Verilen yetkinin geri alýnmasý?

Selamlar 6 yýldýr özel bir þirkette belirsiz süreli iþ sözleþmesine baðlý olarak çalýþýyorum.Þuan daki görevim Güvenlik Þefi ancak iþyerim Özel bir Güvenlik Þirketiyle anlaþtý.Bu durumda beni þoför olarak yada baþka bir pozisyonda çalýþtýrabilirler mi?Kabul etmeyip tazminat alabilir miyim?

Sayýn likombuz,
Bahsettiðiniz konumdan þöförlüðe geçirilmeniz ancak sizin rýzanýz ile sözkonusu olabilir.
Sözkonusu deðiþiklik size teblið edildiði andan itibaren 6 iþgünü içerisinde müsbet veya menfi cevabýnýzý vermelisiniz.

4857 sayýlý Ýþ Yasasý :
Çalýþma koþullarýnda deðiþiklik ve iþ sözleþmesinin feshi
MADDE 22. - Ýþveren, iþ sözleþmesiyle veya iþ sözleþmesinin eki niteliðindeki personel yönetmeliði ve benzeri kaynaklar ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak durumu iþçiye yazýlý olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu þekle uygun olarak yapýlmayan ve iþçi tarafýndan altý iþgünü içinde yazýlý olarak kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz. Ýþçi deðiþiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, iþveren deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný veya fesih için baþka bir geçerli nedenin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir. Ýþçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarýnda anlaþarak çalýþma koþullarýný her zaman deðiþtirebilir. Çalýþma koþullarýnda deðiþiklik geçmiþe etkili olarak yürürlüðe konulamaz.

Esenlikler,

bildiðim kadarýyla size yazýlý olarak teblið edildikten sonra 6 iþ günü içerisinde kabul edip yeni görevinize baþlayabilir veya eðer sözleþmenizde görev deðiþikliði ile ilgili baðlayýcý bir hüküm yoksa 24 ýý f ye göre yazýlý olarak yeni görevi kabul etmeyerek kýdem tazminatýnýzýn ödenmesini isteyip iþten ayrýlabilirsiniz.

Sayýn eelagöz,

4857 sayýlý Ýþ Yasasý 24/II-f aþaðýdaki gibidir.
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

Konuyla ne ilgisi olduðunu anlayamadým.

Esenlikler,

Sn.Kemak Bey,
görev deðiþikli iþ þartlarýnýn deðiþmesine girmez mi? ayrýca bir bilgi daha alayým sizden.bir personelimizi personel departmanýndan muhasebe departmanýna almak istedik.ancak o kabul etmedi.tazminatýnýn ödenerek çýkýþýnýn yapýlmasýný istedi. bizde ihbar ve tazminatýný ödedik.bu 24 ýý f ye girmez mi?aslýnda ihbar ödemememiz gerekirdi ancak iyi niyetli olarak ödedik.mahkemelik bir durum olursa ödenen ihbar tazminatý için nasýl bakýlýr acaba.
tþk.
Saygýlar...

Ýhbar tazminatýný fazladan ödemiþsiniz. Artýk geçmiþ olsun, iþ sözleþmesini siz feshetmiþsiniz. Kaldý ki Muhasebe Departmanýndan Personel Departmaný'na iþçiyi geçirme iþ þartlarýnda deðiþiklik olarak kabul edilir mi o da ayrý bir konudur. Ünvan ayný kalmak kaydýyla bunun iþ sözleþmesi hükümleri de dikkate alýnarak esaslý bir deðiþiklik yaratmayacaðýný düþünüyorum. Muhtemelen iþçi bordrolama ile ilgili yani background'u ile uyumlu bir pozisyona geçirilmiþtir.

Sorudaki konu Ýþ Kanunu 22. maddeye tekabül eder. Ýþveren esaslý deðiþiklik yaptýðýnda bunun için iþçinin muvaffakatini almalýdýr. Durum iþçi tarafýndan kabul edilmezse iþveren bu deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðý gerekçesi ile kýdem ve ihbar tazminatý ödeyerek iþ akdini feshedebilir. Buna karþý iþçi þartlarý varsa iþe iade davasý yoksa kötüniyet tazminatý davasý açabilir. Ya da iþçi iþ sözleþmesini kendisi haklý nedenle fesheder, bu durumda sadece kýdem tazminatý alýr.

Selamlar,

Sayýn eelagöz,

Aþaðýda 24/II-f yi vermiþtim, ýsrarýnýz üzerine, bu kez tam metni veriyorum.

Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

Þimdi affýnýza sýðýnarak, konuþtuðumuz konularýn bu maddeyle uzaktan yakýndan bir ilgisi var mý ?
Her görev deðiþikliði iþ þartlarýnýn deðiþmesi anlamýna gelmez.
Bunun için, varsa iþ sözleþmesinin þartlarýna, yeni ve eski iþin þartlarýna bakmak gerekir.
Burada aslolan iþ koþullarýnýn iþgören aleyhine deðiþip deðiþmediðidir.
Ýþgören, maddi, manevi kendi aleyhine olmayan bir deðiþikliðe, sýrf istememe gerekçesi ile itiraz edemez.

Esenlikler,

deðerli bilgilerinizi paylaþtýðýnýz için teþekkür ederim.
saygýlar...