Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşverenin ihbar tazminatı isteyebilmesi

08-05-2007 22:19:20 anthemis_p #

İşverenin ihbar tazminatı isteyebilmesi

İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapılıyor. Ancak işçi mazaretsiz bir şekilde 20 gün boyunca işe gelmiyor. Şirket tarafından mazaret bildirimi beklenmesine rağmen herhangi bir bildirimde bulunulmuyor. Bunun üzerine şirket İK m.25/2-g hükmüne dayanarak iş akdini feshettiğini işçiye ihtar ediyor. Böyle bir durumda doğal olarak işveren fesih hakkını kullanan taraf olarak ihbar tazminatı talebinde bulunamaz. Ancak işçinin 20 gün işe gelmemesini ve mazaret de bildirmemiş olmasını zımni olarak iş sözleşmesini sonlandırdığı olarak yorumlayarak, önellere uymadığı için şirket bir ihbar tazminatı talep edebilirmi? Daha sonradan işveren şirketin fesih bildirimini ihtar etmiş olması bu konuyu ne ölçüde etkiler? Açıkçası fesih hakkını hangi taraf kullanmış sayılır?Bu konuda elinizde yargıtay kararları varsa paylaşmanız halinde çok sevinirim .şimdiden çok teşekkürler.
10-05-2007 20:54:42 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşverenin ihbar tazminatı isteyebilmesi

İş sözleşmesini sona erdiren taraf ihbar tazminatı isteyemez. Sona erdirme konusunda haklı da olsa ihbar tazminatı doğmaz. Sorunuzda iş akdini işverenin 25/II-g'ye göre feshettiğini zaten belirtiyorsunuz. Bu durumda işveren haklı sebeple fesih yapmıştır, ancak bu haklı fesih ona ihbar tazminatı kazandırmaz. Selaamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.