Tam maas bodraya gosterýlmemesý

.--------------------------------------------------------------------------------

öncelýkle boyle býr sýtede de emegý gecen herkese tesekkur ederým
beným ogrenmek ýstedýgým konu þu
ben ozel býr sýrketde calýsýyorum maasým 700 ytl bodramý aldýgým bodram asgarý ucretten gosterýlýyor ne mesailerým gosterýlýyor ne de tam maasým
býzýe her ay verýlen bodranýn yanýnda ayrý býr kagýt verýyorlar bu yasalmý degýlmý eger yasal degýlse mahkemeye versem kazanýmýyýmm ve ben bu ýsyerýnde 3 sendýr calýsýyorum bana yardýmcý olurmusun eger kazanýrsam maddý ne olur kazancým olur lutfen yardýmcý olurmýsun tesekkurler

Ne? :)

hýmmm durum görüldüðündende karmaþýk.Bence uzman bi avukattan yardým alýnýz buradan yorumlanacak gibi deðil.

Sayýn mastercard,

4857 sayýlý Ýþ Yasasý :
Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
III. Zorlayýcý sebepler:
Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Ýþvereninizin maaþýnýzý eksik gösterdiðini belgeler ve þahitlerle kanýtlayabilirseniz,
Ýþ aktinizi haklý nedenle derhal feshedebilirsiniz.
Bu durumda ihbar tazminatý alamazsýnýz, ancak kýdem tazminatýna hak kazanýrsýnýz.

Esenlikler,

tesekkur ederým býlgýnýze fakat ben kendým degýlde onlar bený cýkarýrsa mahkemeye verdýgýmde ýhbar tazmýnatýmý alabýlýrmýyým tesekkurler

Sayýn mastercard,
Bu sizi nasýl çýkardýklarýna baðlýdýr.
Haklý nedenle derhal fesih yaparlarsa, ihbar tazminatý alamazsýnýz.
Süreli fesihte, ihbar süresine uymazlarsa alabilirsiniz.

Esenlikler,