Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa sonrası prim ve temettü hakkı
11-05-2007 16:21:54 zavear #

İstifa sonrası prim ve temettü hakkı

Merhaba,
4 yıl 7 ay çalıştığım kuruma 28.03.2007 tarihinde istifa dilekçemi verdim. Karşılıklı anlaşma gereği 20.04.2007 trarihinde ihbar tazminatı ödemeden ayrıldım.
Fakar çalıştığım döneme ait olan prim ve temettü(karpayı) banka tarafından tarafıma yatırılmadı. Neden için sözlü olarak prim ve temettü dağıtılacağı gün bankada çalışmayanlara verilmeyeceği belirtildi.
Bankadan tazminatını alıp askere giden başka bir arkadaşa ise bu tutar yatırılmış.
Ana sözleşmede temettünün herkese dağıtılacağı belirtiliyor. Ama iç yönetmeliğe ulaşma imkanım olmadı. Prim ile ilgili ise sözleşmede de bir hüküm yok. Aynı şekilde iş akdinde de konuyla ilgili hüküm bulunmuyor.
İş mahkemesinde dava açmam halinde kazanma imkanım var mıdır? İç yönetmeliğinde çalışmayana ödenmeyecek diye bir hüküm olmasına rağmen, hukuken bu prim ve tenmettüyü alma imkanım var mıdır?
Yardımlarınızı rica ederim.
12-05-2007 00:03:33 Av.Abbas Bilgili #

Re: İstifa sonrası prim ve temettü hakkı

Çalıştığınız döneme ilişkin prim ve temettü hakkınızı almanzı gerekir. Bir banka müdürü ilgili olarak prim davası açılan ve kazanılan davalar var . Selamlar.
12-05-2007 16:00:01 erdiken #

Re: İstifa sonrası prim ve temettü hakkı

gecikmeden dava açmanızı öneririm..
sevgi ve saygılarımla..
13-05-2007 13:15:38 zavear #

Re: İstifa sonrası prim ve temettü hakkı

Öncelikle yardımlarınız için teşekkürler.
Dava açabilmem için belli bir yasal süre var mı? Yoksa alacak haklarım baki midir?
13-05-2007 17:55:32 erdiken #

Re: İstifa sonrası prim ve temettü hakkı

alacak davaları veya sebepsiz zenginleşme davaları 1 yıl..
işçi hakları ve kıdem tazminatı davaları 10 yıl içinde açılmaz ise zamanaşımına uğrar....
sevgi ve saygılarımla.
13-05-2007 18:51:16 Av.Abbas Bilgili #

Re: İstifa sonrası prim ve temettü hakkı

Sayın erdiken;
Zamanaşımı konusunda yazdıklarınız yanlış anlaşılabilir. İşçi alacakları ile ilgili iki önemli zamanşımı vardır;
1) Ücret ve ücretin ekleri niteliğindeki yan ödeme/sosyal hak gibi alacaklar için 5 yıllık süre,
2) İhbar ve kıdem tazminatı gibi tazminat niteliğinde olan alacaklar için 10 yıllık süre.

İş hukukunda 1 yıllık zaman aşımının uygulandığı alan pek yoktur, ya da çok dar bir alandır. Örneğin, yanlışlıkla fazla ödenmiş olan kıdem tazminatının işveren tarafından geri istenmesi sebepsiz zenginleşmeye dayandığından 1 yıllık zamanaşımına tabidir ki, bu da iş hukukuyla değil, genel hükümlerle ilgilidir.

Forumdaki "prim ve temettü alacağı" ücret niteliğinde alacaklar olduğundan 1 yıllık değil, 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Selamlar.
13-05-2007 19:33:21 erdiken #

Re: İstifa sonrası prim ve temettü hakkı

temettü?
bu konuda kesin bilgim yok..
ücret eklentisi sayılmadığından sigorta pirimi kesilmiyor..
sevgi ve saygılarımla.
13-05-2007 19:42:55 Av.Abbas Bilgili #

Re: İstifa sonrası prim ve temettü hakkı

Sayın erdiken;
Temettü denilen şey, özellikle bankalarda veya bazı şirketlerde çalışanlara sene sonunda veya belirlenen başka zamanda ödenen bir tür ikramiyedir. Bu nedenle de ücret niteliğinde bir ödemedir ve 5 yıllık zamanaşımı söz konusudur. temettüden sigorta primi kesilmesinin ya da kesilmemesinin konuyla bir ilgisi yoktur. Selamlar.
27-04-2009 14:31:11 hakkiniarayankisi #

Re: İstifa sonrası prim ve temettü hakkı

Merhaba, foruma yeni üye olmam sebebiyle konuyu başlatan zavear kullanıcısına özel kısa mesaj göndererek danışma imkanım yokmuş! 9 tane ileti ve 3 gün geçmesi gerekiyormuş üyeliğin üstünden.Konunun aciliyeti sebebiyle, konuyu başlatan arkadaş şu anda hangi aşamada, dava açtı mı, nasıl açtı, hangi aşamalarla nelerle karşılaştı yardımcı olursa sevinirim.Ben de banka çalışanıydım (muhtemelen aynı banka)ve aynı şekildeki sorunla karşılaştım.İzlemem gereken yol hakkında bir fikir edinmemi sağlarsa sevinirim.
Saygılarımla.
24-04-2014 14:44:54 shaftdreams #

Cevap: Re: İstifa sonrası prim ve temettü hakkı

Alıntı:
hakkiniarayankisi rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba, foruma yeni üye olmam sebebiyle konuyu başlatan zavear kullanıcısına özel kısa mesaj göndererek danışma imkanım yokmuş! 9 tane ileti ve 3 gün geçmesi gerekiyormuş üyeliğin üstünden.Konunun aciliyeti sebebiyle, konuyu başlatan arkadaş şu anda hangi aşamada, dava açtı mı, nasıl açtı, hangi aşamalarla nelerle karşılaştı yardımcı olursa sevinirim.Ben de banka çalışanıydım (muhtemelen aynı banka)ve aynı şekildeki sorunla karşılaştım.İzlemem gereken yol hakkında bir fikir edinmemi sağlarsa sevinirim.
Saygılarımla.
03/03/2013 tarihi itibariyle Kamu Bankasında Banko Asistanı olarak işe başladım ve 03/01/2014 tarihi itibariyle kendi isteğimle istifa ettim. İstifa ettiğimde bankanın istifa için gerekli evrakların tümünü Kamu bankası olması ve çalıştıgım şubedeki arkadasın sözüne güvenerek imzaladım. Büyük ihtimal buna alacağım yoktur belgeside dahildir.Banka 18/04/2014 tarihi itibariyle 2013 yılına ait Temettü ödemesini yaptı ancak benim şahıs hesabıma yatan bişey yok. Şimdi yasal yollardan hakkımı arayacağım lakin istifa edene bankanın temettü ödememe gibi bi hakkı var mı bilmiyorum. Nasıl bir yol izlemeliyim? Yardımınızı esirgemezseniz sevinirim..
İyi günler....




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.