Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Rapor Süreleri Hakkında
03-05-2007 21:12:26 AySeCiK_ #

Rapor Süreleri Hakkında

Geçirmiş olduğum bir kaza sebebiyle ssk dan raporluyum ve işe gidemiyorum.
Henüz on gün oldu ama sırtımda kırık olduğu için yaklaşık 2 ay kadar çalışmam gerektiğini iletti doktorum.
Bu durumda rapor süresi hakkında iş verenin işten çıkarma gibi bir durumu olabilirmi?
İşçinin aldığı rapor süresinin ne kadar uzaması durumunda iş verenin işten çıkarma yada başka bir yaptırım uygulama hakkı doğar?

Tşk..
03-05-2007 21:38:28 KASIMAN #

Re: rapor süreleri hakkında

Sayın aysecik,

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Çalışma sürenizi belirtmediğinize göre cevabı şöyle verebilirim.
Çalışma sürenize karşılık düşen ihbar süresini 6 hafta aştıktan sonra işverenin fesih hakkı doğar.

Esenlikler,
05-05-2007 17:03:21 AySeCiK_ #

Re: rapor süreleri hakkında

Süre derken rapor süresini kastettiniz sanırım ancak rapor sürem vucudumda kırıklar olduğu için belirli değil.doktorum her kontrolde yenı rapor veriyor yani açık rapor gibi bişey.
Birde eğer iş verenim beni koşulda dedğiniz gibi 6 hafta sonunda işten çıkartırsa kıdem tazminatını ödemek durumda mı?
05-05-2007 18:27:12 KASIMAN #

Re: rapor süreleri hakkında

Sayın aysecik,

Alıntı:
AySeCiK_ rumuzlu üyeden alıntı
Süre derken rapor süresini kastettiniz sanırım ancak rapor sürem vucudumda kırıklar olduğu için belirli değil.doktorum her kontrolde yenı rapor veriyor yani açık rapor gibi bişey.
Birde eğer iş verenim beni koşulda dedğiniz gibi 6 hafta sonunda işten çıkartırsa kıdem tazminatını ödemek durumda mı?
Ben ÇALIŞMA SÜRESİ diyorum siz rapor süresi diye kabul ediyorsunuz.
Ne yapmalıyım bilmiyorum. EĞER YİNE ANLATAMAZSAM İngilizce cevaplayacağım.
Çalışma süresi, yani iş yerinde çalışmaya başladığınızdan bu güne kadar geçen süre.
Bu şartlarda iş aktiniz feshedilirse ihbar tazminatı ALAMAZSINIZ.

Esenlikler,
05-05-2007 19:25:30 AySeCiK_ #

Re: rapor süreleri hakkında

Pardon başka bir sorumda çalışma süremi belirtmiştim ama burdada belirttigimi sandım yani karıştırmışım kusura bakmayın.
2004 temmuzdan bu yana çalışıorum iş yerimde.
05-05-2007 19:50:02 KASIMAN #

Re: rapor süreleri hakkında

Sayın aysecik,
Çalışma sürenize karşılık düşen ihbar süreniz 6 hafta olup,
buna 6 hafta daha ilave edilmesi ile bulunan 12 haftalık süre sonunda iş aktinizin feshi söz konusu olabilir.
Bu durumda sadece kıdem tazminatı alabilir, ancak ihbar tazminatı alamazsınız.

Esenlikler,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.