Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışanın Hakkı

10-05-2007 00:00:07 chotes #

Çalışanın Hakkı

Merhaba

Bulgaristan da bir firmada stajer olarak calismaktayim. Ve benimle bir 6 ay deneme suresi ve sonrasinda 3 yil'a donusmekle bir antlasma yaptik. Firma hakkinda bilgileri kotu anlamda kullanirsam yada isten ayrilmak istersem benden tazminat isticekler. Bildigim kadariyla Turkiye de bir firmanin 3 yil antlasma yapma gibi bir hakki yoktur diye biliyorum. Bulgaristan da boyle bir kanun var mi ? yani Sonucta Avrupa Birliginde ve AB kanunlari gecerlidir. Bu tarz kanunlar hakkinda bilginiz var mi ?
Ve suanda firmadan memnun degilim ve ayrilmak istiyorum. Esir gibi 3 yil calismak istemiyorum. Sizce ne yapmam gerekiyor?
Yardimci olursaniz sevinirim.
10-05-2007 21:26:35 chotes #

Re: Calisanin hakki ?

yok mu bilen aranizda ?
14-05-2007 18:02:49 chotes #

Re: Calisanin hakki ?

soruyumu yanlis sordum ?
14-05-2007 18:20:22 KASIMAN #

Re: Calisanin hakki ?

Sayın chotes,

Bulunduğunuz ülkenin yasalarını bilmediğimiz için cevaplamaktan kaçındık.
Ancak ısrar ettiğinize göre, ülkemizin 4857 sayılı İş Yasası kapsamında sorularınızı cevaplamaya çalışayım.
Anlattıklarınıza göre, belirli süreli bir iş akti yapmışsınız.
Firma hakkındaki bilgileri kötü anlamda kullanırsanız tabiiki bunun karşılığındaki yaptırımlara maruz kalabilirsiniz.
İşi erken bırakmanız karşılığı sözleşmeye konulmuş olan cezai şart tek taraflı ise geçersizdir. Karşılıklı bir cazai yaptırım geçerli olabilir.

Esenlikler,
14-05-2007 22:19:55 chotes #

Re: Çalışanın Hakkı

sonucta Avrupa Birliginde ve ab kanunlari gecerli ! suanda 6 ay deneme suresi doldu! Ve isyerinden memnun degilim :kızgın:
sozlesmede 6 ay + 3yil calisma zorunlulugu var. birakma istenilirsede 5000Ytl + suana kadar odedikleri maaslar yaziyor.
firma beni kovarsa ben bisey talep edemiyorum. yani hersey benim alehime!!! :kızgın:
14-05-2007 22:22:55 chotes #

Re: Çalışanın Hakkı

bulgar firmasi! turkiye sartlarinda benden para istemege haklari varmidir?
14-05-2007 22:32:28 KASIMAN #

Re: Çalışanın Hakkı

Sayın chotes,

Sizin bahsettiğiniz iş akti değil adeta esaret anlaşması.
Bu tür cezai şartlar, bizim iş yasamızda kesinlikle geçerli değildir.
AB normlarında ise geçerli olabileceğine ihtimal vermiyorum.
Sözleşme detaylarını verirseniz biz de daha detaylı bilgi verebiliriz.
Ancak tekrar ediyorum, siz ayrılınca cezai yaptırım var , onlar çıkarınca cezai yaptırım yok ise, bu cezai şart geçersizdir.
Hele ödedikleri maaşları geri alabilmeleri ancak orman kanunlarına göre olur.
Güldürmesinler insanı...

Esenlikler,
14-05-2007 23:55:16 elvancetinkaya #

Re: Çalışanın Hakkı

Alıntı:

Kemal Asım Mansuroğlu rumuzlu üyeden alıntı
Sayın chotes,

Sizin bahsettiğiniz iş akti değil adeta esaret anlaşması.
Bu tür cezai şartlar, bizim iş yasamızda kesinlikle geçerli değildir.
AB normlarında ise geçerli olabileceğine ihtimal vermiyorum.
Sözleşme detaylarını verirseniz biz de daha detaylı bilgi verebiliriz.
Ancak tekrar ediyorum, siz ayrılınca cezai yaptırım var , onlar çıkarınca cezai yaptırım yok ise, bu cezai şart geçersizdir.
Hele ödedikleri maaşları geri alabilmeleri ancak orman kanunlarına göre olur.
Güldürmesinler insanı...

Esenlikler,

926 sayılı TSK personel kanununu incelediğiniz takdirde benzer hükümler ülkemizdede bulunmaktadır.Örneğin bir astsubayın 15 yıllık mecburi hizmet süresini doldurmadan ayrıldığı takdirde devletçe yapılan masraflar kendisinden yasal faizi ile birlikte alınır(okul masrafları dahil).Bu masraflar hiçte azımsanacak düzeyde değildir.TSK tarafından meslekten çıkarılması durumunda aynı şey geçerli.
15-05-2007 05:15:12 KASIMAN #

Re: Çalışanın Hakkı

Sayın elvançetinkaya,

Bahsettiğiniz hususu biliyorum. Bildiğim kadarı ile bu uygulama sadece Türk Silahlı Kuvvetlerinde değil, birçok ülkenin silahlı kuvvetlerinde var.
Bizim konumuz ise İş Hukuku..
Değerlendirmem bu açıdandır.

Esenlikler,
15-05-2007 07:53:24 Av.Tayfun Eyilik #

Re: Çalışanın Hakkı

Bizim iş yasamızın avrupa birliği yasaları ile "uyum" halinde olduğunu düşünüyorum. Bu itibarla bulgaristanda çalışan üyemizinde bulgar hukukuna göre hakları olabileceğini düşünüyorum. Avrupa birliği çalışma hayatına ilişkin olarak işçileri koruyucu düzenlemeler yapılmasını zorunlu kılıyor. Ancak bulgar yasalarını bilmediğimiz için bir şey söyleyemiyoruz. Umarım sitemizi takip eden bulgar hukukunu bilen bir hukukçu vardır.

Diğer taraftan diğer bir üyemiz haklı olarak şirket türk şirketi mi diye sormuş idi. Ancak cevap verilmedi. Firmanın Türkiye cumhuriyetinde kurulmuş olması halinde uygulanacak hukuk kuralları işçi lehine değişebilecek idi.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.