Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe İade Davasında Feragat
10-05-2007 18:39:52 nessiv #

İşe İade Davasında Feragat

Değerli meslektaşlar geçenlerde sonuçlanan işe iade davasında can sıkıcı bir sorunla karşılaştım ve bu durumu sizlerle de paylaşmak istedim.Geçen aylarda işe iade kararı ile sonuçlanan davalarda işçiler işe iade için usulüne uygun olarak başvuruda bulundu, biz de davette bulunduk.İşçiler davet gününde geldiler ancak daha önce şirket kısmi olarak işyeri devrinde bulunduğu için arkadaşların pozisyonlarını netleştirmek için ücretli izin verildi.Biz de her ne kadar yeni genelgeye göre işe giriş bildirgesi verilmesi gerekmese de herhangi bir sıkıntı olmaması için SSK ya işçilerin işe başladıklarına dair beyan dilekçesi verdik.Şimdi işçiler anlaşmak istiyor, biz ise bu durumda SSK primlerini ödemek istemiyoruz.Verdiğimiz dilekçe primlere ilişkin değil sadece bilgilendirme yazısı mahiyetindeydi.Şimdi SSK ya verilen dilekçe ile ilgili ne yapmamı öneririsiniz, ilerde sıkıntı olabilir mi? Eğer işçilerle işveren arasında iş akdinin ilk feshedildiği tarihi kabul ettiklerine dair ibraname ve feragatname düzenlenirse sorun ortadan kaldırılabilir mi? Borçlar Hukuku hükümlerinden yararlanılabilir mi? Şimdiden düşüncelerinizi merak ediyorum.Saygılarımla.
10-05-2007 21:06:48 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşe İade Davasında Feragat

İşe iade davasını kazanan işçilerin yasal sürede işverene başvurusu üzerine işveren işçileri başlatmadığı taktirde ilk fesihten itibaren 4 aylık sürenin ücretini ödemek zorunda olduğundan, bu 4 aylık sürenin sigorta primlerini de yatırmak zorundadır. (İşe başlatılması halinde de 4 aynı durum geçerlidir).

Siz, işe başlatmama konusunda anlaştığınız işçileri işe başlamış gibi bildirmişsiniz. Bu yazının bir yanlışlık eseri olduğunu, aslında 4 aylık sürenin sigorta primi için bu bildirimi yaptığınızı, gerçek niyetinizin bu olduğunu belirten bir düzeltme dilekçesi vererek şansınızı deneyin derim. Benimki aakla gelen bir öneri ve ne kadar işinize yarayacağını bilemiyorum. Kolay gelsin, selamlar.
10-05-2007 21:22:32 nessiv #

Re: İşe İade Davasında Feragat

Yanıtınız için teşekkürler üstat.Aslında benim sorunum 4 aylık primleri ödememek.Bizim işçileri başlatmamak gibi bir niyetimiz yoktu.Fakat işçiler daha önce anlaşmaya yanaşmamış olmalarına rağmen işe başladıktan sonra anlaşma talebinde bulundular.Biz de bu taleplerinden önce ücretli izin sebebiyle sıkıntıya girmemek için SSK'ya işçilerin işe başlatıldıklarını bildirir dilekçe vermiştik.Sorunum işçilerle ilk iş akdi feshinin geçerli olduğuna ve davaya dair haklarından feragat ettiklerine ve işvereni ibra ettiklerine dair imzalanacak bir protokolün bizi prim ödeme yükünden kurtarıp kurtarmayacağı.İşe iade davasının hukuki olarak tespit mi eda davası mı olduğu tartışmasının bu sorunun çözümünde etkisi olabilir mi? Saygılar.
10-05-2007 21:38:42 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşe İade Davasında Feragat

İşe iade davasının SSK'yı ilgilendiren sonuçlarını düzenleyen SSK genelgeleri mevcuttur. SSK'nın konudan haberinin olması halinde 4 aylık ücretin primini ve gecikmeden kaynaklanan cezasını isteyecektir. SSK'nın konudan haberinin olmaması halinde sorun çıkmaz, ama siz SSK'ya bildirmişsiniz. Bu yazınızdan nasıl geri döneceksiniz? Açıkçası çok net cevap veremiyorum. İşçilerin hakkını vererek anlaştığınıza göre, işçilerin yasal 10 günlük sürede hiç başvuru yapmadığını iddia etmek konuyu çözer mi bilmem. Ama, zaten 4 aylık üctreti ödediğinize göre, primlerini de ödemek daha etik olmaz mı? Selamlar.
11-05-2007 08:58:23 nessiv #

Re: İşe İade Davasında Feragat

Anlaşma durumunda arkadaşlara ödecenek tutar 4 aylıktan fazla olduğu için etik tartışması bizimle değil belki onlarla yapılmalı diye düşünüyorum.Bir de yeni çalıştıkları işyerleri ile sorun çıkmaması için bunu kendileri de talep ettiler. Saygılar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.