniz haklarýnýzý hesaplarken bu bedeli ücret, yýllýk izin parasý ve diðer hakediþlerinizin toplamýndan düþecektir.
Bu durumda kýdem tazminatý da alamazsýnýz.

Ýstifa dilekçenizi 2 nüha olarak hazýrlayýn (fotokopi) suretinin üzerine teslim alýndýðýna dair kaþe ve imza alýn.
Kabul edilecekse þifahi beyan tarihini atýnýz.
Ýstifa tek taraflý bir irade beyanýdýr ve gerekçe göstermek zorunda deðilsiniz.
Haklarýnýzý almadan ibraname imzalamayýnýz.

Esenlikler,

Sayýn erdiken,
Erkek iþgörenlerin doðum izni yoktur.

Esenlikler,

Sayýn erdiken,
Yukarýda vermiþ olduðunuz cevaplar, benim tarafýmdan baþka baþlýklar altýnda verilmiþ cevaplardýr ve maalesef bu baþlýkta dile getirilen duruma birebir uymamaktadýr.
Buradaki üyemizin ihbar süresi 6 deðil 4 haftadýr gibi.
Böyle bir çeliþkinin ortaya çýkmasýný önlemek için, cevaplarý kopyala yapýþtýr yöntemi ile birebir kullanmak yerine, link vererek soruyu soranýn bizzat incelemesini saðlamanýz daha doðru olacaktýr.
Deðerli çabalarýnýz için teþekkürler.

Esenlikler,

Sayýn sunny_fgc,
tazminatýnýzý alabilmeniz için, ya haklý nedenle, ya da geçerli nedenle fesih yapmalýsýnýz.
Ayrýlmakta kararlý olduðunuza göre, Öncelikle burada zikrettiklerinizi açýklayan
ve yapmaya çalýþtýklarý uygulamanýn yasal olmadýðýný, 4857 sayýlý Ýþ Yasasý, madde 53 e göre yýllýk izninizin 14 gün olduðunu, madde 56 ya göre iþçinin muvafakatý olmadan bölünemeyeceðini, Yýllýk ücretli izin günlerinin hesabýnda izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayýlamayacaðýný, yasal olmayan bu uygulamanýn deðiþtirilerek tarafýnýza yazýlý olarak bilgi verilmesini talep ettiðinizi açýkça belirten dilekçenizi yetkili makama verin.
Dilekçenizi 2 nüsha olarak hazýrlayýn (fotokopi) suretinin üzerine teslim alýndýðýna dair tarih, kaþe ve imza alýn.
Þifahen de, izninizin bölünmeden 14 gün olarak kukullandýrýlmasýný talep edin.
Eðer dilekçenizi teslim almaktan kaçýnýrlarsa, bu defa bu hususu da belirterek dilekçenizi noterlik kanalý ile teblið edin.
Bundan sonra geliþmeleri bekleyin. Hareket tarzýnýzý gelþmelere göre ayarlayýn
DÝYE öneride bulunuyorum......

Esenlikler,

Yardýmlarýnýz için teþekkür ederim.
Saygýlarýmla

Tekrardan Teþekkürler

Az önce Müdürüm geldi 10 gün izin almam konusunda anlaþmaya baðladýk. hafta izinleri ve 19 mayýsýda izin dýþýnda tutulacaðý konusunda da mutabakata baðladýk.

Bende yýllýk izinle ilgili bi soru sormak isterim hazýr konu açýkken;

Ben özel bir iþyerinde 8 ay kadar çalýþtým (sigortasýz), sonra ayrýldým. 1,5 ay kadar bir zaman sonra 15.09.2007 de tekrar iþe giriþ yaptým.
08.09.2008 de yýllýk izin kullanmak istediðimi söylediðimde 1 yýlýn dolmasýna 7 gün var ama sen gelecek yýlýn izninen kullanabilirsin deyip,
Bana 15.09.2008-15.09.2009 tarihleri arasýndaki yýllýk iznimin 10 günlüðünü kullanýyorum diye kaðýt imzalattýlar.

Bu durumla ilgili beni aydýnlatmanýzý istiyorum.

Saygýlarýmla.