Ýþten çýkarma

Merhaba,
Ýþten kendini attýrmaya çalýþan mutfak personelimiz birlikte çalýþan çalýþma arkadaþýna psikolojik rahatsýzlýk veriyor.Geçen gün þirketin bardaklarýna vurup kýrmýþ.Diðer çalýþanda toplamýþ.Çalýþmadýðý gibi çalýþýyorum ,beðenmiyorsanýz beni iþten çýkarýn tazminatýmý verin diyor.Bilinçli olduðu çok belli,bizde ona düzgün çalýþmasýný söyledik.
Artýk onunla çalýþamýyoruz çünkü tamam diyor ve herþeyi o an için göstermelik yapýyor.Her sözlü uyarýda elimden geldiðince yapýyorum diyor ama yapmýyor.Ýþ akdini fesh etmek istiyoruz.

Nasýl bir yol izlemeliyim.

Þimdiden Teþekkür ederim.
Saygýlar.

Ýþçinin Sataþmada Bulunmasý
Ýþçinin iþverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut iþverenin baþka iþçisine sataþmasý durumunda iþverenin iþ sözleþmesini bildirimsiz olarak feshetme hakký bulunmaktadýr.

Ýþçinin Doðruluk ve Baðlýlýða Uymayan Davranýþlarda Bulunmasý
Ýþçinin, iþverenin güvenini kötüye kullanmak, hýrsýzlýk yapmak(1) , iþverenin meslek sýrlarýný açýklamak, iþveren veya iþyeri hakkýnda asýlsýz þikayet veya ihbarda bulunmak,(2) hasta olmadýðý halde viziteye çýkmak,(3) izinsiz olarak iþi veya iþyerini terk etmek,(4) tepki amaçlý iþi yavaþlatmak(5), gibi doðruluk ve baðlýlýða uymayan davranýþlarda(6) bulunmasý durumunda iþverenin bildirimsiz fesih hakký bulunmaktadýr.(7)

Ýþyerine gece hayat kadýný getirilmesi(8) iþçinin mesai saatleri içinde iþverenden izin almadan kendi iþini yapmasý,(9) iþçinin müþterilerden rüþvet almasý(10) iþçinin, müþterilerin banka hesabýndan kendi adýna virman yoluyla para çekmesi,(11) iþçinin doðruluk ve baðlýlýða uymayan davranýþlarýna örnek gösterilebilir.


Ýþ Kanun da yer alan bu maddelerdeki durumlar söz konusuysa bildirimsiz fesih yoluna baþvurabilirsiniz.

öncelikle teþekkür ederim.
Bir sorum daha olacak bunu iþçiye yazýlý bildirip savunma istemelimiyim .ssk yada baþka bir yere gerekçe bildirmelimiyim.Mahkeme yoluna gidildiðinde kendimi savunmak için elimde nasýl bir belge bulunmalý?
iþten çýkarmadan önce uyarý yazýsý vermek ya da savunma istemek gereklimidir?

Sayýn apple,
Ýþveren olarak, ya haklý nedenle ya da geçerli nedenle fesih yapabilirsiniz.
4857 sayýlý Ýþ Yasasý :
Ýþverenin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþveren, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Saðlýk sebepleri:
a) Ýþçinin kendi kastýndan veya derli toplu olmayan yaþayýþýndan yahut içkiye düþkünlüðünden doðacak bir hastalýða veya sakatlýða uðramasý halinde, bu sebeple doðacak devamsýzlýðýn ardý ardýna üç iþ günü veya bir ayda beþ iþ gününden fazla sürmesi.
b) Ýþçinin tutulduðu hastalýðýn tedavi edilemeyecek nitelikte olduðu ve iþyerinde çalýþmasýnda sakýnca bulunduðunun Saðlýk Kurulunca saptanmasý durumunda.
(a) alt bendinde sayýlan sebepler dýþýnda iþçinin hastalýk, kaza, doðum ve gebelik gibi hallerde iþveren için iþ sözleþmesini bildirimsiz fesih hakký; belirtilen hallerin iþçinin iþyerindeki çalýþma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altý hafta aþmasýndan sonra doðar. Doðum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde baþlar. Ancak iþçinin iþ sözleþmesinin askýda kalmasý nedeniyle iþine gidemediði süreler için ücret iþlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri için gerekli vasýflar veya þartlar kendisinde bulunmadýðý halde bunlarýn kendisinde bulunduðunu ileri sürerek, yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek iþçinin iþvereni yanýltmasý.
b) Ýþçinin, iþveren yahut bunlarýn aile üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranýþlarda bulunmasý, yahut iþveren hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz ihbar ve isnadlarda bulunmasý.
c) Ýþçinin iþverenin baþka bir iþçisine cinsel tacizde bulunmasý.
d) Ýþçinin iþverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut iþverenin baþka iþçisine sataþmasý veya 84 üncü maddeye aykýrý hareket etmesi.
e) Ýþçinin, iþverenin güvenini kötüye kullanmak, hýrsýzlýk yapmak, iþverenin meslek sýrlarýný ortaya atmak gibi doðruluk ve baðlýlýða uymayan davranýþlarda bulunmasý.
f) Ýþçinin, iþyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandýrýlan ve cezasý ertelenmeyen bir suç iþlemesi.
g) Ýþçinin iþverenden izin almaksýzýn veya haklý bir sebebe dayanmaksýzýn ardý ardýna iki iþgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iþ günü, yahut bir ayda üç iþgünü iþine devam etmemesi.
h) Ýþçinin yapmakla ödevli bulunduðu görevleri kendisine hatýrlatýldýðý halde yapmamakta ýsrar etmesi.
ý) Ýþçinin kendi isteði veya savsamasý yüzünden iþin güvenliðini tehlikeye düþürmesi, iþyerinin malý olan veya malý olmayýp da eli altýnda bulunan makineleri, tesisatý veya baþka eþya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarýyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uðratmasý.

Zikrettiðiniz durumun 25/II-h ye uyduðu düþünülse bile, buna dayanarak haklý nedenle derhal fesih yapabileceðinizi düþünmüyorum.
Ancak yukarýda haklý nedenler arasýnda zikredilmediði halde, iþin ve iþyerinin normal çalýþmasýný olumsuz etkileyen, iþyerindeki çalýþma düzenini bazacak nitelikte olan davranýþlar, geçerli fesih sebepleridir.
Fesih yoluna baþvurabilmek için en az iki kez sözkonusu iþçinin olumsuz davranýþlarý ile ilgili tutanak tutarak kendisine teblið edin ve imzalatýn.
Ýmzadan kaçýnmasý halinde, iki kiþinin þahadeti ile tutanaðý düzenleyerek, iþçiye teblið edildiði halde imza etmekten kaçýndýðýný, bunun þahitler huzurunda gerçekleþtiðini belirtin.
Belirtmek isterim ki gerçek dýþý tutanak, sonradan geri tepebilir.
Mümkün mertebe, þahitlerinizi yönetim (beyaz yakalý) kadrosundan deðil, iþçi kadrosundan seçmeye özen gösterin.
Ýþ yasasý 25/II ye göre yaýlan fesihlerde savunma almak zorunluluðu yoktur.
Bunun dýþýnda, iþçinin savunmasýnýn alýnmasý zorunludur.

Esenlikler,

Verdiðiniz bilgiler için sonsuz teþekkürler.:)